Lue keskustelun säännöt.
Haluan vauvan! Kannattaako tässä tilanteessa?
28.01.2011 |
Olen pian 30-vuotias, vielä lapseton nainen, ja sain varhaisen keskenmenon (rv. 5+3) reilu kaksi viikkoa sitten.
Kun sain tietää raskaudesta, olin ihan paniikissa jonkin aikaa. Valvoin muutaman yön, ja melkein aloin jo toivoa keskenmenoa:(
Työpaikallani kaksi naista oli nimittäin juuri raskauden selviämisen aikaan ilmoittanut jäävänsä äitiyslomalle. Ja tilanne olisi lähes kestämätön pienessä työyhteisössä.
Lopulta rauhotuin, ja mieheni kanssa uskoimme asioiden järjestyvän jollakin lailla. Olimme iloisia asiasta, ja aloimme jo haaveilla tulevasta lapsesta.
Keskenmeno, vaikkakin hyvin varhainen, palautti minut kyllä taas maan pinnalle :(
Keskenmenon myötä asiat kuitenkin selkiintyivät, ja tiedän mitä todella elämältäni haluan. Perheen. Vauvakuume iski nyt sitten ihan toden teolla :)
Mutta tilanne työpaikalla on edelleen sama. Työkaverit tulevat noin 1,5 vuoden päästä takaisin töihin (elleivät jää hoitovapaalle), jolloin tilanne tasoittuisi.
Kysymys kuuluukin että onko minulla aikaa odottaa niin kauan????
Uskaltaako tässä aloittaa uutta yritystä näin pian keskenmenon jälkeen?
Kävin tarkastuksessa, jossa lääkäri teki sisätutkimuksen ja ultrasi, kaikki OK. Sanoi vaan, että eikun uudelleen yrittämään.
Kommentit (6)
mukaan, vaan teidän perheen tilanteen mukaan
lapset on herran lahjoja, siitä vaan niitä hankkimaan
paljon kuuluu sulle firman tila
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei perhesuunnittelussa voi miettiä työpaikan tilannetta. Kukaan ei ole korvaamaton.
Olen mielestäni ollut vieläpä hyvinkin lojaali
työnantajaa kohtaan tähän asti.
Suunnittelin kolmisen viikkoa sitten kun vielä olin raskaana, että isä jäisi vauvan kanssa kotiin, ja kävisin osa-aikaisesti töissä muutaman kuukauden keväällä, että sesonkiluonteiset kiireelliset hommat töissä saataisiin hoidettua.
Hullu minä :(
vauvantekohommiin! :) Ei työpaikan takia kannata asiaa viivyttää, jos muuten tuntuu siltä että haluaa perustaa perheen!! Meidänkin pienestä tiimistä jäi vuoden sisällä kolme naista äitiyslomalle ja hyvin ovat pärjänneet ilman meitäkin :)
Jos on, niin osaat varmasti rekrytoida hyviä työntekijöitä. Jos ei löydy Suomesta, niin hakemusta ulkomailta. Lama on muualla suurempi kuin Suomessa, edut minimaaliset, joten työntekijöitä varmasti löytyy.
Jos olet työntekijä, niin työpaikanko kanssa vietät juhlapyhät, sekö antaa elämänsisällön, tarkoituksen elämällesi? Saatko työpaikallasi viedä tarpeeksi uudelle sukupolvelle omia tärkeitä arvojasi?
Jos nuo raskaana olevat muut hakeutuvat muualle töihin ja heidän tilalleen tulee uusia raskaaksi tulevia työntekijöitä, niin milloin Sinä voisit ryhtyä? tai mitä jos nuo työkaverisi tekevät monia lapsia putkeen?
Jos on, niin osaat varmasti rekrytoida hyviä työntekijöitä. Jos ei löydy Suomesta, niin hakemusta ulkomailta. Lama on muualla suurempi kuin Suomessa, edut minimaaliset, joten työntekijöitä varmasti löytyy.
Jos olet työntekijä, niin työpaikanko kanssa vietät juhlapyhät, sekö antaa elämänsisällön, tarkoituksen elämällesi? Saatko työpaikallasi viedä tarpeeksi uudelle sukupolvelle omia tärkeitä arvojasi?
Jos nuo raskaana olevat muut hakeutuvat muualle töihin ja heidän tilalleen tulee uusia raskaaksi tulevia työntekijöitä, niin milloin Sinä voisit ryhtyä? tai mitä jos nuo työkaverisi tekevät monia lapsia putkeen?
Ymmärrän kyllä nyt oman hölmöyteni :D
Olet ihan oikeassa asian suhteen.
Ei perhesuunnittelussa voi miettiä työpaikan tilannetta. Kukaan ei ole korvaamaton.