Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko kollegalla alkava muistisairaus?
05.10.2024 |
Pärjää työssä niin kauan, kun kaikki lukee jossain. Jos on ohje miten toimia, niin toimii sen mukaan.
Jos on tietokoneella jokin asia kerrottu miten tehdään, niin osaa pääosin toimia sen mukaan.
Mutta yksikin ongelmatilanne, niin kasetti leviää. Ei osaa ratkaista mitään monimutkaisempaa ongelmaa.
Yksikin uusi asia tai virheilmoitus tietokoneella, niin sen jälkeen aivot leviää.
Koulutukseltamme olemme insinöörejä.
Monet muut saman ikäiset ovat skarppeja ja osaavat ratkaista ongelmatilanteet.
Vertaan tätä vähän samaan kuin autolla ajoon orastavilla muistisairailla: kun on tuttu reitti ja tuttu tie, niin pärjäävät. Mutta jos liikenteessä tulee yksikin ongelmatilanne, niin muistisairaus alkaa läheisillekin paljastua.
Kommentit (9)
Kuulostaa siltä että kollegallasi ei ole ongelmanratkaisukykyä. Se ei ole sama asia kuin muistisairaus. Hän on todennäköisesti tottunut tekemään aina ohjeen mukaan ja ilman luovaa kykyä ratkaista ongelmia. Voi olla että työ on vaatinut tälläistä toimintaa ja siitä on tullut opittu malli toimia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko kollegan osaamisessa tapahtunut muutos, vai onko hän aina ollut tuollainen ulkoa ohjelmoitava robotti? Osa ihmisistä ei osaa toimia ilman ohjeita ollenkaan.
En osaa sanoa, hän oli ennen minua talossa. Huomasin nämä erikoispiirteet ajan myötä. Meillä on esim. kassakaappi, josta tarvitaan erinäisiä avaimia. Siinä on nelinumeroinen avauskoodi. Kollega ei muista tätä millään. Joudun aina avaamaan hänelle ko. kassakaapin. Kollega ei myöskään muista lukemaansa.
Joutuu joka kerta katsomaan ohjeista tai lakipykälistä miten jokin asia olikaan. Minä aloin muistamaan pykälät, taulukot, ohjeet jne ulkoa puolen vuoden jälkeen.
Työpaikka on julkinen sektori. Yksityisellä kollega ei pärjäisi. Se olisi äkkiä tulos tai ulos seuraavissa yyteissä.
ap
Ehkä voit varovasti ottaa asian puheeksi esimiehen kanssa, kerro muutama konkreettinen esimerkkitilanne viime ajoilta mutta painota että et tiedä onko tämä vain kollegan tapa toimia, koska et tunne häntä entuudestaan etkä tiedä onko hän aina toiminut näin. Jos esimies huolestuu, hän voi ohjata kollegasi työterveyteen.
En ole insinööri mutta kuulostaa omalle työpaikalleni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko kollegan osaamisessa tapahtunut muutos, vai onko hän aina ollut tuollainen ulkoa ohjelmoitava robotti? Osa ihmisistä ei osaa toimia ilman ohjeita ollenkaan.
En osaa sanoa, hän oli ennen minua talossa. Huomasin nämä erikoispiirteet ajan myötä. Meillä on esim. kassakaappi, josta tarvitaan erinäisiä avaimia. Siinä on nelinumeroinen avauskoodi. Kollega ei muista tätä millään. Joudun aina avaamaan hänelle ko. kassakaapin. Kollega ei myöskään muista lukemaansa.
Joutuu joka kerta katsomaan ohjeista tai lakipykälistä miten jokin asia olikaan. Minä aloin muistamaan pykälät, taulukot, ohjeet jne ulkoa puolen vuoden jälkeen.
Työpaikka on julkinen sektori. Yksityisellä kollega ei pärjäisi. Se olisi äkkiä tulos tai ulos seuraavissa yyteissä.
ap
Tapahtuuko tätä vain sinun läsnäollessasi? Onko käynyt mielessä, että saattaisit olla työpaikkakiusaaja. Huono ilmapiiri voi aikaansaada kyseisiä kämmejä. Jo täälläkin kirjoittelet hänestä. Jos olisit oikeasti huolissasi, niin ottaisit asian puheeksi hänen kanssaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei välttämättä oo muistisairaus. Ahdistus heikentää muistia. Toiseksi, turha opetella rutiinihommia ulkoa, kun niihin on olemassa ohje, miten homma tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt vedät kyllä mutkia suoriksi, sillä muistisairaus on todella harvinainen alle 70v.
Yleensä henkilö on yli 80v.
Muistiin ja ongelmien ratkaisuun vaikuttavat monet asiat esim. yöuni ja lepo, liikunta jne.
Alue: Aihe vapaa
Onko kollegan osaamisessa tapahtunut muutos, vai onko hän aina ollut tuollainen ulkoa ohjelmoitava robotti? Osa ihmisistä ei osaa toimia ilman ohjeita ollenkaan.