Työsuhteen purku/karenssi

Ei omaa kokemusta, mutta luullakseni karenssi tulee.

Karenssi tulee silloin, jos purat työsuhteen. Ei silloin, kun työnantaja purkaa.

Tietenkin tuossa saa karenssin. Jos työsuhde puretaan siitä syystä, että sinä et sovellu siihen työhön tai olet jotenkin töpeksinyt, niin se on sitte karenssi niin että paukkaa. Se, ettet sovellu, tarkoittaa periaatteessa samaa kuin että olet mokannut. Sillä muissa tapauksissahan työnantaja voisi tehdä jonkin muun ratkaisun kuin työsuhteen purun. Esim. sanoa, että määräaikaisuus.

Jos puretaan taas esim. siitä syystä, että työnantajalla tulikin taloudellisia ja tuotannollisia vaikeuksia, niin sitten hänen on se mainittava tässä suhteen päättyessä, sillä silloin sulle ei voi asettaa karenssia muuta kuin sen omavastuuajan...

Tulee vain jos itse purat sopimuksen koeajalla. 

Muutoin ei tule.

Tulee. Koska jos työsuhde puretaan koeajalla, olet itse poikkeuksetta syyllinen purkuun.

Vierailija kirjoitti:

Tulee. Koska jos työsuhde puretaan koeajalla, olet itse poikkeuksetta syyllinen purkuun.

No et ole, jos et vain ollut työhön sopiva, et oppinut tai osannut riittävästi. Eikä silloin tule karenssia.

T. Entinen työkkäritäti

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin tuossa saa karenssin. Jos työsuhde puretaan siitä syystä, että sinä et sovellu siihen työhön tai olet jotenkin töpeksinyt, niin se on sitte karenssi niin että paukkaa. Se, ettet sovellu, tarkoittaa periaatteessa samaa kuin että olet mokannut. Sillä muissa tapauksissahan työnantaja voisi tehdä jonkin muun ratkaisun kuin työsuhteen purun. Esim. sanoa, että määräaikaisuus.

Jos puretaan taas esim. siitä syystä, että työnantajalla tulikin taloudellisia ja tuotannollisia vaikeuksia, niin sitten hänen on se mainittava tässä suhteen päättyessä, sillä silloin sulle ei voi asettaa karenssia muuta kuin sen omavastuuajan...

Työnantaja ei voi purkaa työsuhdetta koeajalla sen vuoksi että hänellä on taloudellisia vaikeuksia. Siinä tilanteessa on käytettävä yt:n menettelyä ja irtisanottava normaalia irtisanomisaikaa noudattaen.

Karenssia tulee, jos syy purkuun vähänkään viittaa sinuun.

Sen yhden kerran kun omalle kohdalle on noin käynyt, niin työnantaja kirjoitti työtodistukseen, että kyseessä vaativa ala jolle vain harva soveltuu, eikä purun syynä ollut mikään minun virheellinen menettely tmv. Ei tullut karenssia.

Kyllä se karenssi tulee. Työkkärihän ei tiedä onko purku tullut siitä, että työntekijä on vaikka luvattomasti ollut poissa tai joku muu töppäilyt. 

Ikinä en ole välttänyt karenssilla, vaikka on ollut näyttöä, että työnantaja jätti osan palkasta maksamatta toistuvasti eikä muuttanut toimintaansa millään keinolla. Olisi pitänyt jäädä orjaksi.

On purettu koeajan lopussa työnantajan toimesta. Syynä oli erimielisyydet esimerkiksi työaikaan ja työtehtäviin liittyen. Olin tehnyt tunteja enemmän kuin minulle oli työsuhdetta sopiessa kerrottu keskimääräiseksi työajaksi. Työnantaja rekrytoidessaan kertoi, että samaa työtä tekevillä keskimäärin työajat asettuu 38-40 tuntiin viikkoa kohden. Minulla oli jatkuvasti noin 50 tuntia. Työnantajan edustaja sanoi, että minun pitää itse osata organisoida työtäni siten, että työaika pysyy aisoissa. Siitä huolimatta annettiin lisätehtäviä, jotka ei kuuluneet perustyöhön, esimerkiksi sijaista henkilöä x akuuteissa asioissa (ilman lisäkorvausta) syyslomaviikko. Tai että tee raportti asiasta y. Tarvitaan tilastointia varten tämä tieto ensi viikon alkuun mennessä. Työsopimukseen oli kirjoitettu ihanasti loppuun, että muut työnantajan määräämät tehtävät. Eli käytännossä mitä tahansa.

