Lue keskustelun säännöt.
Avustajan työssä lyhin vuoro mitä voi teetättää?
04.06.2024 |
En löytänyt mistään tietoa. Muistelisin että 4 tuntia olisi suositus mutta on varmasti joku virallinenkin tuntimäärä mitä ei saa alittaa? Ja nyt on siis kyse työnantajamallista. Kiitos jos joku vastailisi.
Kommentit (45)
"Se on varmaan Keski-Suomen ongelma, pk-seudulla ei ole onneksi näin. Itse teen joskus lyhyempiäkin käyntejä, mutta em. ehdoilla eli naapurissa on toinen asiakas, jolloin ei tule ylimääräisiä matkakuluja."
Täällä Keski-Suomessa avustajalle ei tule matkakuluja. Palveluntuottajat maksavat avustajan matkakulut avustettavalta toiselle, ja siirtymäaika on palkallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on ollut ongelma löytää avustajaa pitkiin vuoroihin. Ärsyyttää, kun pitkät vuorot palasitaan 2 avustajan kesken. Emme aio olla kotona koko päivää, ja työvuoro on vaikea vaihtaa "lennosta" kun ei tiedetä etukäteen missä ollaan mihinkin kellonaikaan. Vamman kanssa siirtyminen ei ole aina niin nopeaa tai suunniteltua. Esim. taksi voi olla myöhässä tms. odottamatonta voi tulla.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut ongelma löytää avustajaa pitkiin vuoroihin. Ärsyyttää, kun pitkät vuorot palasitaan 2 avustajan kesken. Emme aio olla kotona koko päivää, ja työvuoro on vaikea vaihtaa "lennosta" kun ei tiedetä etukäteen missä ollaan mihinkin kellonaikaan. Vamman kanssa siirtyminen ei ole aina niin nopeaa tai suunniteltua. Esim. taksi voi olla myöhässä tms. odottamatonta voi tulla.
Montako tuntia päivässä sinulla on avustaja/Avustajat?
Keväällä olin puhelimitse haastattelussa erääseen avustajafirmaan, heillä minimi oli 2 tuntia.
Yksityisellä puolella on TES:issä sääntö että alle 4 tunnin työvuoroja tulee välttää.
Mutta siinä sallitaan lyhyemmät työvuorot perustellusta syystä, kuten työn lyhytkestoisuudesta tai työvoiman tarpeen takia. Jos olet isossa yrityksessä jolla on alueella 100 avustettavaa, niin silloin voit odottaa että he yrittävät vekslata sinulle pidempiä työvuoroja laittamalla sinut yhdelle vuorolle joka sisältää käynnin useamman avustettavan luona. Mutta jos työnantajallasi ei ole tarjota työtä pidemmäksi aikaa, niin silloin hän voi laillisesti tarjota sinulle ihan kuinka lyhyen vuoron tahansa.
Käytännössä lyhyitä vuoroja saadessa pitää yrittää neuvotella työnantajan kanssa että tilanne on sinulle kohtuuton kun joudut kuluttamaan aikaa ja rahaa työmatkoihin ja sitten lyhyestä vuorosta saat ihan olemattoman palkan. Hyvällä tuurilla työnantaja saattaa suostua neuvottelemaan kanssasi jotain. Huonolla tuurilla olet tilanteessa että pitää vain etsiä itsellesi toinen työpaikka joka tarjoaa parempia vuoroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mieti ensin, minkä pituisia vuoroja haluat tehdä. Kerro se hakiessasi työhön. Vaadi se kirjattavaksi sopimukseen.
Paikkoja on, joista valita. On nääs työntekijöistä pulaa.
Firmalla vain työnantajamallilla pulaa, vai molemmissa?
Olen lähiaikoina ilmoittautunut pariin firmaan, kummastakaan ei ole tullut "työtarjouksia".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieti ensin, minkä pituisia vuoroja haluat tehdä. Kerro se hakiessasi työhön. Vaadi se kirjattavaksi sopimukseen.
Paikkoja on, joista valita. On nääs työntekijöistä pulaa.
Firmalla vain työnantajamallilla pulaa, vai molemmissa?
Olen lähiaikoina ilmoittautunut pariin firmaan, kummastakaan ei ole tullut "työtarjouksia".
Ketjun aihe on työnantajamalli. Avustettavat ovat jo vuosia vollotelleet siitä, että tekijöitä ei saa. Jo 15 vuotta sitten sitä itkettiin.
Nykyään (vuosi taaksepäin) myös palveluntuottaja(tmi) yritti pakottaa epämääräisin tiedoin ilman kirjallista sopimusta avustajan työhön. Ja tuohon tmi:en paikkaan tuli se työtarjouskin. Ei tietenkään työhön aleta, ennen kuin on kirjallinen sopimus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieti ensin, minkä pituisia vuoroja haluat tehdä. Kerro se hakiessasi työhön. Vaadi se kirjattavaksi sopimukseen.
