Lue keskustelun säännöt.
Kysymys hoitovapaasta!!? ja työnantajalle ilmoittamisesta.
03.09.2008 |
Jos ilmoitan työnantajalle, että olen poissa siihen asti kunnes nuorimmainen täyttää 3v. Ja jos jostain syystä haluaisinkin mennä aikaisemmin niin voiko hoitovapaata vielä muuttaa? Tai jos käviskin niin, että tulisinkin raskaaksi (toivottavasti en mutta tulevasta kun ei tiedä jos vaikka yhden vielä haluaisikin) niin voinko ilmoittaa vaan, että nyt jäänkin äitiyslomalle ja hoitovapaa keskeytyy, jolloin sitten kertyisi taas kesälomapäiviä jne.
Kommentit (17)
mites kun olen kuullut, että hoitovapaata voisi kerran muuttaa siitä, mitä on alkuun ilmoittanut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
höpölöpöä.
Voi t pitää kaksi jaksoa hoitovapaata. Eli jos kuopuksesi on nyt 1 v, voit ilmoittaa olevasi hoitovapaalla siihen asti kun hän täyttää 2v. Ja jos haluatkin vielä jatkaa hoitovapaata sen jälkeen voit ilmoittaa kun lapsi on 1v10kk, että hoidat häntä siihen asti kun hän on 3 v. Eli silloin tulet käyttäneeksi kaksi hoitovapaajaksoa.
toivoo, että hoitovapaa ilmoitetaan enintään kahdessa "erässä". toki aina voi neuvotella muutoksia senkin jälkeen, riippuu työnantajasta, miten suhtautuu.
Mutta olen kuullut, että kahdesti voisi ilmoittaa hoitovapaasta. Mieheni kuitenkin väittää, että hoitovapaalta voikin tulla töihin kahden kuukauden varoitusajalla...
Miehesi voisi opetella perusasiat työehtosopimuksista! Ja jos sisälukutaito on huono niin voi vielä varmistaa asian liitosta.
Mutta olen kuullut, että kahdesti voisi ilmoittaa hoitovapaasta. Mieheni kuitenkin väittää, että hoitovapaalta voikin tulla töihin kahden kuukauden varoitusajalla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kannattavampaa sit kumminkin ilmoittaa kahdessa jaksossa? Jos vaikka käviskin niin, ettei olisi varaa ollakaan siihen asti kunnes täyttää 3v.? Tällöin olis sit mahdollisuus joko mennä tai jatkaa hoitovapaata.
ap
vaikka yhdestä vuodesta ja jatkaa sitä sitten, jos siltä tuntuu. Muistat vaan että jatkosta pitää ilmoittaa se 2 kk ennen nykyisen jakson loppumista. Ja kuten moni muukin on sanonut tuo kaksi jaksoa on se, mihin työnantajan pitää suostua. Jotkut työnantajat joustavat enemmänkin, jotkut taas eivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa vaikka ihan puhua suoraan töissä: sopia että olet ensin päivämäärään x asti pois ja sovitte ajankohdan milloin sovitte jatkosta - siis tuletko vai etkö tule. Eli vaikka pidät tuon vapaan kahdessa jaksossa. Nuo kannattaa sopia tosi ajoissa, sillä vaikuttaa sijaisen töissäoloon ja muutenkin kannattaa olla ihan reilu ja suorapuheinen.
Ainakin muutamia vuosia sitten sijaistin hoitovapaalla olevaaa ja hän ilmoitti juuri ennen vapaan päättymistä. Voi olla toki muuttunut tämä tieto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anoin esikoisesta hoitovapaata ensin vuodeksi ja sitten siihen asti, kunnes esikoinen täyttää kolme. Sen jälkeen tulinkin uudestaan raskaaksi. Sain keskeyttää jo anomani hoitovapaan uuden äitiysvapaan alkamisen vuoksi eli työnantaja maksoi taas palkan kolmen kuukauden ajalta uuden äitiysloman alussa ja nyt minulle kertyy taas lomapäiviä tämän uuden äitiysloman ajalta. Eli kannattaa varmistaa asia omalta työnantajalta, koska tässä on eroja.