Valitin ja valitin yli 5 kuukautta eikä muutosta tullut. Sitten sanoin, että en tule enää yhdelläkään viikolla ylittämään 40 tunnin työmäärää. Siitä veti toimitusjohtaja niin pahasti herneet nenään, että minut irtisanottiin. Luottamuspula oli se pääasiallinen syy. Yrittivät selittää jotain työtehtävien laiminlyönnistä. Minä sanoin, että osoittakaa se työtehtävä, joka kuuluu minun työhöni ja jonka olen laiminlyönyt. Se lause poistettiin pöytäkirjasta (siis että työtehtävien laiminlyönti olisi myös syynä). Minä olin uhkaillut jättää töitä tekemättä, jos työaika ei riitä, mutta olinko jättänyt tekemättä. Olin sitä paitsi pitänyt kirjanpitoa monelta viikolta pyytämättä, ja minulla oli mustaa valkoisella, mihin työaikani oli kulunut. Jos tiukka paikka olisi tullut, olisin vaikka oikeuteen vetänyt. Joka tapauksessa itse en suostunut irtisanoutumaan, koska tulee megapitkä karenssi. Te-toimiston virkailija luki työsuhteen purkamisen asiakirjan ja sanoi, ettei siitä karenssia määrätä.

Hauskaa tuossa on se, että kun sinne tuli uusi työntekijä minun tilalle, hänelle oli jauhettu samat lirum larumit, että työaika asettuu 38-40 tuntiin viikolta. Aika yllättävää, että hän kesti siellä 3 kk. Hänen jälkeensä tullut oli reilun vuoden. Satun tuntemaan sen ihmisen toista kautta. En ole entisen työnantajan asioista puhunut mitään, mutta hän itse sanoi tavatessamme, että oli uupumuslomalla. Aika nopeasti paloi loppuun, mutta toki se on nykyisin ihan tosi vaikeaa löytää uutta työpaikkaa juuri silloin kun haluaisi.

Eräs työsuhteeni purettiin koeajalla vuonna 2018. Tein samana iltana netissä työkkäriin ilmoituksen että olen työtön työnhakija, ja heti seuraavana päivänä virkailija soitti ja kyseli tarkemmin tapahtuneesta. Minulle ei kerrottu tässä purkuun johtavassa "kuulemistilaisuudessa" mitään tarkkaa syytä purulle, toisteltiin vain että purun syy on koeaika. Virkailija sanoi soittavansa tuonne työpaikkaan vielä ja kysyvänsä tarkemmin. Olivat varmaan sanoneet että sopimaton työhön tms., koska en saanut karenssia (virkailijan mukaan karenssi olisi tullut jos olisin "menetellyt moitittavasti")

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin tuossa saa karenssin. Jos työsuhde puretaan siitä syystä, että sinä et sovellu siihen työhön tai olet jotenkin töpeksinyt, niin se on sitte karenssi niin että paukkaa. Se, ettet sovellu, tarkoittaa periaatteessa samaa kuin että olet mokannut. Sillä muissa tapauksissahan työnantaja voisi tehdä jonkin muun ratkaisun kuin työsuhteen purun. Esim. sanoa, että määräaikaisuus.

Jos puretaan taas esim. siitä syystä, että työnantajalla tulikin taloudellisia ja tuotannollisia vaikeuksia, niin sitten hänen on se mainittava tässä suhteen päättyessä, sillä silloin sulle ei voi asettaa karenssia muuta kuin sen omavastuuajan...

          Puhut paskaa.

          Jos työnantajalla tulee taloudellisia ongelmia, eli esim. työntekijöitä joudutaan vähentämään,

          niin silloin työnantaja irtisanoo työntekijöitä.

           Työsuhteen purku on täysin ero asia.  Kun työsuhde puretaan, pitää työntekijä lähteä

           lähteä, siis poistua työpaikalta välittömästi.

            Mitään irtsanomisaikaa ei ole.

         Asia josta ap kysyy, on yksilökohtaista.