Lue keskustelun säännöt.
Paljonko mielestäsi esimiehen ja alaisen palkkaeron tulisi olla?
21.02.2011 |
Kuinka paljon enemmän yksikön/tiimin päällikön/esimiehen tulisi saada enemmän palkkaa alaisiinsa nähden?
Kerro vastauksessa vaikka oma alasi ja sitten näkemyksesi tästä palkkaerosta.
Kommentit (24)
siis kaikille suomalaisille sama palkka. Jotkut kannattavat tasaveroa, mutta minä kannatan tasapalkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rehtorin tulee toki saada ihan hyvää palkkaa, mutta ei mitenkään paljon enempää kuin riviopettaja. Opettajankin palkkahan riippuu tunti- tai kurssimäärästä. Opettajan työ on erittäin itsenäistä. Normaalisti rehtori ei puutu siihen juurikaan muuten kuin lukujärjestykset tekemällä. Rehtorin tehtävä on organisoida ja pelata suhdepelejä kunnan virkamiesjohdon kanssa koulun hyväksi.
noin 30% enemmän olisi sopiva. Samalla tai lähes samalla palkalla ei kannata pomon hommia ottaa, vastuu kasvaa ja ylitöitten rahaksi muuttaminen saattaa ola ongelma.
Luulen, ettei dippainssi-pomoni edes pohtisi töihin tuloa alle 4000 euron palkan.
Esimies 6000 kuussa, alaiset keskimäärin 3500. Kuuden hengen yksikkö. Esimiehen palkka vähän yläkanttiin, koska ei hän yksikölle kuuluvia hommia oikeasti osaisi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja meillä riviväen ja pomon eli toimitussihteerin palkkaero on noin tuhat euroa kuukaudessa. Toimitussihteeri on siis ns. lähiesimies ja hänen yläpuolellaan ovat uutispäällikkö, jolla taas on vielä isompi palkka.
Palkkaero on mielestäni riittävä ja sopiva ja vastaa hyvin toimitussihteerin työn vastuullisuutta verrattuna rivitoimittajiin. Lisäksi toimitussihteerin työ on paljon hektisempää ja hän joutuu tekemään suuria päätöksiä iltavuoroissa.
Asiantuntijaorganisaatiossa voi alainen tienata enemmän kuin esimiehensä ja tiedän tälläisiä tapauksia monia. Alainen voi olla erittäin kokenut, huippuasiantuntija alallaan ja esimies taas tavallinen tiimipomo. Tottakai tiimipomolla on vastuu, mutta alaisen vastuu ja osaaminen voi olla paljon parempaa. Kaikki ei vaan halua henkilöstövastuuta ja henkilöstövastuu ei kaikille sovi edes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ellei ole kuin pelkkä esimiesvastuu ja tekee samoja töitä, ehkä vain suunnitellen vuorot sen lisäksi, niin 200-500? Riippuen kyllä vähän siitäkin millä numerolla palkat alkaa.
Joo, olen logistisella alalla konttorissa, tehden mm. laskutusta, reskontraa, jne. Mutta olen myös ollut tiiminvetäjänä.
hän päivätyötä arkisin tekevä sairaanhoitaja, minä kaksi vuorotyötä+ viikonloppuja tekevä lähihoitaja.
Mielestäni saisi olla vähän, 100-200 eroa näillä ehdoillakin, ei paljon kiinnosta opiskella lisää, lisää paperitöitä ja vastuu toisten tekemästä työstä noin pienellä palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en itseasiassa ole edes tarkistanut että paljonko pomo(myymäläpäällikkö) saa palkkaa. Mutta Sopiva vois olla maksimissaan 30% enemmän. Ja ihan vähittäiskaupassa olen töitä tehnyt.
300€, eli verotuksen jälkeen mulle jää 170€ enemmän käteen, kuin alaisillani. Ero on ihan naurettavan pieni työmäärääni ja vastuuseeni nähden. Siksi olenkin alkanut haaveilemaan rivityöläisen arjesta... Saisin siis enemmän aikaa perheelleni ja vähemmän stressiä vain 170€/kk!
