Lue keskustelun säännöt.
Mistä lähtien johonkin perus toimistotyöhönkin on ollut 10-vaiheinen työnhakuprosessi?
11.09.2024 |
Erilaisia haastatteluja, psykologisia testejä jne. Eihän tuossa ole mitään järkeä.
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Siitä lähtien kun naiset päästettiin vaikuttamaan eri alojen pätevyysvaatimuksiin.
Tämä alkoi siitä, kun 50v metsurina toimineelta ukolta alettiin vaatimaan alan tutkintoa ja työhistorialla pyyhittiin pölyjä. Nyt on vain päästy naisvaltaisten alan ajattelun kliimaksiin, jossa on jo aikaa sitten unohdettu koko rekrytoinnin pääasiallinen tarkoitus. Eli löytää työhön soveltuva tekijä.
Miesvaltaisissa työpaikoissa tätä tapahtuu, anteeksi vain.
Tämä lanseerattiin yhdessä "firman arvojen " ja muun ulkomailta tuodun pskan kanssa. Miesvaltaisissa suuryrityksissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös juuri ollut uutinen leffateatterin lipunrepijän paikasta johon vaadittiin monipäiväiset rekryfirman soveltuvuustestit ja SUPOn taustaselvitys.
Tämä on seurausta siitä kun HR saa liikaa valtaa yrityksessä eikä johtoon palkata enää johtajia joilla olisi kykyä tai edellytyksiä päättää mistään.
Minäkin muistan tämän ja onhan näitä ollut julkisuudessa muitakin, jotain videoesitystä halutaan osa-aikaiseen minipalkkatyöhön ja haastattelut vaativat neljän päivän tuhlauksen parilta sadalta ihmiseltä jne.
Tajunnan räjäyttävällä tavalla uskomatonta, että rekrytointiprosessi alimman palkkaluokan ilman koulutustakin tehtävään osa-aikaiseen työhön Suomessa on kovempi kuin kaverillani oli kuusinumeroisen vuosipalkan tohtorin tutkintoa vaativaan työhön ulkomailla, jonne työnantaja vielä maksoi muuton, ja maakin on sellainen, jossa irti
Ihan samanlaista se on kyllä nykyään muuallakin.
Kun on tarpeeksi hakijoita on varaa valita. Sitä se Suomen HUUTAVA työvoimapula on käytännössä.
Eikä edes kassoille pääse enää mitenkään. Tämä on iso kaupunki ja olen hakenut miljooniin isoihin ja pieniin liikkeisiin kassatyöhön, mutta ei, mihinkään ei pääse edes haastatteluun. Aiempaa kokemusta kassalta on ja muustakin asiakaspalvelusta paljon.
Epäilen ikärasismia, koska 50 lähestyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikös juuri ollut uutinen leffateatterin lipunrepijän paikasta johon vaadittiin monipäiväiset rekryfirman soveltuvuustestit ja SUPOn taustaselvitys.
Tämä on seurausta siitä kun HR saa liikaa valtaa yrityksessä eikä johtoon palkata enää johtajia joilla olisi kykyä tai edellytyksiä päättää mistään.
Minäkin muistan tämän ja onhan näitä ollut julkisuudessa muitakin, jotain videoesitystä halutaan osa-aikaiseen minipalkkatyöhön ja haastattelut vaativat neljän päivän tuhlauksen parilta sadalta ihmiseltä jne.
Tajunnan räjäyttävällä tavalla uskomatonta, että rekrytointiprosessi alimman palkkaluokan ilman koulutustakin tehtävään osa-aikaiseen työhön Suomessa on kovempi kuin kaverillani oli kuusinumeroisen vuosipalkan tohtorin tutkintoa vaativaan työhön ulkomailla, jonne työnantaja vielä maksoi muuton, ja maakin on sellainen, jossa irti
Hienot aulatilat, hankala rekryprosessi =huono työpaikka.
Etenkin perus/vuokraduuneissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Höpöjäs puhut. Mulla on ollut monasti niin, että ensin on juteltu teamsillä, sitten on pyydetty tekemään testi. Nykyisin testit ei ole enää mitään työpäivän mittaisia, vaan niihin menee 30-60min. Sitten on pyydetty paikanpäälle ja käyty samalla testitulokset läpi. Ja on ollut niinkin, että tuossa samassa tapaamisessa on jo tarjottu töitä.
Jos tuon vertaa ei ole motivaatiota, niin ei se työkään oikeasti kiinnosta. Ja just sellaiset halutaan pois, jotka hakee vain koska tyyliin vaimo käskee.
