Lue keskustelun säännöt.
Mistä lähtien johonkin perus toimistotyöhönkin on ollut 10-vaiheinen työnhakuprosessi?
11.09.2024 |
Erilaisia haastatteluja, psykologisia testejä jne. Eihän tuossa ole mitään järkeä.
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Höpöjäs puhut. Mulla on ollut monasti niin, että ensin on juteltu teamsillä, sitten on pyydetty tekemään testi. Nykyisin testit ei ole enää mitään työpäivän mittaisia, vaan niihin menee 30-60min. Sitten on pyydetty paikanpäälle ja käyty samalla testitulokset läpi. Ja on ollut niinkin, että tuossa samassa tapaamisessa on jo tarjottu töitä.
Jos tuon vertaa ei ole motivaatiota, niin ei se työkään oikeasti kiinnosta. Ja just sellaiset halutaan pois, jotka hakee vain koska tyyliin vaimo käskee.
Tämä on paljon parempaa kuin rekrytointi joskus 80-luvulla, että "kerro olisitko mieluummin juustohöylä vai kahvikuppi". Tuolloin firmoihin tuli paljon niitä peran, markon ja jaskan kavereita.
Pienillä paikkakunnilla tulee edelleenkin johtajan ja muiden perojen, kimmojen ja tuulikkien kavereita, tai sitten äidin ja isin. Eipä sillä koulutuksella olekaan niin väliä, ja jälki on usein sen mukaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpöjäs puhut. Mulla on ollut monasti niin, että ensin on juteltu teamsillä, sitten on pyydetty tekemään testi. Nykyisin testit ei ole enää mitään työpäivän mittaisia, vaan niihin menee 30-60min. Sitten on pyydetty paikanpäälle ja käyty samalla testitulokset läpi. Ja on ollut niinkin, että tuossa samassa tapaamisessa on jo tarjottu töitä.
Jos tuon vertaa ei ole motivaatiota, niin ei se työkään oikeasti kiinnosta. Ja just sellaiset halutaan pois, jotka hakee vain koska tyyliin vaimo käskee.
Tämä on paljon parempaa kuin rekrytointi joskus 80-luvulla, että "kerro olisitko mieluummin juustohöylä vai kahvikuppi". Tuolloin firmoihin tuli paljon niitä peran, markon ja jaskan kavereita.
Itse puhut höpöjä. Kyllä useimpiin työpaikkoihin on nykyään monen päivän testit, vaikka palkka olisi 1800 brutto j
No ei joku aulavahdin homma vaadi työn sisällön puolesta mitään monivaiheisia älykkyystestejä. Siksi se palkkakin on huono.
Tässä viimeisin:
1. Hakemuksen lähettäminen
2. Psykometriset testit verkossa
3. Lyhyt puhelinhaastattelu rekryfirmassa
4. Pitempi käyttäytymistä kuvaava haastattelu rekryfirmassa
5. Haastattelu yrityksessä
6. Suosittelijoiden kuuleminen
Käsittämätöntä paṣkaa jonka ainoa tarkoitus on pitää HR:n tädit ja niille "koulutuspäiviä" etelässä järjestävät rekryfirmat kiinni leivän syrjässä.
Oikea prosessi perusduuniin jonka osaajia on pilvin pimein markkinoilla.
1) otetaan pinosta ensimmäinen hakemus joka näyttää siltä että hakija osaa homman.
2) kutsutaan tapaamiseen tulevan esimiehen ja tiimikavereiden kanssa jotka saavat haastatella suoraan.
3) jos homma toimii niin palkataan, jos ei niin seuraava pinosta ja kohtaan 1).
Vierailija kirjoitti: Siitä lähtien kun hakemuksia on tullut yli 100 jokaiseen paikkaan ja tarvitaan tapa karsia niitä.
Yli 1000.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siinä saadaan sopivasti testattua myös stressinsietokykyä.
Jos jo pelkkä hakuprosessi on stressaava niin täysijärkinen ihminen skippaa koko työpaikan. Äläkä nyt yritä sekoittaa jännitystä ja stressiä keskenään.
Rekryfirmojen businezz. Kusettavat työnantajia. 😁
Maksattavat kaikista hakijoista, ottavat koko hakuprosessiin mahdollisimnan paljon hakijoita koko hakuajalta, vaikka jo eka hakemus olisi napakymppi!
Tai se (jo hiljaisesti valittu) sisarenpoika tai joku oma tuttu. 😬🤭
Raha puhuu myös valinnoissa.
Rekryfirmat alas!
Työnantajat maksavat turhasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti: Siitä lähtien kun hakemuksia on tullut yli 100 jokaiseen paikkaan ja tarvitaan tapa karsia niitä.
Yli 1000.
On samantekevää onko hakijoita 100, 1000 vai 10 000 kun kyseessä on joku perusduuni toimistolla johon päteviä hakijoita on markkinoilla pilvin pimein.
Otetaan pinosta ensimmäinen riittävän hyvä ja muille pahoitteluviesti. Riittävän hyvän löytää rekrytoiva esimies ihan itse yhdellä vilkaisulla ilman HRn apua.
Sellainen konsepti kuin "riittävän hyvä" on unohdettu kokonaan rekrymarkkinoilla.
Riittävän hyvä on lähes kaikkiin duuneihin parempi vaihtoehto kuin se "paras" jonka löytämiseen käytetään valtavasti aikaa ja rahaa vaikka lopputulos menee lähes aina vituix.
