Lue keskustelun säännöt.
Avustajan työssä lyhin vuoro mitä voi teetättää?
04.06.2024 |
En löytänyt mistään tietoa. Muistelisin että 4 tuntia olisi suositus mutta on varmasti joku virallinenkin tuntimäärä mitä ei saa alittaa? Ja nyt on siis kyse työnantajamallista. Kiitos jos joku vastailisi.
Kommentit (45)
Jotkut tekee kahtakin tuntia ja siirtyy seuraavaan kohteeseen mutta onko sallittua. Firmassa kyllä mutta työnantajamallisaa tuskin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on villi länsi sellainen työsopimus, jossa on merkitty esim. 60 tuntia kuukaudessa sopimuksen mukaan.
Silloinhan joudut hyppimään ties minkä mittaisissa vuoroissa, eikä tietoa työpäivien määrästä.
Olisit hyppyytettävä palvelija.
Itsellä 1 vuoro/päivä ja vuorot kestää 1-4 tuntia.
Mulle laitettiin alkuun kahdelle arkiaamulle 0,5 - 1 tunnin vuorot, kun asuin aika lähellä avustettavia (muilla tekijöillä puolen tunnin ajo suuntaansa).Työhön siis sisältyi useita eri asiakkaita ja noina päivinä ei ollut muita käyntejä tiedossa.
Noh, lopetin tuon työn heti alkuunsa. Oli niin paljon muutakin vikana (mm. perehdytyksen puute).
Kaverini sai kerran työkkäristä käskyn hakea paikkaa, jossa työtä oli yksi tunti aamulla ja toinen tunti iltapäivällä. Hänellä olisi ollut työmatkaa suuntaansa 20 km.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieti ensin, minkä pituisia vuoroja haluat tehdä. Kerro se hakiessasi työhön. Vaadi se kirjattavaksi sopimukseen.
Paikkoja on, joista valita. On nääs työntekijöistä pulaa.
Vierailija kirjoitti:
Se on villi länsi sellainen työsopimus, jossa on merkitty esim. 60 tuntia kuukaudessa sopimuksen mukaan.
Silloinhan joudut hyppimään ties minkä mittaisissa vuoroissa, eikä tietoa työpäivien määrästä.
Olisit hyppyytettävä palvelija.
Ei henk.koht avustajan työssä joudu hyppimään ainakaan jos on isossa firmassa töissä. Itse sinne työvuoroja laitetaan miten on käytettävissä ja pomo laittaa vuorot sen mukaan ja vuorot näkee etukäteen mitä laitettu. Välillä tulee soittoja että pääseekö tekemään jonkun tuurauksen mutta aina voi kieltäytyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Näin: työvuoro kestää minimissään 4 tuntia/vuoro"
Saahan sitä vaatia vaikka mitä, mutta... Esim. meillä vammaispalvelut myöntää apua 3 tuntia / päivä. Voithan siinä sitten vaatia 4 tunnin työvuoroa. Ei onnistu, eikä ole avustettavan vika. Jos esim. aamuun on myönnetty apua 1 tuntia aamuaskareisiin ennen kouluun / töihin menoa, niin voihan avustaja vaatia 4 tunnin vuoroa.
Jos haluat pitkiä vuoroja, niin etsi sellainen avustettava, jolle on myönnetty paljon tunteja. Jos tunteja on myönnetty vähän, niin ei niistä pitkiä vuoroja saa tekemälläkään.
Firmoilla on tyypillisesti minimilaskutus 2-3 tuntia. Mitään lyhyempiä vuoroja en tekisi ellei samassa talossa tai hyvin lähellä ole lisää töitä tarjolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on villi länsi sellainen työsopimus, jossa on merkitty esim. 60 tuntia kuukaudessa sopimuksen mukaan.
Silloinhan joudut hyppimään ties minkä mittaisissa vuoroissa, eikä tietoa työpäivien määrästä.
Olisit hyppyytettävä palvelija.
Ei henk.koht avustajan työssä joudu hyppimään ainakaan jos on isossa firmassa töissä. Itse sinne työvuoroja laitetaan miten on käytettävissä ja pomo laittaa vuorot sen mukaan ja vuorot näkee etukäteen mitä laitettu. Välillä tulee soittoja että pääseekö tekemään jonkun tuurauksen mutta aina voi kieltäytyä.
Ja avustettava saa valita avustajansa ja avustaja avustettavansa eli jos ei tule toimeen jonkun avustettavan kanssa niin ei ole pakko siellä käydä. Sanoo vaan pomolle että en mene enään sinne .
Vierailija kirjoitti:
Mulle laitettiin alkuun kahdelle arkiaamulle 0,5 - 1 tunnin vuorot, kun asuin aika lähellä avustettavia (muilla tekijöillä puolen tunnin ajo suuntaansa).Työhön siis sisältyi useita eri asiakkaita ja noina päivinä ei ollut muita käyntejä tiedossa.
Noh, lopetin tuon työn heti alkuunsa. Oli niin paljon muutakin vikana (mm. perehdytyksen puute).