Tämä on paljon parempaa kuin rekrytointi joskus 80-luvulla, että "kerro olisitko mieluummin juustohöylä vai kahvikuppi". Tuolloin firmoihin tuli paljon niitä peran, markon ja jaskan kavereita.
Edellinen työnantajani haki avoimen rekrytoinnin kautta 20 uutta työntekijää. Rekryfirma teki karsinnan valtavan hakijamäärän joukosta, mutta kyllä se yritys lopulta itse sössi haastattelut ja henkilövalinnat. Valittiin ihmisiä, joilla oli hyvä kokemus muualta, mutta työnantaja ei ollut valmistautunut siihen, että he eivät ole talossa 20 vuotta olleiden kopioita. Tiimiesimiehet olivat liian kiireisiä omissa töissä ja käytännön perehdytys jäi siihen, että olkaa vaan aktiivisia ja kyselkää pitkään talossa olleilta, jos tulee jotain kysymyksiä. Siinä jäi sitten ihmetellään, kun uusia ihmisiä vain katosi. Koeaikapurku tehtiin noin 20 % aloittaneista, kun eivät täyttäneet odotuksia ja sitten haettiin taas uusia avoimella rekryllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kumminkin irtisanomissuojaakin ollaan heikentämässä, joten ei luulisi olevan niin kova häti.
Haluuvat varmistaa et saavat taipuisan ja joustavan kumiukon tai akan sinne olemaan aina valmis mihin vaan ja millon vaan ja kuinka paljon vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Höpöjäs puhut. Mulla on ollut monasti niin, että ensin on juteltu teamsillä, sitten on pyydetty tekemään testi. Nykyisin testit ei ole enää mitään työpäivän mittaisia, vaan niihin menee 30-60min. Sitten on pyydetty paikanpäälle ja käyty samalla testitulokset läpi. Ja on ollut niinkin, että tuossa samassa tapaamisessa on jo tarjottu töitä.
Jos tuon vertaa ei ole motivaatiota, niin ei se työkään oikeasti kiinnosta. Ja just sellaiset halutaan pois, jotka hakee vain koska tyyliin vaimo käskee.
Tämä on paljon parempaa kuin rekrytointi joskus 80-luvulla, että "kerro olisitko mieluummin juustohöylä vai kahvikuppi". Tuolloin firmoihin tuli paljon niitä peran, markon ja jaskan kavereita.
Itse puhut höpöjä. Kyllä useimpiin työpaikkoihin on nykyään monen päivän testit, vaikka palkka olisi 1800 brutto ja työn aiempi hoitaja on käynyt vain emäntäkoulun.
Vierailija kirjoitti:
Eikä edes kassoille pääse enää mitenkään. Tämä on iso kaupunki ja olen hakenut miljooniin isoihin ja pieniin liikkeisiin kassatyöhön, mutta ei, mihinkään ei pääse edes haastatteluun. Aiempaa kokemusta kassalta on ja muustakin asiakaspalvelusta paljon.
Epäilen ikärasismia, koska 50 lähestyy.
Kokemus -ja koulutusrasismi on kanssa yksi. Taustalla on kateus. Vastakoulutettu ihminen on myös häiritsevän puolivalmis. Hän tietää liikaa ja liian vähän yhtä aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siitä lähtien kun rekry on ulkoistettu. Siinä joutuu hr-kana miettimään mitä kaikkia toteemieläintestejä pitää tehdä jotta saa koko rahan kulumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Höpöjäs puhut. Mulla on ollut monasti niin, että ensin on juteltu teamsillä, sitten on pyydetty tekemään testi. Nykyisin testit ei ole enää mitään työpäivän mittaisia, vaan niihin menee 30-60min. Sitten on pyydetty paikanpäälle ja käyty samalla testitulokset läpi. Ja on ollut niinkin, että tuossa samassa tapaamisessa on jo tarjottu töitä.
Jos tuon vertaa ei ole motivaatiota, niin ei se työkään oikeasti kiinnosta. Ja just sellaiset halutaan pois, jotka hakee vain koska tyyliin vaimo käskee.
Tämä on paljon parempaa kuin rekrytointi joskus 80-luvulla, että "kerro olisitko mieluummin juustohöylä vai kahvikuppi". Tuolloin firmoihin tuli paljon niitä peran, markon ja jaskan kavereita.
Tässä viimeisin:
1. Hakemuksen lähettäminen
2. Psykometriset testit verkossa
3. Lyhyt puhelinhaastattelu rekryfirmassa
4. Pitempi käyttäytymistä kuvaava haastattelu rekryfirmassa
5. Haastattelu yrityksessä
6. Suosittelijoiden kuuleminen
Ap
Siitä lähtien kun HR-kalkkunoita on koulutettu ja palkattu liikaa. Nämä kalkkunat sitten palkkaa rekryfirmojen kalkkunoita tekemään omat hommansa, ja kierre on valmis.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä lähtien kun naiset päästettiin vaikuttamaan eri alojen pätevyysvaatimuksiin.
