Ylennyksen aneleminen
Onko normaalia anella ylennystä ja perustella kuukausitolkulla? Vai olettaa että ylennys annetaan jos siihen koetaan tarvetta?
Kommentit (9)
Ei ole normaalia. Työpaikan vaihtaminen tuossa tilanteessa on se tavallisin tapa.
Minut ylennettiin reservin kersantiksi ilman anomista ja pätevyyttä.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole normaalia. Työpaikan vaihtaminen tuossa tilanteessa on se tavallisin tapa.
Näin mäkin ajattelen. En ryhtyisi kerjäämään ylennystä.
Ylennyksiä harvoin saa pelkästään pyytämällä ja vain siksi, että itse haluaa. Jollain lailla pitäisi olla ansioitunut työssään, jotta se voisi olla mahdollista. Myöskään pelkkä haluan ylennyksen, koska haluan lisää palkkaa ei ole ihan toimiva pyyntö. Yleensä ylennyksestä tulee lisää vastuuta johonkin asiaan. Ehkä paras ratkaisu voisi olla keskustella esihenkilön kanssa, millaisiin asioihin voisit vielä kiinnittää huomiota ja miten voisit kehittää osaamistasi, jotta olisi mahdollista edetä uralla.
Kyllä olen sanonut, että ansaitsen palkankorotuksen, ja olen myös saanut sen. Kehityskeskustelussa tästä puhutaan. Kirjoitan ylös aina kaikki merkittävät asiat vuoden ajalta.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä olen sanonut, että ansaitsen palkankorotuksen, ja olen myös saanut sen. Kehityskeskustelussa tästä puhutaan. Kirjoitan ylös aina kaikki merkittävät asiat vuoden ajalta.
Palkankorotus on eri asia mutta kyseisessä tapauksessa tärkeää tuntuu olevan titteli.
Riippuu vähän alasta. Julkisella ylennykset tulee uuden viran myötä ja se ON aina kuukausien prosessi kun hakijoita vertaillaan ja lausuntoja kirjoitetaan.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä olen sanonut, että ansaitsen palkankorotuksen, ja olen myös saanut sen. Kehityskeskustelussa tästä puhutaan. Kirjoitan ylös aina kaikki merkittävät asiat vuoden ajalta.
Ei oo sama asia palkankorotus ja ylennys. Ylennys tarkoittaa korkeamman asemman työtehtävää esim. toimiston työntekijästä tulee toimistopäällikkö.
Mutta ei ole normaalia anella ylennystä ja jankata siitä. Toki kerrotaan kiinnostus asiaa kohtaan, mutta kokemuksen, pätevyyden ja tarpeen mukaan henkilöstöstä vastaava taho sitten päättää asiasta.
Outoa