Lue keskustelun säännöt.
Työkkärin työnhakuvalmennuskurssit - hyödyllisiä?
11.10.2024 |
Olin vuosi sitten sellaisella. Samat asiat olisi voinut itse googlettamalla löytää netistä, ja olin jo löytänytkin. Jos ei sen verran oma-aloitteinen osaa olla että etsii tietoa, niin miten voi kuvitella työllistyvänsä? Tarvitaanko siihen oikeasti jotkut naiset kertomaan, miten töitä haetaan? Ehkä sopisi joillekin masentuneille tms. ihmisille mutta ei muille.
Kommentit (37)
Vitsihän ne on. Ne nauraa sun selän takana työkkärissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin minäkin. Ei ollut mitään hyötyä. Kaikista typerin neuvo oli että työhaastattelussa ei saa puhua työhön vaikuttavista sairauksista. Minusta on reilua että työnantajalle kertoo, jos ei voi ihan kaikkea tehdä mitä työssä vaadittaisiin, kun että se tulee ilmi kun on jo palkattu töihin.
Ne ovat työttömien aktivoimiseksi tarkoitettua toimintaa.
Ei ne olekaan hyödyllisiä mutta niillä saadaan tilastoja nätimmiksi.
Ei ole hyötyä, ellet ole nuori ja ensimmäistä kertaa töitä hakemassa.
Jotain Linkedin profiilin tekoa, CV:n tekoa, pupuleikkejä, leikkejä siitä että vierustoveri on työnantaja ja sinä hakija ja käydään haastattelutilanne läpi..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole hyötyä, ellet ole nuori ja ensimmäistä kertaa töitä hakemassa.
Jotain Linkedin profiilin tekoa, CV:n tekoa, pupuleikkejä, leikkejä siitä että vierustoveri on työnantaja ja sinä hakija ja käydään haastattelutilanne läpi..
Ei niistä nuorellekkaan apua. Homma tyssää sit kokemuksen puutteeseen
Se on ristiriitaista, että toisaalta me työttömät ollaan työkkärin mielestä niin fiksuja, että ilman koulutusta voidaan hakea monenlaisiin töihin.
Toisaalta niin tyhmiä että meille pitää kertoa miten töitä ylipäänsä haetaan, ja lisäksi on pakko kytätä ja painostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ne ovat työttömien aktivoimiseksi tarkoitettua toimintaa.
Tässäkin paistaa asenne: työtön= passivoitunut (eihän muuten tarvitse aktivoida)
Riippuu ihmisestä. Olin 20 vuotta esimiehenä, jona aikana palkkasin kymmeniä ihmisiä. Nuoret osaavat käyttää kietokoneita ja tehdä hyviä hakemuksia. Mutta sitten oli niitä 60-vuotiaita, joiden perus-tietotekniikkataidoissa oli suuria puutteita. Sellaisille niistä saattaa jotain hyötyä ollakin.
Itse olin viime talvena kuukauden lomautettuna ja työkkärin täti suositteli samanlaista päivän valmennusta. Pyysin sitä katsomaan avointa hakemustani ja cv:täni. Hetken nyökytteli ja totesi, ettei kurssille ole tarvetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihmisestä. Olin 20 vuotta esimiehenä, jona aikana palkkasin kymmeniä ihmisiä. Nuoret osaavat käyttää kietokoneita ja tehdä hyviä hakemuksia. Mutta sitten oli niitä 60-vuotiaita, joiden perus-tietotekniikkataidoissa oli suuria puutteita. Sellaisille niistä saattaa jotain hyötyä ollakin.
Itse olin viime talvena kuukauden lomautettuna ja työkkärin täti suositteli samanlaista päivän valmennusta. Pyysin sitä katsomaan avointa hakemustani ja cv:täni. Hetken nyökytteli ja totesi, ettei kurssille ole tarvetta.
Pääasia on siis tehdä hyvä hakemus? Anteeksi maalaisuuteni, mutta eikö se ennemminkin olisi olla hyvä työntekijä?
NO, oletko saanut töitä?
Mun mielestä tuollaisella kurssilla voi kyllä oppiakin jotain esim. hakemusten tekemisestä tai yleensäkin työnhausta. Ja esim. siitä, millaisia erilaisia cv-tyyppejä on nykyään olemassa ja mistä voi hakea cv-pohjia netissä ja niin edelleen.
Kyllä siellä jotain voi oppiakin, riippuu tietysti valmentajasta mitä kaikkea hän valmennuksessa tuo esiin.
Mutta nämähän lienevät sellaisia, joihin laitetaan pitkäaikaistyöttömiä noin niin kuin aktivointitoimenpiteenä. Ja työttömälle nuo kurssipäivät tuottavat 9 e per päivä lisää rahaa, valitettavasti se viiden euron suuruinen aktvointikorotus per päivä poistuu tai on jo poistettu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sillä on työllistävä vaikutus koska saadaan kurssin vetäjä työllistettyä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihmisestä. Olin 20 vuotta esimiehenä, jona aikana palkkasin kymmeniä ihmisiä. Nuoret osaavat käyttää kietokoneita ja tehdä hyviä hakemuksia. Mutta sitten oli niitä 60-vuotiaita, joiden perus-tietotekniikkataidoissa oli suuria puutteita. Sellaisille niistä saattaa jotain hyötyä ollakin.