Tämä alkoi siitä, kun 50v metsurina toimineelta ukolta alettiin vaatimaan alan tutkintoa ja työhistorialla pyyhittiin pölyjä. Nyt on vain päästy naisvaltaisten alan ajattelun kliimaksiin, jossa on jo aikaa sitten unohdettu koko rekrytoinnin pääasiallinen tarkoitus. Eli löytää työhön soveltuva tekijä.
Miesvaltaisissa työpaikoissa tätä tapahtuu, anteeksi vain.
Tämä lanseerattiin yhdessä "firman arvojen " ja muun ulkomailta tuodun pskan kanssa. Miesvaltaisissa suuryrityksissä.
Ihanko tosi, että hr syöpä on levinnyt kaikkialle?
Ei se kuitenkaan muuta sitä, että naiset ovat pääasiallisessa vastuussa nykyisen tilan järjettömyydestä. Kaikki lähti liikkeelle naisvaltaisten alojen kautta, joista piti jostain syystä saada kokeneet mutta kouluttamattomat henkilöt ulos ja korvattua muodollisesti pätevillä.
Siitä homma onkin sitten jatkojalostettu lakimuutosten ja koulutuksen ylimarkkinoinnin avulla tähän pisteeseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpöjäs puhut. Mulla on ollut monasti niin, että ensin on juteltu teamsillä, sitten on pyydetty tekemään testi. Nykyisin testit ei ole enää mitään työpäivän mittaisia, vaan niihin menee 30-60min. Sitten on pyydetty paikanpäälle ja käyty samalla testitulokset läpi. Ja on ollut niinkin, että tuossa samassa tapaamisessa on jo tarjottu töitä.
Jos tuon vertaa ei ole motivaatiota, niin ei se työkään oikeasti kiinnosta. Ja just sellaiset halutaan pois, jotka hakee vain koska tyyliin vaimo käskee.
Tämä on paljon parempaa kuin rekrytointi joskus 80-luvulla, että "kerro olisitko mieluummin juustohöylä vai kahvikuppi". Tuolloin firmoihin tuli paljon niitä peran, markon ja jaskan kavereita.
Itse puhut höpöjä. Kyllä useimpiin työpaikkoihin on nykyään monen päivän testit, vaikka palkka olisi 1800 brutto ja työn aiempi hoitaja on käynyt vain emäntäkoulu
Mikä tämä juttu on, että porukka arvostelee ns. työn olevan pienipalkkaista skeidaa ja sitten sen takia ei pitäisi testata? Jos noin vähättelevästi suhtautuu siihen työhön, niin pitäis varmaan hakea jotain sopivampaa.
Vierailija kirjoitti:
Eikä edes kassoille pääse enää mitenkään. Tämä on iso kaupunki ja olen hakenut miljooniin isoihin ja pieniin liikkeisiin kassatyöhön, mutta ei, mihinkään ei pääse edes haastatteluun. Aiempaa kokemusta kassalta on ja muustakin asiakaspalvelusta paljon.
Epäilen ikärasismia, koska 50 lähestyy.
Niinpä, ja täällä huudetaan pippeli pystyssä että "MENE TÖIHIN LUUSERI". Niin helppoa. Menet vain, kävelet sisään vaikka 500 muuta hakee samaa paikkaa.
Itse vaihdoin työpaikkaa viime vuonna. Laitoin kahteen eri firmaan hakemuksen vastaavaan asiantuntijatehtävään. Molemmista tuli kutsu teams-haastatteluun. Molemmista toivottiin haastattelun jälkeen että teen netissä noin 30-45min kestävät testit (matemaattista ajattelua, päättelyä, luetun ymmärtämistä ym). Sitten oli toinen haastattelu, jossa käytiin tulokset läpi.
Tämä kolmevaiheinen prosessi tosin kesti toisessa yrityksessä kaksi kuukautta tms ja toisessa 2 viikkoa. Tarjottiin molempia tehtäviä ja otin sen, jossa toimittiin vähän nopeammin. Toki muitakin syitä siihen oli.
Avointen työpaikkojen määrä on laskenut mutta rekrytointiyritysten ja headhuntereiden määrä ei ole. Nyt niiden kapasiteettia myydään kaikkiin avoimiin työpaikkoihin ja jotkut yritykset ostavat sitten niitä.
Muuten nuo yritykset joutuvat lomauttamaan ja irtisanomaan rekrytointi osaajiaan.