Kohteesta toiseen siirtymiseen kuluvasta ajasta ei varmasti maksettu mitään? Käytit siis paljon aikaa siirtymisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotkut tekee kahtakin tuntia ja siirtyy seuraavaan kohteeseen mutta onko sallittua. Firmassa kyllä mutta työnantajamallisaa tuskin?
On sallittu myös työnantajamallissa. Tahallaan ei saa teettää lyhyitä vuoroja, mutta jos avun tarve on lyhyt, niin on sallittu. Esim. aamutoimiin riittää yleensä yksi tunti ennen päiväkotiin / kouluun / työhön / päivätoimintaan lähtemistä.
"Firmoilla on tyypillisesti minimilaskutus 2-3 tuntia."
Keski-Suomessa palveluntuottajien minimilaskutus on yleensä puoli tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on villi länsi sellainen työsopimus, jossa on merkitty esim. 60 tuntia kuukaudessa sopimuksen mukaan.
Silloinhan joudut hyppimään ties minkä mittaisissa vuoroissa, eikä tietoa työpäivien määrästä.
Olisit hyppyytettävä palvelija.
Ei henk.koht avustajan työssä joudu hyppimään ainakaan jos on isossa firmassa töissä. Itse sinne työvuoroja laitetaan miten on käytettävissä ja pomo laittaa vuorot sen mukaan ja vuorot näkee etukäteen mitä laitettu. Välillä tulee soittoja että pääseekö tekemään jonkun tuurauksen mutta aina voi kieltäytyä.
Aloitus koskee työnantajamallia.
"Ja avustettava saa valita avustajansa ja avustaja avustettavansa eli jos ei tule toimeen jonkun avustettavan kanssa niin ei ole pakko siellä käydä. Sanoo vaan pomolle että en mene enään sinne ."
Me ei ainakaan saada valita avustajia. Työstä kieltäytyminen on irtisanomisperuste. Ei työntekijällä ole oikeutta nirsoilla asiakkaiden suhteen. Ei lääkäreillä, ei sairaanhoitajille, ei opettajilla, ei koulunkäynninohjaajilla, ei avustajilla.
Jos joku työnantaja antaa nirsoilla, niin se on hänen valinta, mutta lainsäädännössä tähän ei ole mitään perusteita.
Vierailija kirjoitti:
"Näin: työvuoro kestää minimissään 4 tuntia/vuoro"
Saahan sitä vaatia vaikka mitä, mutta... Esim. meillä vammaispalvelut myöntää apua 3 tuntia / päivä. Voithan siinä sitten vaatia 4 tunnin työvuoroa. Ei onnistu, eikä ole avustettavan vika. Jos esim. aamuun on myönnetty apua 1 tuntia aamuaskareisiin ennen kouluun / töihin menoa, niin voihan avustaja vaatia 4 tunnin vuoroa.
Jos haluat pitkiä vuoroja, niin etsi sellainen avustettava, jolle on myönnetty paljon tunteja. Jos tunteja on myönnetty vähän, niin ei niistä pitkiä vuoroja saa tekemälläkään.
Oletpa äkkiväärä. Paikkoja on mistä valita. Valitsee paikan, jossa saa mieluiset tunnit vähintään. Selvensikö?
Vierailija kirjoitti:
"Firmoilla on tyypillisesti minimilaskutus 2-3 tuntia."
Keski-Suomessa palveluntuottajien minimilaskutus on yleensä puoli tuntia.
Se on varmaan Keski-Suomen ongelma, pk-seudulla ei ole onneksi näin. Itse teen joskus lyhyempiäkin käyntejä, mutta em. ehdoilla eli naapurissa on toinen asiakas, jolloin ei tule ylimääräisiä matkakuluja.
En nyt ymmärrä! Itselläni on avustajia ja sain erikseen luvan siihen että työtekijät tekevät välillä vain 3,5 tunnin vuoroja. Neljä on kuulema laillisesti minimi mitä saa antaa kerralla tehtäväksi. Näin sanottiin ainakin minulle.
Vierailija kirjoitti:
"Näin: työvuoro kestää minimissään 4 tuntia/vuoro"
Saahan sitä vaatia vaikka mitä, mutta... Esim. meillä vammaispalvelut myöntää apua 3 tuntia / päivä. Voithan siinä sitten vaatia 4 tunnin työvuoroa. Ei onnistu, eikä ole avustettavan vika. Jos esim. aamuun on myönnetty apua 1 tuntia aamuaskareisiin ennen kouluun / töihin menoa, niin voihan avustaja vaatia 4 tunnin vuoroa.
Jos haluat pitkiä vuoroja, niin etsi sellainen avustettava, jolle on myönnetty paljon tunteja. Jos tunteja on myönnetty vähän, niin ei niistä pitkiä vuoroja saa tekemälläkään.
Minä vaadin, ja jos se kirjaus soppariin ei käy, niin sitten menen muualle töihin. Ja töitä riittää.
Tää on niin sekava viidakko tää työnantajamalli, että nykyään pitää vaatia tarkasti mustaa valkoiselle.
Kun teet työsopimuksen, niin vaadi siihen selvät tuntimäärät vuoroa kohden. Ei siis näin, että 0 - 4 tuntia tai 0 - 8 tuntia.
Ei pidä suostua mihin tahansa.
Näin: työvuoro kestää minimissään 4 tuntia/vuoro