Mitä jos tuntee ettei pärjää enää työssään? On epävarma olo, kiire eikä kukaan tiedä mistään mitään.

Ketään ei perehdytetä kunnolla. Jokaisen täytyy vain yrittää selvitä. 

Tämän vuoksi ihmiset uupuu. Huonoa johtamista.

Itse pääsin töihin ja olen ihan ihmeissäni sillä täällä perehdytettiin kunnolla.

Ensimmäistä kertaa on tunne että ei ole niin epävarma kuin aikaisemmissa työpaikoissa.

Yhdessäkin työssä ei perehdytty mutta seurattiin kokoajan miten työt sujuu. Hirveä stressi. Ja sitten haukuttiin jos teki virheen. 

Vierailija kirjoitti:

Tämän vuoksi ihmiset uupuu. Huonoa johtamista.

Itse pääsin töihin ja olen ihan ihmeissäni sillä täällä perehdytettiin kunnolla.

Ensimmäistä kertaa on tunne että ei ole niin epävarma kuin aikaisemmissa työpaikoissa.

Yhdessäkin työssä ei perehdytty mutta seurattiin kokoajan miten työt sujuu. Hirveä stressi. Ja sitten haukuttiin jos teki virheen. 

Meillä on tuollaista menoa, että sitten katsotaan syyttävin silmin jos ei joku asia hoidu tarkoituksenmukaisesti. Ihmiset ovat väsyneitä ja kyynistyneitä. He jotka ovat olleet pidempään niin eivät jaksa edes välittää enää ja sitten työtä kasaantuu heille jotka välittävät. 

Onneksi olet saanut työpaikan, jossa perehdytykseen käytetty aikaa. On meilläkin paljon papereita ja ohjeistuksia joista lukea mutta niitä on niin valtava määrä että ahdistuu jo katsellessa. 

Niin, että jonkun muun pitää sun puolesta lukea ne ohjeistukset ja sitte kertoa sinulle. Jospa nyt luet ihan itse.

Meillä suuresta osasta töitä ei ole minkäänlaisia ohjeita ja niistä ohjeista jotka on olemassa, kuulee uudet työntekijät ensimmäistä kertaa vasta n. 2 vuoden työssäolon jälkeen, kun joku sattuu niistä sivulauseessa mainitsemaan.

Tuliko sulle Ap yllätyksenä, että ne kaikki ohjekirjaset ja julkaistut ohjeet ovat olemassa syystäkin? Sen takia kukaan ei sinulle sano, mitä tehdään, koska jokaisen on osattava etsiä tieto olemassa olevasta ohjeistosta. Ymmärrätkö, ne on ihan itse luettava eikä kysyttävä muilta.

Onneks työnantajat osaa valikoida ne parhaat tekijät joukkoonsa, etenkin kovapalkkaiseen johtoportaaseen ja esimiesasemiin, joissa työn sujuvuudesta ja perehdytyksestä huolehditaan! 

Vierailija kirjoitti:

Meillä suuresta osasta töitä ei ole minkäänlaisia ohjeita ja niistä ohjeista jotka on olemassa, kuulee uudet työntekijät ensimmäistä kertaa vasta n. 2 vuoden työssäolon jälkeen, kun joku sattuu niistä sivulauseessa mainitsemaan.

Näinhän nämä laiskurit väittävät usein. Todennäköisesti teilläkin ne ohjeet ovat olemassa, mutta kun niiden etsiminen on niin vaikeaa, niin vaikeaa. Jos tilanne on oikeasti noin huono, niistä pitää nostaa meteli ja vaatia ohjeita organisaatiossa ylemmältä taholta. Jos ei osaa vaatia, on se jo työntekijäpuoleltakin täyttä saamattomuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä suuresta osasta töitä ei ole minkäänlaisia ohjeita ja niistä ohjeista jotka on olemassa, kuulee uudet työntekijät ensimmäistä kertaa vasta n. 2 vuoden työssäolon jälkeen, kun joku sattuu niistä sivulauseessa mainitsemaan.

Näinhän nämä laiskurit väittävät usein. Todennäköisesti teilläkin ne ohjeet ovat olemassa, mutta kun niiden etsiminen on niin vaikeaa, niin vaikeaa. Jos tilanne on oikeasti noin huono, niistä pitää nostaa meteli ja vaatia ohjeita organisaatiossa ylemmältä taholta. Jos ei osaa vaatia, on se jo työntekijäpuoleltakin täyttä saamattomuutta.

Tän takia työnantajat suosii piilotyöpaikkoja avoimien ilmoitettujen sijaan. Työn ohjeistukset ja toimintatavat kaikkineen on niin hyvin kätketty, että ne onnistuu löytämään vain parhain piilotyöpaikkojen mysteerin ratkoja. 

Näin äkkiseltään tommonen ohjeiden puuttuminen ja sekavuus vaikuttas huomattavan tehottomalta, mutta mitäa minä tiedän. Kuitenkin kun sitä tuottavuutta pitäs nostaa niin maalaisjärjellä ajatellen löysiä sais pois kunnon ohjeistuksilla ja perehdytyksellä arpomisen ja hutkimisen sijaan.