Mistä lähtien johonkin perus toimistotyöhönkin on ollut 10-vaiheinen työnhakuprosessi?

Ne nöyryyttää sua! Ne häpee sua!

Siitä lähtien kun hakemuksia on tullut yli 100 jokaiseen paikkaan ja tarvitaan tapa karsia niitä.

Ja ilmoituksissa lukee kuitenkin, että työn aloitus olisi mahdollisimman pian. Mutta miten se voi onnistua, kun myllytetään viikkokaupalla valintaprosessin kanssa?

Ap

Kavereita palkattu rekrytointiin. Niille pitää keksiä hommia.

Vierailija kirjoitti: Siitä lähtien kun hakemuksia on tullut yli 100 jokaiseen paikkaan ja tarvitaan tapa karsia niitä.

Ja rekryfirmoille rahaa kassaan.

Siinä saadaan sopivasti testattua myös stressinsietokykyä.

Eikös juuri ollut uutinen leffateatterin lipunrepijän paikasta johon vaadittiin monipäiväiset rekryfirman soveltuvuustestit ja SUPOn taustaselvitys.

Tämä on seurausta siitä kun HR saa liikaa valtaa yrityksessä eikä johtoon palkata enää johtajia joilla olisi kykyä tai edellytyksiä päättää mistään.

Onhan noita joillain firmoilla ollut iät ja ajat, joskus ysärillä muistan kun hain ihan jotain puhelinvaihde/laskutus- perushommaa niin oli palikkatestiä tai piirrostehtävää, vähän ihmettelin kyllä. 

Siitä lähtien kun naiset päästettiin vaikuttamaan eri alojen pätevyysvaatimuksiin.

Tämä alkoi siitä, kun 50v metsurina toimineelta ukolta alettiin vaatimaan alan tutkintoa ja työhistorialla pyyhittiin pölyjä. Nyt on vain päästy naisvaltaisten alan ajattelun kliimaksiin, jossa on jo aikaa sitten unohdettu koko rekrytoinnin pääasiallinen tarkoitus. Eli löytää työhön soveltuva tekijä.

Koomisinta tässä on se että vaativaa osaamista ja kokemusta vaativiin hommiin pääsee tuon HR:n hallitseman prosessin läpi käveleviä katastrofeja jotka saavat HR:n tädit syömään kädestään mutta joita ei varsinaisessa työympäristössä siedä kukaan ja joilla ei ole oikeasti vaadittua osaamista hommaan. 

Sedan dess som någon dille gick med på att betala för dem.

viimeistään siitä lähtien kun rekryt on ulkoistettu 25v likkojen firmoille.

Vierailija kirjoitti: Siitä lähtien kun hakemuksia on tullut yli 100 jokaiseen paikkaan ja tarvitaan tapa karsia niitä.

Tapa on ilmainen ja kestää tasan 10 sekuntia.

Otetaan summamutikassa pinosta hakemus. Jos se näyttää siltä että koulutus ja kokemus riittää perus toimistohommaan kutsutaan haastatteluun. Ellei se kasvotustenkaan vaikuta kirvesmurhaajalta tai 150 kiloiselta lonkkavikaiselta saikuttajalta niin palkataan se.

Näin yksinkertaista se on.

Vierailija kirjoitti:

Eikös juuri ollut uutinen leffateatterin lipunrepijän paikasta johon vaadittiin monipäiväiset rekryfirman soveltuvuustestit ja SUPOn taustaselvitys.

Tämä on seurausta siitä kun HR saa liikaa valtaa yrityksessä eikä johtoon palkata enää johtajia joilla olisi kykyä tai edellytyksiä päättää mistään.

Minäkin muistan tämän ja onhan näitä ollut julkisuudessa muitakin, jotain videoesitystä halutaan osa-aikaiseen minipalkkatyöhön ja haastattelut vaativat neljän päivän tuhlauksen parilta sadalta ihmiseltä jne.

Tajunnan räjäyttävällä tavalla uskomatonta, että rekrytointiprosessi alimman palkkaluokan ilman koulutustakin tehtävään osa-aikaiseen työhön Suomessa on kovempi kuin kaverillani oli kuusinumeroisen vuosipalkan tohtorin tutkintoa vaativaan työhön ulkomailla, jonne työnantaja vielä maksoi muuton, ja maakin on sellainen, jossa irtisanominen on paljon vaikeampaa ja kalliimpaa kuin Suomessa.

Rekrytointi taitaa olla monen suomalaisen yrityksen sokea piste, muualta kyllä karsitaan kuluja. Tuollainen tuhlaileva rekrytointi ei edes tuota mitään, saman (tai todennäköisesti paremman) lopputuloksen saisi paljon vähemmälläkin.

Vierailija kirjoitti: Siitä lähtien kun hakemuksia on tullut yli 100 jokaiseen paikkaan ja tarvitaan tapa karsia niitä.

Mistä lähtien ei ole osattu käyttää "mappi ö:tä" karsintaan? Jos palkkaat yhden, et tarvitse kolmeasataaviittäkymmentä videoesitystä. 

Ja siellä on edelleen hakemuksia lukemassa hyvin nuori ihmisiä, jotka pudottavat hakijan pois, jos löytävät CV:stä tai hakemusdokumentista yhdenkin kirjoitus- tai kielioppivirheen. Kun eivät ymmärrä sisällöstä mitään, niin jotenkin se karsinta on tehtävä. 

Pitää katsos karsia pois kaikki ne ammattilaiset, jotta voidaan valittaa osaajapulasta...

Pointti edellä on se että on täysin järjetöntä edes ajatella että perusduuniin hakeneet 100 ehdokasta pitäisi jotenkin pisteyttää, arvioida ja testata.

Riittää että otetaan ensimmäinen joka osaa hoitaa perusduunin. Ei enempää, ei vähempää. Miten vaikeaa tämä voi muka olla ellei siitä ihan ehdoin tahdoin tehdä sellaista?

Kun prosessiin ei haaskata rahaa eikä aikaa, ei haittaa vaikka pitäisi käyttää koeaikapurkua ja palkata pinosta seuraava.

Työttömien kyykytys ja firmojen ylivalta pääsi lamavuosina irti ja laukalle. 

Sen jälkeen sitä ei ole pysäyttänyt mikään. 

Täytyyhän johtajan tietää että tytteli osaa muutakin kuin imuttaa.