Jo kertaalleen anottua hoitovapaata ei voi keskeyttää palatakseen töihin muuten kuin erittäin pätevästä ja pakottavasta syystä. Sellainen syy on esim. puolison kuolema.
siis jos olet ilmoittanut työnantajalle että olet hoitovapaalla esim. 31.12.2009 asti, tuletkin raskaaksi ja jäät ä-vapaalle 30.6.2009, niin olet työnantajan silmissä uusimman lain tulkinnan mukaan ä-vapaalla ja vuosilomaa kertyy!
Ennen olisit tosiaan ollut hoitovapaalla ja lomia ei kertyisi, toinen asia on sitten noudattaako työnantaja lakia ja asetuksia....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta voit hakea sitä kaksi kertaa. Esim. ensin siihen asti kun lapsi täyttää 2 ja sitten toisen kerran siihen kun täyttää 2v.
mites kun olen kuullut, että hoitovapaata voisi kerran muuttaa siitä, mitä on alkuun ilmoittanut?
Työntekijälle on palkattu sijainen ja hänellä on jo työsopimus sinun hoitovapaan ajaksi. Töihin voi mennä kesken hoitovapaan ainoastaan jos työnantaja siihen suostuu.
Mutta olen kuullut, että kahdesti voisi ilmoittaa hoitovapaasta. Mieheni kuitenkin väittää, että hoitovapaalta voikin tulla töihin kahden kuukauden varoitusajalla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai jos hoitovapaan keskeyttämiselle on olemassa ERITTÄIN PAINAVA syy, esim. aiemmin mainittu puolison kuolema tms.
Työntekijälle on palkattu sijainen ja hänellä on jo työsopimus sinun hoitovapaan ajaksi. Töihin voi mennä kesken hoitovapaan ainoastaan jos työnantaja siihen suostuu.
niin silloin kannattaa ilmoittaa kahdessa erässä.
kannattavampaa sit kumminkin ilmoittaa kahdessa jaksossa? Jos vaikka käviskin niin, ettei olisi varaa ollakaan siihen asti kunnes täyttää 3v.? Tällöin olis sit mahdollisuus joko mennä tai jatkaa hoitovapaata.
ap
Eli työnantaja olisi voinut velvoittaa hoitovapaalla olevan töihin ja toisen hoitovapaan alkamaan vasta kahden kuukauden kuluttua siitä ilmoituspäivästä. Tosin siinä ei olisi ollut mitään järkeä, jos sinä halusit töitä jatkaa.
Ainakin muutamia vuosia sitten sijaistin hoitovapaalla olevaaa ja hän ilmoitti juuri ennen vapaan päättymistä. Voi olla toki muuttunut tämä tieto.
ole mitään velvollisuutta ottaa sinua aikaisemmin takaisin töihin. Tämä siksi, että työt on jaettu toisille ihmisille/sijaiselle hoitovapaan ajaksi. Toki, jos työnantaja omasta halustaan haluaa ottaa sinut takaisin suunniteltua aiemmin voit mennä töihin aiemmin.
Voit jäädä hoitovapaalta suoraan uudelle äitiyslomalle. Kuvitellaan, että kuopuksesi on nyt esim tasan 1 v ja ilmoitat olevasi hoitovapaalla kunnes hän täyttää 3 v (olet siis hoitovapaalla). Tulet uudelleen raskaaksi ja seuraava lapsi syntyy kun nykyinen kuopus tasan 2 v. Työnantajan näkökulmasta olet kuitenkin hoitovapaalla toiseksi nuorimmaisesti, mutta Kelan näkökulmasta äitiyslomalla (saat äp-rahaa). Nuorimman lapsen äitiyslomasi ehtii kuitenkin kulua loppuun ennen kuin nykyinen kuopus täyttää 3v ja silloin sinulle EI KERRY lomapäiviä työnantajaltasi tämän nuorimman lapsen äippäloman aikana. Eli lyhyesti; se aika, jolloin nuorimman lapsen ä-loma ja edellisen lapsen hoitovapaa menevät päälleikkäin ei kerrytä lomapäiviä. Itselleni kävi juuri näin joten siksi tiedän miten tämä homma menee...