Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten osa ihmisistä pääsee työpaikalla läpi tekemättä mitään ja osaamatta mitään?
12.09.2024 |
Yleensä tietynlaisissa käsienheilutteluammateissa työskentelevät. Se vaan, kun näitä on palkattu niin paljon viimevuosina, että näin teknisenä osaajanakin näitä näkee tässä ympärillä ja paljon. Ja näissä on kaikenlaista porukkaa. Osa teknisistä osaajistakin siirtyy käsienheiluttelupuolelle, ja se on ihan ookoo, koska ainakin tietävät sitten, että eivät tee mitään typeryyksiä palavereissa pöhistessään. Mutta kun näihin käsienheilutteluduuneihin palkataan myös ihmisiä, jotka ei osaa mitään, ei halua osata mitään, ei halua opetella osaamaan mitään, eikä edes tee mitään, ei edes pöhise pätevästi. Pelkästään laiskottelevat, puhuvat tyhjää, heittävät syytä muiden päälle, ja satunnaisesti jos jonkun päätöksen joutuvat tekemään, niin tekevät järjestään huonon päätöksen ja syyllistävät muita.
Miten tällainen on mahdollista? Miten nämä ihmiset tulevat valituiksi työtehtäviinsä? Kuka heidät valitsee? Miten on mahdollista, että he ovat pahimmillaan varsin suosittujakin, vaikka eivät osaa mitään, eivätkä tee mitään hyödyllistä, eivät edes pöhise hyödyllisesti?
Kommentit (15)
Mä en juurikaan tee mitään, mutta kun teen niin sen vaikutukset mittavia taloudellisesti. Lisäksi olen harvoja, joka tuntee talon tekniikan läpikotaisin ja avainhenkilöt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä en juurikaan tee mitään, mutta kun teen niin sen vaikutukset mittavia taloudellisesti. Lisäksi olen harvoja, joka tuntee talon tekniikan läpikotaisin ja avainhenkilöt.
Eli sun syytä kaikki taloudellisesti mittavat vahingot
Ihmiset uraputkessa. Ekana vuotena tutustutaan töihin, toisena vuotena ollaan lähtemässä uusiin haasteisiin. Siirtyvät täysin tietämättöminä yrityksestä toisiin.
Yes, yes ihmiset, jotka kysyvät, mitä minun pyydettiin tekemään.
Minua pyydettiin, selvitätkö, voin kyllä kertoa puolestasi eteenpäin.
Suojatyöpaikkoja, joiden toimijoita työnantajat ihailee, koska eivät uhkaa heidän asemaansa työyhteisössä.
Ap ei siis ymmärrä suunnittelu- ja kehittämistöitä?
Vierailija kirjoitti:
Sitä tässä on tullut ihmeteltyä. Meilläkin on yksi, oikeita ihmisiä mielistelevä ja suosittukin nainen, joka tosiasiassa ei osaa puoliakaan tehtävistä joita tulisi osata. Pyytelee muita tekemään puolestaan. Ärsyttävää epätasa-arvoa, mutta esihenkilönsä ei ota tosissaan asiaa, hyssyttelee vaan. Motivaatio tässä on mennyt itselläkin kun pitää toisia kannatella, vaikka itse työstä pidänkin.
Eli umpisurkea johtaminen taas kerran syynä sille että tuollainen mahdollistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tätä olen ihmetellyt jo pitkään minäkin. Pieni osa on ahkeria ja tekee paljon töitä, sitten on keskivertosuoriutujat ja sitten nämä, jotka eivät saa mitään aikaan. Osa heistä vielä sellaisia että saavat enemmän tuhoa aikaan.
Nimenomaan. Esimiehet ovat vastuussa näistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noin 80%.
Aiheesta on tehty tutkimus, jonka tulokset kertoivat, että noin 20% työpaikan kuin työpaikan väestä tekee oleelliset hommat.
Yleensänähän nämä ovat äärimmäisen hurmaavia ja hyviä puhumaan. Puhuvat rekrytoijat pyörryksiin. Ja siihenpä se sitten jääkin. Ne, jotka tekevät heidän kanssaan lähemmin töitä, tietävät kyllä totuuden, mutta kaikki muut kauempana ovat aivan pökerryksissä ihastuksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun entisessä työpaikassani niitä kutsuttiin "kultapojuiksi" , hyvin usein olivat 25-35 v nuoria miehiä, ei ihan rumiakaan, urheilua harrastavia , tukka hyvin jne. esimiehet valitsivat näitä aina uusiin hyviin projekteihin ääni väristen kunnioituksesta, vaikka tuloksena oli usein pelkkä nolla. Kokouksissa niiden nimiä nostettiin esille jatkuvasti. Me raatajat ja tuloksentekijät olimme kuin ilmaa. ( iäkkäämmät, kokeneet) Näiden kultapojujen jatkuva epäonnistuminen oli ainoa ilonaiheemme. Joskus pojut epäonnistuivat niin pahasti että ottivat lopputilin. Siitä sitten esimiehet vaikenivat...
Supliikki auttaa, jos ei sitten suhteilla ole päässyt asemaansa. Moni pikkupomo on tällainen pelkkä housu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On joitain ihmisiä,jotka luovii töissä tekemättä mitään. Sit on konttorirottia, jotka tekevät itsestään tärkeän ,vaikkei ikinä tee mitään tuottavaa. Kipsutellaan korkkareilla ympäriä konttoria tärkeän oloisina ja mitään ei oikeasti saada aikaan. Näitä on konttorit täynnä. Jotkut tekevät ilmaiseksi töitä vielä iltaisin ja viikonloppuisin,kun ovat muka korvaamattomia. Todellisuudessa tekeytyvät tärkeiksi. Mitään hyödyllistä eivät saa aikaan.
Parempi olisi laittaa nämä työttömyystuelle. Töitä on ihan liikaa toisilla ja säästöjä tulisi jos ihmisiä laitettaisi työttömäksi tuille.
Monilla on ihan turha työpaikka jota ilman pärjäisi mainiosti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap ei siis ymmärrä suunnittelu- ja kehittämistöitä?
Tarkoitatko esimerkiksi julkisen sektorin "hankkeiden" suunnittelijan töitä? Silloin pitää paikkansa.
Jos sen sijaan tarkoitat esimerkiksi ohjelmistosuunnittelijan, mekaniikkasuunnittelijan, tai muun tuotekehittäjän töitä, niin et voisi olla paljoa enempää väärässä. Nämä ovat nimittäin niitä työmuurahaisia, juuri niitä joiden kovan osaamisen päällä kaikki lepää, ja jotka eivät saa kiitosta, vaikka lukemattomien huuhaa pöhisijöiden palkka riippuu heistä.
Alue: Aihe vapaa
Sitä tässä on tullut ihmeteltyä. Meilläkin on yksi, oikeita ihmisiä mielistelevä ja suosittukin nainen, joka tosiasiassa ei osaa puoliakaan tehtävistä joita tulisi osata. Pyytelee muita tekemään puolestaan. Ärsyttävää epätasa-arvoa, mutta esihenkilönsä ei ota tosissaan asiaa, hyssyttelee vaan. Motivaatio tässä on mennyt itselläkin kun pitää toisia kannatella, vaikka itse työstä pidänkin.