Itse olin viime talvena kuukauden lomautettuna ja työkkärin täti suositteli samanlaista päivän valmennusta. Pyysin sitä katsomaan avointa hakemustani ja cv:täni. Hetken nyökytteli ja totesi, ettei kurssille ole tarvetta.
Pääasia on siis tehdä hyvä hakemus? Anteeksi maalaisuuteni, mutta eikö se ennemminkin olisi olla hyvä työntekijä?
Mistä palkkaaja tietää, oletko hyvä työntekijä? Jos tulee vaikka sata hakemusta ja aiotaan haastatella neljä hakijaa, niin miten erottautua joukosta? Huono ja vaikeasti luettava cv joutuu helposti pinon pohjalle parempien alle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihmisestä. Olin 20 vuotta esimiehenä, jona aikana palkkasin kymmeniä ihmisiä. Nuoret osaavat käyttää kietokoneita ja tehdä hyviä hakemuksia. Mutta sitten oli niitä 60-vuotiaita, joiden perus-tietotekniikkataidoissa oli suuria puutteita. Sellaisille niistä saattaa jotain hyötyä ollakin.
Itse olin viime talvena kuukauden lomautettuna ja työkkärin täti suositteli samanlaista päivän valmennusta. Pyysin sitä katsomaan avointa hakemustani ja cv:täni. Hetken nyökytteli ja totesi, ettei kurssille ole tarvetta.
Pääasia on siis tehdä hyvä hakemus? Anteeksi maalaisuuteni, mutta eikö se ennemminkin olisi olla hyvä työntekijä?
Mistä palkkaaja tietää, oletko hyvä työntekijä? Jos tulee vaikka sata hakemusta ja aiotaan haastatella neljä hakijaa, niin miten erottautua joukosta? Huono ja vaikeasti luettava cv j
Palkkaaja ymmärtää että hyvä puhuja ei tarkoita samaa kuin hyvä työntekijä(ainakin pitäisi) ja katsoo vaikka työhistorian. (paitsi jos runoilijaa hakee)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihmisestä. Olin 20 vuotta esimiehenä, jona aikana palkkasin kymmeniä ihmisiä. Nuoret osaavat käyttää kietokoneita ja tehdä hyviä hakemuksia. Mutta sitten oli niitä 60-vuotiaita, joiden perus-tietotekniikkataidoissa oli suuria puutteita. Sellaisille niistä saattaa jotain hyötyä ollakin.
Itse olin viime talvena kuukauden lomautettuna ja työkkärin täti suositteli samanlaista päivän valmennusta. Pyysin sitä katsomaan avointa hakemustani ja cv:täni. Hetken nyökytteli ja totesi, ettei kurssille ole tarvetta.
Pääasia on siis tehdä hyvä hakemus? Anteeksi maalaisuuteni, mutta eikö se ennemminkin olisi olla hyvä työntekijä?
Mistä palkkaaja tietää, oletko hyvä työntekijä? Jos tulee vaikka sata hakemusta ja aiotaan haastatella neljä hakijaa, niin miten e
Huonosta hakemuksesta ei tahdo saada tolkkua, millainen koulutus ja kokemus hakijalla on. Näitä on nähty aivan liikaa.
Olin sellaisella kurssilla ja meno oli kuin lastentarhassa. Kaikenlaista askartelua, vanhoista lehdistä piti leikellä ja liimata yms. CV:n tekoa opeteltiin ja käytiin kylpylän temppuradalla, kaikkeen sitä verorahoja haaskataan.
Noup. Menemällä tähän mukaan ylläpidätte sitä kummallista systeemiä. Koulutukset ovat ihan koulussa tai kurssit kurssipaikassa. Myös firmoilla voi olla omat tilat.
Kurssin pitäjä saa töitä. Eli on tärkeä te-kyttääjille.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihmisestä. Olin 20 vuotta esimiehenä, jona aikana palkkasin kymmeniä ihmisiä. Nuoret osaavat käyttää kietokoneita ja tehdä hyviä hakemuksia. Mutta sitten oli niitä 60-vuotiaita, joiden perus-tietotekniikkataidoissa oli suuria puutteita. Sellaisille niistä saattaa jotain hyötyä ollakin.
Itse olin viime talvena kuukauden lomautettuna ja työkkärin täti suositteli samanlaista päivän valmennusta. Pyysin sitä katsomaan avointa hakemustani ja cv:täni. Hetken nyökytteli ja totesi, ettei kurssille ole tarvetta.
Se 60-vuotias on käyttänyt tietokoneita koko työuransa ajan, joten miten ihmeessä juuri hänellä on ongelmia perustietotekniikan kanssa? Nuorilla ei ole mitään ymmärrystä siitä, miten käyttää office-paketin tarjoamia mahdollisuuksia, heille työpaikkahakemus on valmiiden lokosten täyttämistä.
Yhteiskunta haluaa kontrolloida työttömiä