Paikkoja on, joista valita. On nääs työntekijöistä pulaa.
Firmalla vain työnantajamallilla pulaa, vai molemmissa?
Olen lähiaikoina ilmoittautunut pariin firmaan, kummastakaan ei ole tullut "työtarjouksia".
Firmoilla on 365 pv/vuodessa työpaikat avoinna. Niillä on jatkuva haku. Seuraan työmarkkinatoria säännöllisesti. Lisään kohta firmat, joilla on ollut katkeamaton haku
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henk.koht. avustajilla ei ole yleissitovaa tessiä, joten mitään minimituntimäärää ei ole ellei siitä ole sovittu erikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieti ensin, minkä pituisia vuoroja haluat tehdä. Kerro se hakiessasi työhön. Vaadi se kirjattavaksi sopimukseen.
Paikkoja on, joista valita. On nääs työntekijöistä pulaa.
Firmalla vain työnantajamallilla pulaa, vai molemmissa?
Olen lähiaikoina ilmoittautunut pariin firmaan, kummastakaan ei ole tullut "työtarjouksia".
Firmoilla on 365 pv/vuodessa työpaikat avoinna. Niillä on jatkuva haku. Seuraan työmarkkinatoria säännöllisesti. Lisään kohta firmat, joilla on ollut katkeamaton haku
Jotkut kaupungit, hyvinvointialueet, aarre Avustajat, elämäsi adato, mehiläinen, 9lives,jag assistant, moonrex, paju tiimi, jne jne sekä tietyt henkilöt työnantajamallilla hakee vuodesta toiseen avustajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mieti ensin, minkä pituisia vuoroja haluat tehdä. Kerro se hakiessasi työhön. Vaadi se kirjattavaksi sopimukseen.
Paikkoja on, joista valita. On nääs työntekijöistä pulaa.
Firmalla vain työnantajamallilla pulaa, vai molemmissa?
Olen lähiaikoina ilmoittautunut pariin firmaan, kummastakaan ei ole tullut "työtarjouksia".
Firmoilla on 365 pv/vuodessa työpaikat avoinna. Niillä on jatkuva haku. Seuraan työmarkkinatoria säännöllisesti. Lisään kohta firmat, joilla on ollut katkeamaton haku
Jotkut kaupungit, hyvinvointialueet, aarre Avustajat, elämäsi adato, mehiläinen, 9lives,jag assistant, moonrex, paju tiimi, jne jne sekä tietyt henkilöt työnantajamallilla hakee vuodesta toiseen avustajia.
Avustajat ja avustettavat ei kohtaa vai miksi?
16.19 miksi eivät kohtaa?
No työnantajamallissa he, joilla on vuodesta toiseen paikka avoinna, se pyöröovi on liikkeessä kokoajan.
Yrityksillä on sitten sitä hakijaa runsain määrin, josta valkata, kun kokoajan on avoin haku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Henk.koht. avustajilla ei ole yleissitovaa tessiä, joten mitään minimituntimäärää ei ole ellei siitä ole sovittu erikseen.
Usein näkee sitä, että työtunteja on kuukaudessa esim. 0 - 30 tuntia. Tai yhdessä työnantajamallissa tarjosi avustettava 0 - 28 tuntia viikossa. Tällä tavalla se avustettava pystyy tekemään sopimuksia monien kanssa, jolloin hänellä on varaa mistä valkata tekijä. Milloin nyt huvittaa katsella kenenkin naamaa ja aina löytyy joku jos yksi jää pois tai johonkin kyllästyy.
En suostu nolla sopimuksiin.
Välitysfirmojen käytännöissä voi olla eroja, mutta omassani on sanottu, että vähintään 1 tunti pitää olla päivässä. Toisin sanoen, avustajan pitää vaivautua paikalle, vaikka häntä tarvittaisiin vain tunti. Se on pelkkä suositus, että olisi enempi kuin tunti päivässä tarjota työtä.
Käytännössä se tuntikaan ei aina toteudu. Minulla on työnantaja, joka on joskus vajaan puolen tunnin päästäkin sanonut, että hän ei tarvi enempää apua sinä päivänä. Olen silloin merkannut yhden tunnin listaan ja lisätiedoissa maininnut, mihin kellonaikaan työnantajan avustustarve loppui.
