Mitä kollegasi joutuvat tekemään sen vuoksi, jos olet sairaana? Meillä palkataan sijainen eli

Ei mitään. Työt odottaa minua. 

Esimies huolehtii tarvittaessa jonkun tekemään mun töitä. En ole korvaamaton, joten en mene sairaana töihin. Enkä pohdi sairaana ensimmäistäkään työasiaa.

Vierailija kirjoitti:

Ei mitään. Työt odottaa minua. 

Sama 

Sitten tulee muutoksia, ku joku pääsee ajamaan mun laitetta 😄

Yläkoulun ope:

- luokanvalvojani joutuu merkitsemään sijaisen tuntien ajalta poissaolot Wilmaan (sijainen ei pääse)

- Selvittelemään oppilaiden riidat, poissaolot, kadonneet asiat, huoltajien yhteydenotot (jos kiireellinen asia) ym. juoksevat asiat

Eli vaikka olisi sijainen, joutuu työyhteisö silti paikkaamaan sairastunutta.

MUTTA usein kunnat kieltävät sijaisen palkkaamisen 1-3 päivän sairauslomien ajaksi.

Silloin:

- Joku muu ope juoksee kahden luokan välillä eli toinen luokka on aina ilman opettajaa

- Menee siis sekä omat tunnit että sairastuneen tunnit ns. uusiksi

- Välituntivalvonnat tekee joku työkaveri

- Tästä juoksemisesta saa oman palkan päälle 25% tuntipalkasta (ei siis 125% vaan 25%)

Sen sijaan sairauslomalla oleva joutuu:

- usein tekemään tuntisuunnitelmat kipeänä Suhoselle (ei pakko, mutta monesti katsotaan pahalla jos ei anna ohjeita)

- arvioimaan oppilaiden osaamisen (siis korjaamaan esim. kokeet, ryhmätyöt jne.), joka on näytetty sairausloman aikana

- vastaamaan sairauslomalla tulleisiin viesteihin ym. työkuormaan, joka on siirtynyt sairausloman jälkeiselle ajalle

Ja varmaan jotain uhosin

Suhoselle = sijaiselle 

Minulle uusi nuori pikkupomo teki heti selväksi että minä en ole korvaamaton enkä osaa mitään erityistä (olin ollut 12v firmassa). Siitä alkoi saikuttamiseni, nyt firma konkurssin partaalla.

Pomo laittaa ylitöitä tarjolle ja nopein nappaa itselleen. Niistä on aina taistelua kuka ehtii ja ylppäkoneet kateellisina miettivät miten tuo taas sai vaikka itse olisi ollut viime viikolla ylitöissä. Sairastunut joutuu ilmoittamaan sairastumisensa ja hänen osaltaan siinä se. 

Ei mitään. Asiakastapaamiseni peruuntuvat/siirtyvät ja he tulevat minulle kunhan tervehdyn.

Osalta tunneilta vaan puuttuu sitten ohjaaja, osaan pitää jonkun muun siirtyä ja taas vuorostaan hänen tunneiltaan puuttuu ohjaaja. Ja kuljetusten ja välituntien valvontaan pitää jonkun muun mennä. 

Ei mitään. 

Riippuu kuinka sairaana olen, ts. pystynkö hoitamaan itse mitään asioita. Jos kuvitellaan, että olen esim. teholla, enkä voi tehdä mitään, niin hankalaksi menee. Jotenkin (en tiedä miten), pitäisi saada esihenkilöni merkittyä eri järjestelmiin sijaisekseni (eli esihenkilöni pitäisi selvittää, miten tuo tehdään niin, että minä en merkkaa häntä sijaiseksi), jonka jälkeen esihenkilöni pystyisi tekemään päätökset työntekijöideni kohdalla henkilöstöhallintojärjestelmässä ja hyväksymään työajat yms. Hän luonnollisesti ilmoittaisi myös työntekijöilleni, että sijaistaa minua ja että olen poissa. En tosin tiedä, mistä saisi tietoonsa työntekijöideni yhteystiedot. Hyvin pitkälti asiat jäisivät tekemättä ja tästä voisi tulla jälkikäteen isojakin ongelmia.

Jos olen normaalisti kipeänä, niin ainoa, mitä muiden pitää tehdä on se, että työkaveri laittaisi oveen lapun "poissa sen ja sen aikaa". Esihenkilöni varautuisi vastaanottamaan aamuisin työntekijöiden puheluita, jos ovat esim. sairaana tms. äkillistä. Kiireellisimmät hommat hoitaisin itse koneella (ehkä muutama tunti päivässä). Muut asiat odottelisivat paluutani ja tekisin ne sitten ylitöinä palattuani. 

Ei mitään. Olen freelancer eli työllistän itse itseni, ja jos sairastun, työni jää tekemättä.

Vierailija kirjoitti:

Minulle uusi nuori pikkupomo teki heti selväksi että minä en ole korvaamaton enkä osaa mitään erityistä (olin ollut 12v firmassa). Siitä alkoi saikuttamiseni, nyt firma konkurssin partaalla.

Jos noin oikeasti kävi, niin uusi pomo koki sinut uhkana itselleen.

Meillä kollegat eivät joudu tekemään töitä, ja sijainen palkataan vain, jos sairausloma kestää yli kaksi-kolme viikkoa. Ihan itse joutuu tekemään työnsä myöhemmin. Siksi en jää flunssassa saikulle, vaan teen pakolliset tehtävät sängyn pohjalta. Palaverit jätän väliin.

amk-ope

Työ jaetaan tasaisesti kaikkien kesken. Kun työntekijöitä on paljon niin eipä yhdelle tule kummoista lisäkuormaa.

Mikä on se työ, johon saadaan heti sijainen? Ei kovin kummoista osaamista vaativa ainakaan. 

Ei mitään. Kukaan ei osaa töitäni, eli ne jää sitten odottamaan että tulen takaisin. Olen monta kertaa miettinyt, että mitäs jos vaikka katkaisen koipeni ja olen viikkokausia pois? 

Vierailija kirjoitti:

Mikä on se työ, johon saadaan heti sijainen? Ei kovin kummoista osaamista vaativa ainakaan. 

Et taidakkaan tietää kuinka paljon on sijaisia jonossa odottamassa aamulla puhelimen äärellä josko tänään pääsisi töihin. Ihan akateemisista ammateista lähtien. Sijaiset muutenkin tekee työn kevennetysti, joten ei siihen kummoisia taitoja tarvita jos on perehdytetty ja on koulutus alalle.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on se työ, johon saadaan heti sijainen? Ei kovin kummoista osaamista vaativa ainakaan. 

Tuttu teki paljon sijaisuuksia hammashoitajana. Nyt hänellä on vakityö.