Onko oikeusjuttuja tapauksista, joissa irtisanomisen syy on ollut asiallinen muttei painava?

Onko meillä sellaisia lainvoimaisia tuomioita, joissa käräjäoikeus, hovioikeus tai korkein oikeus on katsonut, että työnantaja on irtisanonut työntekijän asiallisin vaan ei painavin syin?

Orpon hallitushan kaavailee, että henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittää jatkossa pelkkä asiallinen syy. Nykyisen lain mukaan irtisanomisen syyn pitää olla paitsi asiallinen, myös painava.