Palkkauudistus - HEKO-arvio - Kokemuksia?

Meillä tehtiin tämä pari vuotta sitten. Oli katastrofaalinen epäonnistuminen.

Käytännössä palkkakehitys pysähtyi, koska meille kerrottiin, että arvioinnissa on mahdotonta saada sitä parasta arviota. Kaikki ovat tasaista "kasia". Siis ilmeisesti esihenkilöitä ohjeistettu, että "liian hyviä" arvioita ei saa antaa.

Aloituspalkka (ilman heko-lisää) on niin huono, että oikeasti kokeneita, hyvä tekijöitä ei saada enää rekryttyä. Jos aloitat työt vaikka keväällä, seuraavat heko-keskustelut käydään vasta marraskuulla, niin teet tonnia-puoltatoista pienemmällä palkalla töitä monta kuukautta kuin viereisen huoneen kollega. 

En luota myöskään siihen, että esihenkilö osaisi tehdä jotakin objektiivisia arvioita. Omassa yksikössäni on tilanne, ettei nykyinen esihenkilöni oikeastaan edes tiedä, mitä minä & tiimini tehdään työksemme tai ei ainakaan ymmärrä siitä mitään. Lisäksi esihenkilö on parin yksikkönsä työntekijän kanssa kaveri vapaa-ajallakin, käyvät kahvilla ja syömässä. Siinä voi sitten miettiä, kuinka tasapuolista ja asiantuntevaa arviointi on, kun ruvetaan kavereiden palkoista puhumaan.

Inhimillisesti katsottuna pidän tätä arviointiin ja johonkin henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkkaa hirveänä. Ihmisellä tulee eteen erilaisia elämäntilanteita ja esimerkiksi itselläni on läheisen kuoleman, avioeron jne takia takana vuosi, jolloin työasiat eivät varmasti ole olleet aina päässä ensimmäisenä eikä suoriutuminen joka viikko priimaa. Minusta on kohtuutonta, että ihmistä rangaistaan vielä mahdollisella palkanalennuksella tällaisessa tilanteessa.

On ollut HEKO- systeemi käytössä parissa tuotantolaitoksessa jossa olin töissä. Melkoinen pärstäkerroinsysteemihän se on. Montaa varsinkin naista ja ulkomaalaista kusettivat huolella, esim. tytärpuoltani kunnes hän kehoituksestani meni keskustelemaan osaton päällikön kanssa ja pisteet korottuivat lähes maksimiin. Itsellä ne olivatkin maksimissa koeajan jälkeen ja monella muulla meidän osastolla. Pomo piti meidän puolia ja arvosti meitä.

Heko heko on arviointi pärstäkertoimen mukaan. Siinä on 5-7 palkkaporrasta ja systeemi on niin ettei jokaisella työntekijällä voi olla maksimi. Jos jollain palkkaluokkaa nostetaan niin toisella pitää pudottaa. Palkaluokan pudotessa et tietenkään saa vähemmän palkkaa vaan siinä on puskuri mikä sitten syö yleiskorotukset kun sellaisia tulee. Kokemusta hekosta 20v ja omalla tekemisellä ei voi pisteitä nostaa mutta laskea kyllä voi jos ei naama miellytä. Heko arvio aiheuttaa paljon eripuraa ja kateutta työpaikalla. Torpatkaa se heko-arvio jos vain mahdollista!

On hyviä ja huonoja puolia. Olen ylipäänsä sitä mieltä, että kaikille ei pidä maksaa samaa palkkaa vaan osaamisesta, tehokkuudesta jne pitää maksaa enemmän. Huonona puolena on se, että kyllähän hekoon vaikuttaa myös naamataulu ja koska eri alueilla hekoista päättää eri henkilöt, on vaikea toimia niin, että kaikki saisi hekon oikeasti tasapuolisesti. Ja niihin korkeimpiin arviointeihin on käytännössä ihan mahdotonta päästä. Ja kun vaihdat vaativampaan tehtävään, heko laskee, koska odotukset on korkeammalla. 

Työnjohtaja arvostelee ja kultapossukerhoon kuuluvat saa isommat palkkaluokat vaikka samaa työtä tekevät. Hiljainen ja tunnollinen työntekijä voi olla alaportailla vuosia kun taas ekstrovertti suupaltti nappaa korotukset.

Perustuu ajatukseen siitä, että esihenkilö olisi jonkinlainen yli-ihminen, joka täysin objektiivisesti ja jokaisen työtehtävän ja työvaiheet syvällisesti tuntevana pystyisi arvioimaan alaisensa suoriutumista. 

Jokainen työelämässä ollut tietää, että esihenkilöt eivät ole yllä kuvatun kaltaisia, koska ovat ihan tavallisia ihmisiä hekin. 

 Arvostelu, siis nämä kirjaimet, ovat aivan naurettavia, sillä ilmeisesti sitä parasta tai edes toiseksi parasta ei ole mahdollista saavuttaa. Näin meillekin kerrottiin. Vähän sama kuin koululaiselle sanottaisiin, että vaikka vastaisit aivan täydellisesti joka ikiseen koekysymykseen, niin valitettavasti meillä ei kukaan saa kymppiä, koska ollaan porukalla opettajien kanssa päätetty, että meillä kaikki saa kasin.  

Kuinkahan paljon tuo vaikuttaisi opiskelumotivaatioon? Entä työmotivaatioon?