Lopputilinmaksu

Meillä lukee työsopimuslomakkeessa, että palvelussuhteen päättyessä lopputili maksetaan henkilön normaalina palkanmaksupäivänä. Eli jokainen allekirjoittaessaan työsopimuksen, hyväksyy tuon.



On mahdottomuus maksaa se päättymispäivänä täydellisesti oikein, koska pankkiin lähetetään maksutiedot 2-3 päivää ennen maksupäivää. Silloin ei ole selvillä kaikki työntekijän tekemät tunnit, maksetaanko ylitunnit vai vähennetäänkö, jos työtunnit ei täytykään. Kaikkien lisien tarkkaa määrää ei tiedetä, mitä tulee maksuun. Ne tiedetään vasta kun henkilö on lopettanut töissä, sitten lasketaan mitä maksetaan lopputilissä. Tarkistetaan lomapäivät, tunnit ja lisät. 

Meillä on lähes tuhat työntekijää, jatkuvasti maksetaan lopputilejä, on sijaisia, määräaikaisia jne. Meillä on vain kaksi palkanmaksupäivää per kuukausi ja mitään ylimääräisiä palkkapäiviä ei tehdä.

Lopputilistä voidaan myös joutua perimään jotain, esim. jos henkilö ei palauta työnantajan puhelinta, työvaatteita tai läppäriä tai avaimia. Ei tarvi sitten lähetttää laskua perään kun on saamatta palkkaa mistä periä.

Vierailija kirjoitti:

Lopputilistä voidaan myös joutua perimään jotain, esim. jos henkilö ei palauta työnantajan puhelinta, työvaatteita tai läppäriä tai avaimia. Ei tarvi sitten lähetttää laskua perään kun on saamatta palkkaa mistä periä.

Tämä. On usein myös teknisesti mahdotonta maksaa lopputiliä viimeisenä päivänä. Meillä esim. palkanmaksun toiminta-aika on 2 viikkoa eli jos sopimuksen viimeinen päivä olisi 15.11., pitäisi tiedot lopputilistä olla palkanmaksussa 1.11. ja silloinhan ei voi vielä mitenkään tietää täyttääkö irtisanoutunut velvollisuutensa ja tekee töitä 15.11. saakka,

Vierailija kirjoitti:

Meillä lukee työsopimuslomakkeessa, että palvelussuhteen päättyessä lopputili maksetaan henkilön normaalina palkanmaksupäivänä. Eli jokainen allekirjoittaessaan työsopimuksen, hyväksyy tuon.



On mahdottomuus maksaa se päättymispäivänä täydellisesti oikein, koska pankkiin lähetetään maksutiedot 2-3 päivää ennen maksupäivää. Silloin ei ole selvillä kaikki työntekijän tekemät tunnit, maksetaanko ylitunnit vai vähennetäänkö, jos työtunnit ei täytykään. Kaikkien lisien tarkkaa määrää ei tiedetä, mitä tulee maksuun. Ne tiedetään vasta kun henkilö on lopettanut töissä, sitten lasketaan mitä maksetaan lopputilissä. Tarkistetaan lomapäivät, tunnit ja lisät. 

Meillä on lähes tuhat työntekijää, jatkuvasti maksetaan lopputilejä, on sijaisia, määräaikaisia jne. Meillä on vain kaksi palkanmaksupäivää per kuukausi ja mitään ylimääräisiä palkkapäiviä ei tehdä.

Eikö teillä muka ole irtisanomisaikaa? Se tyypillinen neljä viikkoa aikaa laskea lopputilirahoja, mutta ei siis riitä teidän firman palkanlaskijalle?

Meillä toimitaan niin, että lopputili ja varsinainen viimeinen palkanmaksu hoidetaan erikseen. Ei ole mikään ongelma 

Sama käytäntö koskee myös lomarahoja 

Kyllä irtisanomisaikanakin täytyy tehdä töitä. Eli voi tulla tunteja, sairauspoissaoloa tms. Tai sitten henkilö on yhtä tyhmä kuin sinä ja kuvittelee, että ei ole työntekovelvollisuutta irtisanomisaikana ja sekin pitäisi huomioida lopputilissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lopputilistä voidaan myös joutua perimään jotain, esim. jos henkilö ei palauta työnantajan puhelinta, työvaatteita tai läppäriä tai avaimia. Ei tarvi sitten lähetttää laskua perään kun on saamatta palkkaa mistä periä.

Tämä. On usein myös teknisesti mahdotonta maksaa lopputiliä viimeisenä päivänä. Meillä esim. palkanmaksun toiminta-aika on 2 viikkoa eli jos sopimuksen viimeinen päivä olisi 15.11., pitäisi tiedot lopputilistä olla palkanmaksussa 1.11. ja silloinhan ei voi vielä mitenkään tietää täyttääkö irtisanoutunut velvollisuutensa ja tekee töitä 15.11. saakka,

 

Joo, ja meillä on suurimmalla osalla vain 2 viikon irtisanoutumisaika. Ei sitä siis voi tietää 1.11., että jonkun viimeinen työpäivä on vaikkapa 16.11., koska hän ei ole vielä 1.11. Irtisanoutunut.

Jos työntekijä sairastuu irtisanoutumisaikanaan, hän saa eri palkkaa. Vuorotyössä yhden sairauspäivää merkitys on suuri. Lisät maksetaan toteuman mukaan eikä arvion mukaan. Meillä toimii hyvin, työsopimuksessa lukee, että loppupalkka maksetaan työsuhteen päättyessä 2 viikon sisällä. Se on mielestäni reilua.