Tiesitkö? Tätä omailmoituskäytäntö työpaikalla oikeasti tarkoittaa "Esihenkilö joko myöntää poissaolon tai ei myönnä"

Työpaikoilla on erilaisia käytäntöjä siitä, montako päivää työntekijä voi olla poissa ilman sairauslomatodistusta. Asiantuntijoiden mukaan ensimmäiset viisi sairauspäivää kannattaisi ratkaista mahdollisuuksien mukaan työpaikan resursseilla, jos ei ole tarvetta hakeutua työterveyteen,
Nykyisen hallitusohjelman mukaan ensimmäinen sairauspoissaolopäivä halutaan työntekijälle palkattomaksi.
Pihlajalinnan johtavan työterveyslääkäri Henni Hyytiä-Ilmosen mukaan hallituksen tavoite on hyvä.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tiesitko-tyontekija-ei-voi-jaada-sa…