Avustajan työolot on aika hanurista. Joskus on palkka maksettu em. tapauksessa koko tunnilta, joskus vain siltä ajalta, kun on työnantajan tarve kestänyt. Tuntuu olevan maksut joskus siitä kiinni, kuka on kulloinkin palkanlaskijana ja miten hän asioita tulkitsee. Muutenkin erittäin epäselvää on lähes kaikki asiat tässä työssä.
Vierailija kirjoitti:
Kun teet työsopimuksen, niin vaadi siihen selvät tuntimäärät vuoroa kohden. Ei siis näin, että 0 - 4 tuntia tai 0 - 8 tuntia.
Ei pidä suostua mihin tahansa.
Näin: työvuoro kestää minimissään 4 tuntia/vuoro
Jos työnanatajana toimii se avuntarvitsija itse, niin hän saa määrätä, miten kauan työssä ollaan, kunhan kk-tuntimäärä ei ylity.
Työvuorot kuuluisi sopia vähintään viikoksi, mielellään kahdeksi viikoksi eteenpäin ja sovituista pitäisi saada palkkaa, vaikka tulisi muutoksia alaspäin. Mutta eipä se vaan niin aina mene. Oman työnantajani kanssa ei voi mitään sopia etukäteen, vaikka kuuluisi, ja palkat ja tunnit on sen takia aina, mitä sattuu. Muistisairaana hän ei tajua asioita, ei osaa sopia, eikä pysy kärryillä tuntiasioista.
Vierailija kirjoitti:
Kaverini sai kerran työkkäristä käskyn hakea paikkaa, jossa työtä oli yksi tunti aamulla ja toinen tunti iltapäivällä. Hänellä olisi ollut työmatkaa suuntaansa 20 km.
Whaaat?!?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun teet työsopimuksen, niin vaadi siihen selvät tuntimäärät vuoroa kohden. Ei siis näin, että 0 - 4 tuntia tai 0 - 8 tuntia.
Ei pidä suostua mihin tahansa.
Näin: työvuoro kestää minimissään 4 tuntia/vuoro
Jos työnanatajana toimii se avuntarvitsija itse, niin hän saa määrätä, miten kauan työssä ollaan, kunhan kk-tuntimäärä ei ylity.
Työvuorot kuuluisi sopia vähintään viikoksi, mielellään kahdeksi viikoksi eteenpäin ja sovituista pitäisi saada palkkaa, vaikka tulisi muutoksia alaspäin. Mutta eipä se vaan niin aina mene. Oman työnantajani kanssa ei voi mitään sopia etukäteen, vaikka kuuluisi, ja palkat ja tunnit on sen takia aina, mitä sattuu. Muistisairaana hän ei tajua asioita, ei osaa sopia, eikä pysy kärryillä tuntiasioista.
Nonniin. Olisit sinäkin tehnyt työhön mennessäsi sen avustettavan kanssa selkeän työsopimuksen, selvät sävelet, mustaa valkoiselle. Määrää tietenkin se tyyppi mitä lystää kun teillä ei ole kristallin kirkkaasti kirjattu sopimukseen:
Mitkä viikonpäivät on työpäiviä. Esim. Keskiviikko ja Lauantai
Moneltako vuoro alkaa ja loppuu. Esim. Klo 8.30 - 16.00
Njää, ja äkkiväärille tiedoksi, että täällä kirjoitan esimerkkejä. Ei tartte inistä, että minä ja me tarvitaan vain tunnin aamuisin ja joskus vapaa-ajalla, ja siksi ei voi.
Ne jotka haluaa tietää omat vapaa-aikansa hakee sinne, missä voi sopia kirjallisesti nuo.
Vierailija kirjoitti:
"Se on varmaan Keski-Suomen ongelma, pk-seudulla ei ole onneksi näin. Itse teen joskus lyhyempiäkin käyntejä, mutta em. ehdoilla eli naapurissa on toinen asiakas, jolloin ei tule ylimääräisiä matkakuluja."
Täällä Keski-Suomessa avustajalle ei tule matkakuluja. Palveluntuottajat maksavat avustajan matkakulut avustettavalta toiselle, ja siirtymäaika on palkallista.
Asia selvä, se kuulostaa taas järkevältä toiminnalta, kunhan matkakulut korvataan todellisten kulujen mukaisesti eikä halvimman matkustustavan mukaan.
Mieti siis ensin, minkä pituista vuoroa on kannattavaa lähteä tekemään. Ohita alkuunsa sulle liian lyhyttä vuoroa tarjoavat paikat.
Ympäripyöreisiin sopimuksiin ei kannata lähteä. Silloin et tiedä mitä sieltä tulee. Suu auki, ja kysyt reippaasti paikasta, jota haet, että merkitäänhän kirjallisena työvuorojen kesto.
Tuollaisiin 1 tunnin keikkoihin en ole suostunut menemään ollenkaan.