Jos käteen jäisi yli 500€ enemmän, niin sitten tuntuisi, että saisin työmääräni nähden sopivasti palkkaa. Olen rahoitusalalla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
300€, eli verotuksen jälkeen mulle jää 170€ enemmän käteen, kuin alaisillani. Ero on ihan naurettavan pieni työmäärääni ja vastuuseeni nähden. Siksi olenkin alkanut haaveilemaan rivityöläisen arjesta... Saisin siis enemmän aikaa perheelleni ja vähemmän stressiä vain 170€/kk!
Jos käteen jäisi yli 500€ enemmän, niin sitten tuntuisi, että saisin työmääräni nähden sopivasti palkkaa. Olen rahoitusalalla töissä.
Todella asiaa!
Jos rivityöntekijä tienaa 2500 euroa kuussa niin esimiehen pitäisi tienata ainakin 3500 jos vähänkään katsoo vastuita yms.
Nettona siis 250-500 e kuussa käytännössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oma palkkani on 3000 ja en ole esimies. Mielestäni 4000 euron bruttopalkka olisi ok samassa työpaikassa seuraavan portaan esimiesvastuulla. Rivityöntekijöiden palkka meillä on 2000-3000 euroa.
Nimenomaan. Henkilövastuu on yksi esimiehen tärkeimmistä tehtävistä, ja jos sitä ei halua kontolleen, ei tulisi saada enempää palkkaa kuin esimies. Esimiehen palkka on yleensä juuri vastuiden takia suurempi. Loppupeleissähän esimies vastaa myös tämän huippuasiantuntijan työn tuloksesta ja unohtamatta työturvallisuutta.
Itse lopetin esimiespestini asiantuntijaorganisaatiossa juurikin sen takia, että jouduin käytännössä vastaamaan kaikesta ja palkinnoksi sain vähemmän palkkaa kuin moni muu.
Minulla on tällä hetkellä huomattavasti parempi palkka asiantuntijana kuin minulla oli samassa firmassa esimiehenä. Toisin sanoen kyllä asiantuntijaorganisaatioissa monestikin asiantuntijan palkka on esimiestä korkeampi. Minullakin oli alaisina henkilöitä joiden palkka oli minua parempi. Ei se mitenkään minua syönyt.
Myyntihommissa se menee monesti niin että huippumyyjä nettoaa fantsusti enemmän kuin joku pikkupomo, jonka vastuualueena on lähinnä Excelin täyttö ja kahvin keitto.
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan. Henkilövastuu on yksi esimiehen tärkeimmistä tehtävistä, ja jos sitä ei halua kontolleen, ei tulisi saada enempää palkkaa kuin esimies. Esimiehen palkka on yleensä juuri vastuiden takia suurempi. Loppupeleissähän esimies vastaa myös tämän huippuasiantuntijan työn tuloksesta ja unohtamatta työturvallisuutta.
Itse lopetin esimiespestini asiantuntijaorganisaatiossa juurikin sen takia, että jouduin käytännössä vastaamaan kaikesta ja palkinnoksi sain vähemmän palkkaa kuin moni muu.
Miten tämä vastuu käytännössä konkretisoituu?
Vierailija kirjoitti:
Asiantuntijaorganisaatiossa voi alainen tienata enemmän kuin esimiehensä ja tiedän tälläisiä tapauksia monia. Alainen voi olla erittäin kokenut, huippuasiantuntija alallaan ja esimies taas tavallinen tiimipomo. Tottakai tiimipomolla on vastuu, mutta alaisen vastuu ja osaaminen voi olla paljon parempaa. Kaikki ei vaan halua henkilöstövastuuta ja henkilöstövastuu ei kaikille sovi edes.
Moni alaiseni tienaa minua enemmän eikä siinä ole mitään ongelmaa, kun on korkean tason osaaja ja tekee hyvää tulosta. Näitä kyllä on ja kaikki kunnia heille. Ongelma on vain se, että kaikilla näillä huipputienaajilla tilanne ei ole sama. He vain ovat jossain vaiheessa uraansa saaneet hilattua palkkaansa ylös syystä tai toisesta ja nyt lähinnä hengailevat töissä eikä tämänhetkinen osaaminen tai tulokset yllä edes perustekijöiden tasolle. Mutta kun periaate on, että palkkoja ei voi laskea...
enemmän bruttona. Esimies kouluttamaton ja vähän yksinkertainen, mä taas omaan hyvän organisointikyvyn ja tehokkuuden hommissani eli mun urakkapalkkaa ylittää roimasti esimiehen kuukausipalkan. Töitä molemmat tekee "enemmän kuin laki sallii".