Lapsen sairastelu, vanhemman poissaolo töistä, miten teidän duunissa?

ja uskoisin saavani nykyisestökin, etenkin kun pystyn tekemään työni etänä.

päiviltä saisin.

Mutta harvoin tilanne etten pystyisi tekemään etänä hommia

etten saisi kaikilta päiviltä palkkaa. Mahtaisko olla, että kolmelta ekalta saa palkan, sitten palkatonta.



t. Kotiäiti, töihin paluu edessä

mutta en tiedä pitääkö välissä ehtiä käydä töissä. Soita palkkoihin ja kysy?

mukaan mene just noin, että kolmelta ekalta palkka, sitten alkaa palkaton.

mukaan mene just noin, että kolmelta ekalta palkka, sitten alkaa palkaton.

4 päivää per sairaus.

palkkakonttori ja lopulta henkilöstöpäällikkö oli sitä mieltä, että 4 pv palkallista ja loput palkatonta tai lomapäiviä. MUTTA samassa firmassa samaa TES:a on sovellettu eri tavalla, näköjään riippuu henkilöstä. Nimittäin jollekulle on sanottu, että samaa sairautta koskien max 4 päivää, sit pitää olla eri diagnoosi ja näin on maksettukin.



Pitää kysyä vielä pääluottamusmieheltä, että mitä mieltä hän on, onhan tuo nyt helvetti, että asiasta ei ole yhdenpitävää toteutumaa eikä toimintaohjeita palkkakonttoriin ja esimiehille vaan jokainen tilanne leivotaan erikseen ja lopputulos on aina eri.



Yhdelle työkaverille tuli saman kaltainen tilanne, kun oli kahden eri lapsen takia pois töistä paljon, hlöstöpäällikkö väitti sairautta jo krooniseksi, huomaamatta sitä, että oli tosiaan kaksi eri lasta kyseessä..



ap

Ongelma olisi työnantajille pienempi, ja tilanne kysyjälle helpompi, jos keskimmäisen sairausloman olisi hoitanut toinen vanhempi.

Meillä älillisen hoidon järjestämistä varten 3 palkallista ja yksi palkaton eli periaatteessa kaikki menisi palkallisina, jos sairastelupäivät menee niin, että viikonlopun päivät eivät vie "hoidon järjestämispäiviä"

sattui noille päiville tärkeitä töiden luovutuksia. Tuosta tapauksesta seuraavaan saman lapsen sairastumiseen hän jo pääsi osallistumaan eli jaoimme poissaolot.



Maantieteellisesti lähin isovanhempi (ap:n äiti) totesi kinkkiseen tilanteeseen: "No voi voi, sellaista se on kun on pieniä lapsia" eikä tapansa mukaan tarjoutunut auttamaan. Ei hoida lapsiamme terveinä, saati sitten jos sairastuvat.. Mutta se ei ollut se pointti tässä.



ap

hoitamisesta, vapaata kylläkin



eli meillä mies hoitaa lapsen sairaana

ellei tes määritä eri tavalla. Eikä se mene niin etteä ensin minä 3vrk, sitten mies ja sitten taas minä. Vaan yhteensä 3vrk. Myös jos lapsi sairastuu perjantaina syö lauantai ja sunnuntai kaksi palkallista päivää, jos sama tauti jatkuu.



Toki aina paremmin voi työnantajan kanssa sopia, mutta tämä on se minimi. Ja työnantajalla on oikeus tehdä näin jos ei tesissä ole muuta.

Se voi olla määritelty tes:ssä, mutta ei työsopimuslaissa. Lain mukaan työntekijä saa olla enintään 4 päivää pois lapsen sairauden takia, mutta palkanmaksuvelvoitetta näiltä päiviltä ei ole.

ellei tes määritä eri tavalla. Eikä se mene niin etteä ensin minä 3vrk, sitten mies ja sitten taas minä. Vaan yhteensä 3vrk. Myös jos lapsi sairastuu perjantaina syö lauantai ja sunnuntai kaksi palkallista päivää, jos sama tauti jatkuu.

Toki aina paremmin voi työnantajan kanssa sopia, mutta tämä on se minimi. Ja työnantajalla on oikeus tehdä näin jos ei tesissä ole muuta.

mutta MINUSTA jos sama lapsi jolla ensin flunssa ja sitten jälkitautina keuhkoputkentulehdus niin on "samaa tautia". Eri jutttu jos ensin flunssa, sitten mahatauti ja sitten vaikka käsi murtuu.

ole lapsen hoitamista vaan lapsen hoidon järjestämistä varten. En usko, että omassa työpaikassani saisin palkkaa kuin kolmelta päivältä, vaikka olisikin todistus kolmesta eri sairaudesta, varsinkin jos menee tyyliin flunssa, poskiontelotulehdus, korvatulehdus eikä välissä ole yhtäkään ns. tervettä päivää.



Tulkinnanvaraista on juu ja ainakin meillä tulkitaan poikkeuksetta työantajan edun mukaisesti.

En ole koskaan ollut poissa töistä lapsen sairastelun vuoksi, vaan mieheni tai mummo on hoitanut sen aikaa, kun olen käynyt pitämässä tunnit. Kaikki muut työt olen tehnyt sitten esim. yöllä kotona lapsen nukkuessa.

lapsen sairauden vuoksi, eli jos vaikka lapsi sairastuu torstaina, voin olla poissa torstain, perjantain, maanantain ja tiistain täydellä palkalla. Mulla on kaksoset ja joskus on ollut sellainen tilanne, että ovat sairastuneet juuri peräkkäin eli olen ollut 8 työpäivää peräkkäin täydellä palkalla.

Palkatonta pitää ottaa, jos oma lapsi sairastuu. Ei ole kivaa, jos pitkään pitää olla palkattomalla.

Maantieteellisesti lähin isovanhempi (ap:n äiti) totesi kinkkiseen tilanteeseen: "No voi voi, sellaista se on kun on pieniä lapsia" eikä tapansa mukaan tarjoutunut auttamaan. Ei hoida lapsiamme terveinä, saati sitten jos sairastuvat..



kun pyydetään apua lastenlasten kanssa niin vastaus on eläkeläisiltäkin että ei nyt kerkeä kun on lounastreffejä, kissanristiäisiä ja naapurin kaiman taidenäyttelyjä ym. Sitten vanhainkodissa voivotellaan kun omatkaan lapset ei käy tapaamassa