HR työllistää itseään ja tekee itsestään mukamas tärkeän. Huuhaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja lopulta tämäkin asia ratkaistiin tuomalla 10 tuhattta luku- ja kirjoitustaidotonta afrikkalaista maahan!
Vierailija kirjoitti:
Pointti edellä on se että on täysin järjetöntä edes ajatella että perusduuniin hakeneet 100 ehdokasta pitäisi jotenkin pisteyttää, arvioida ja testata.
Pakkohan se on koska muuten voi joku valittaa ettei valittu parasta eli häntä vaan vähemmän pätevä ehdokas. Sinällään suurin osa työnhakukuvioista on täyttä soopaa jonka ainoa idea on tuoda tärkeyden tuntua hr-kanoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on rekryammattilaisten ahaaelämys, jolla omat työt saadaan kestämään pitenpään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpöjäs puhut. Mulla on ollut monasti niin, että ensin on juteltu teamsillä, sitten on pyydetty tekemään testi. Nykyisin testit ei ole enää mitään työpäivän mittaisia, vaan niihin menee 30-60min. Sitten on pyydetty paikanpäälle ja käyty samalla testitulokset läpi. Ja on ollut niinkin, että tuossa samassa tapaamisessa on jo tarjottu töitä.
Jos tuon vertaa ei ole motivaatiota, niin ei se työkään oikeasti kiinnosta. Ja just sellaiset halutaan pois, jotka hakee vain koska tyyliin vaimo käskee.
Tämä on paljon parempaa kuin rekrytointi joskus 80-luvulla, että "kerro olisitko mieluummin juustohöylä vai kahvikuppi". Tuolloin firmoihin tuli paljon niitä peran, markon ja jaskan kavereita.
Itse puhut höpöjä. Kyllä useimpiin työpaikkoihin on nykyään monen päivän testit, vaikka palkka olisi 1800 brutto ja työn aiempi hoitaja on käynyt vain emäntäkoulu
Monen päivän testit? Millä testimenetelmällä sua on testattu? Veikkaan ettet osaa kertoa, koska tuollainen edes yhden työpäivän rumba on jos testifirma käyttää jotain ravenin ruuhtuvihkotestejä ja sisällyttää sen lisäksi vielä työnäytteen tekemisen ja järjestää ryhmätilaisuuden, niin psykka arvioia kaikkia mukanaolevia. Kaikki nykyiset testit on adaptiivisia, eli ne löytää henkilön kompetenssialueen noin 10min per dimensio. Ja jos sulta olis esimerkiksi mennyt verbaalinen, spatiaalinen ja matemaattinen osiot, niin siltikin se on vasta puoli tuntia. Työpersoona-analyyseja on useita ja niissä ei ole aikarajoja, mutta vaikka sä fundeeraisit jokaista vastaustasi ylianalysoiden, niin siitä huolimattakaan ei saa venymään sitä yli tuntiin. Tuollainen "monen päivän" testit on ihan kuuppaa. Vaikka otetaan kaikki nykyisin yleisessä käytössä olevat testit, mm. Cut-e, Wopi, SHL, TalentQ, Cubiks ja niin edelleen, niin silti sä et pääse testimaratoonillasi monen päivän testeihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneksi työvoimapula-alalla. En jaksaisi päivääkään tuollaisia prosesseja.
SUomessa on niin huutava työvoimapula että kun saa pari hakijaa niin pidetään niistä kiinni näillä monenpäivän hakuprosesseilla ettei ne vaan karkaa!
Vierailija kirjoitti:
Ja ilmoituksissa lukee kuitenkin, että työn aloitus olisi mahdollisimman pian. Mutta miten se voi onnistua, kun myllytetään viikkokaupalla valintaprosessin kanssa?
Ap
Kuukauden hakuaika? Mahdollisimman pian?
Tässä on pienoinen ristiriita.
Kuka riistää?
Vastaus:
Rekryfirma nauraa pa.kqaiset naurut työnantajalle.
Rekryfirma haalii ja kelpuuttaa kehittämäänsä moniportaiseen hakuprosessiin kaikki hakevat tarjokkaat ja laskuttaa työnantajaa joka vaiheesta per hakija.
Omissa työnhauissa (niihin joihin olen päässyt) ollut 2-3 haastattelukierrosta netin välityksellä ja yhdessä lisäksi tehtävä. Ei nyt mitenkään hirveän paljon. Teknisten asiantuntijoiden tekemä haastattelu paljastaa yleensä puutteet arkkitehtuurin ymmärtämisessä ja halutussa teknisessä osaamisessa. Sen lisäksi tavallisesti demotaan joku oma tekele tai käydään läpi annettu työkoe.
Olen myös haastatellut itse, joten kokemusta on molemmilta puolilta pöytää.
"Kaikki nykyiset testit on adaptiivisia, eli ne löytää henkilön kompetenssialueen noin 10min per dimensio. Ja jos sulta olis esimerkiksi mennyt verbaalinen, spatiaalinen ja matemaattinen osiot, niin siltikin se on vasta puoli tuntia."
Tässä kohtaa keikkaa Eläkeläisten Onni Varis puhuttelee yleisöä sanoilla "Te muuten oikeasti maksoitte tästä! Miltä nyt tuntuu!" jolloin koko bändi räjähtää räkäiseen nauruun ja vetäisee siivut kossusta.
Tsykologiset testit ovat muuten sama mutta konsultilla kestää pokka pankkiin saakka ja kossu korkataan diskreetisti vasta kotona suljettujen verhojen takana.
Paskaduunia pitää voida sanoa semmoiseksi. Se ei kuitenkaan kerro yksilön tosiasiallisesta työmoraalista yhtään mitään.