Lue keskustelun säännöt.
Saako töissä tuoda esille jos epäkohdat vituttaa?
Kommentit (23)
Saa tottakai! Mutta sitä pystyy tekemään jokainen. Tuo mieluummin pöytään samalla ehdotus, miten korjaisit asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu enemmänkin siitä, miten ja kenen kanssa ne asiat ottaa esiin ja minkälaisista asioista on kyse? Jos epäkohdat on työsuojelullisia tai vaikuttaa selvästi heikentävästi työympäristöön, niin toki ne voi ottaa esiin. Sellaista turhaa "Maija on taas laittanut kahvikupit kaappiin väärässä järjestyksessä" -tyylistä narinaa taas en jaksaisi työpaikalla kuunnella.
Se riippuu suuresti työpaikasta. Hyvissä työpaikoissa saa ja siihen jopa kannustetaan. Joissakin taas on parasta olla hiljaa, ettei joudu silmätikuksi tai pihalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En suosittele. Joutuu vain silmätikuksi, joten parasta olla hiljaa ja tehdä työnsä
Vierailija kirjoitti:
Se riippuu suuresti työpaikasta. Hyvissä työpaikoissa saa ja siihen jopa kannustetaan. Joissakin taas on parasta olla hiljaa, ettei joudu silmätikuksi tai pihalle.
Edellisessä työpaikassa kritisoijat pistettiin pihalle yyteissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Så länge som du hämtar förslag till lösningar till bordet är det bra.
Ei ole pakko olla töissä jos vituttaa työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se riippuu suuresti työpaikasta. Hyvissä työpaikoissa saa ja siihen jopa kannustetaan. Joissakin taas on parasta olla hiljaa, ettei joudu silmätikuksi tai pihalle.
Edellisessä työpaikassa kritisoijat pistettiin pihalle yyteissä.
En ihmettele, ikuisia valittajia löytyy monesta paikasta. Saattaa olla niin, että siihen on syy, miksi asia tehdään jollakin tavalla, vaikka se jollekin saattaa näyttää epäkohdalta. Asiasta on keskusteltu ja perusteltu monta kertaa, ja parempaa ratkaisua ei ole löydetty. Silti jotkut jaksavat kuukaudesta toiseen valittaa. Parempi siis itse tulla ehdotuksen kanssa, miten parantaisit asian. Älä pelkästään valita.
"Mua vituttaa" on hyvä lähtökohta, jos haluat lähinnä purnata ja kiukutella kuin teini. Jos haluat jotain painoarvoa sanoillesi ja todellista muutosta, kannattaa miettiä vielä ilmaisutapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai pitää sanoa jos siihen on perusteltu syy. Se miten asian sitten esittää, voi vaikuttaa siihen että asia korjataan. Jos esität oikein niin korjataan, jos väärin, voit saada potkut.
Jos sen tekee asiallisesti. Ja aina parempi jos pystyy vielä perustelemaan sen. Mutta pääasia on että tekee sen riitelemättä tai haukkumatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki tietävät ne epäkohdat, joten niiden päivittelyllä et tuo työyhteisöön mitään uutta tai hyödyllistä ellei sinulla ole toteuttamiskelpoisia ratkaisuja niihin epäkohtiin
Muuten se on vähän sama kuin odottaisit bussia sateessa sellaisen kanssa joka taukoamatta hokee että on perseestä kun täällä sataa. Sitä on rasittava kuunnella.
Paljon mielummin odottaa bussia sellaisen kanssa joka on älynnyt ottaa sateenvarjon mukaan tai vaikka kertoo hauskoja juttuja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se riippuu suuresti työpaikasta. Hyvissä työpaikoissa saa ja siihen jopa kannustetaan. Joissakin taas on parasta olla hiljaa, ettei joudu silmätikuksi tai pihalle.
Edellisessä työpaikassa kritisoijat pistettiin pihalle yyteissä.
Huonosta työpaikasta on syytä lähteäkin. Sääli sinne jääviä.
Vierailija kirjoitti:
Sellaista turhaa "Maija on taas laittanut kahvikupit kaappiin väärässä järjestyksessä" -tyylistä narinaa taas en jaksaisi työpaikalla kuunnella.
= Keittiöt sotkeva Maija ilmoittautui.
Edellisessä paikassa oli huono ilmapiiri. Osa työntekijöistä haukkui niin pomot kuin työkaverit selän takana. Narisivat työtavoista yms. Kukaan ei kuitenkaan uskaltanut puhua ääneen. Muutaman kuukauden sitä katselin ja otin asioita puheeksi esimiehen kanssa. Siitä asiat lähti pikkuhiljaa paranemaan. Vinkkinä sanon että kannattaa miettiä ratkaisuja ongelmiin ja ehdottaa niitä esimiehelle. Itse sain jälkikäteen juurikin siitä hyvää palautetta että jos on jotain ongelmaa ollut niin olen koittanut miettiä ratkaisua enkä vaan valittanut.
Jokaisessa työpaikassa missä olen ollut on ollut se pakollinen valittaja jolla ei tunnu olevan koskaan mitään muuta sanottavaa kuin että mikä kaikki on huonosti.
Ihan jokaisessa työpaikassa myös kaikki muut työntekijät ovat aina tämän poissaollessa vitsailleet valittajan jorinoilla ja iloinneet siitä miten kivaa on kun palaverissa voidaan kerrankin keskittyä johonkin hyödylliseen eikä kuunnella niitä negatiivisia monologeja.
Valittajat ovat todella raskasta seuraa ja levittävät sitä negatiivisuuttaan myös ympärilleen.
Tulevaisuudessahan siitä saa lopputilin..
Jos on työturvallisuuden asia nii kannattaa ilmoittaa pomolle