JOUSTOTYÖAIKA.. kokemuksia?

Varmaan täällä on ihmisiä, joilla joustotyöaika? :)

Ihan hyvä. Töitä tehdään silloin kun niitä on ja vedetään lonkkaa kun ei ole. 

En tiedä mikä tuo on. Itellä on liukuma ja tunteja voi tehdä saldoon. Ei välttämättä tarvi tulla töihin just liukuman aikana. Voi tulla vaikka 12 ja lähteä 8 illalla jos tekee täyden päivän. Rento työpaikka. Palkka ei tosin mikään päätä huimaava.

Joustotyöaika on sellainen, että voi itse päättää "missä ja miten" töitä tehdään. Työnantaja ei tiedä, milloin olet töissä, mutta työt kuitenkin on tehtävä. Itselläni ei aiemmin ole ollut joustotyöaikaa, mutta nyt ensi viikolla alkavassa työssä on joustotyöaika. 

Lisää kokemuksia? :)

Ilmeisesti tämä ei ole kovin käytetty työmuoto..

Onko tämä sama kuin "ei työaikaa", eli työt on tehtävä, ei väliä milloin? Tällaisella työajalla työskentelevät tuttuni tekee pääasiassa ihan hullun paljon töitä. Toki pääsevät yleensä halutessaan reissuun jne., mutta se työläppäri saattaa olla sielläkin mukana. 

Itsellä ainakin tulee toki merkitä, milloin on ollut töissä kuun lopussa lähettää sitten työajanseuranta eteenpäin. Mutta töitä voi tehdä mihin aikaan itselle sopii.. toki jotain on huomioitava (palaverit tms.)

Töitä tehdään kun isäntä niin määrää, ylitöitä ei tunneta eikä niistä varsinkaan makseta. Sinä joustat, isäntä ei.

Meillä on rajoitettu joustava työaika eli voin aloittaa työt tiettyyn kellonaikaan mennessä, mutta en voi lopettaa töitä ennen tiettyä aikaa.

Jos teen lyhyemmän työpäivän kuin päivittäinen työaika on (7,45 h), lähtee se aika työaikasaldosta ja siinä on rajat mihin asti voi olla ns. miinustunteja. Toisaalta voin tehdä myös pidempää päivää ja se kerryttää plussatunteja.

Itse teen aina plussalla työtunteja, eli en ole koskaan tehnyt vähempää työtä tietyllä ajanjaksolla kuin se normaalityöaika vaatisi.

Käytännössä se tarkoittaa sitä, että teen vaikka ma-to pidemmän työpäivän ja sitten teen pe lyhyemmän työpäivän. 

Toki jotkut on koko ajan miinuksella, mutta se on aika lyhyt aika kokonaisuudessa, mitä sitä miinussaldoa saa olla (20 h meillä). 

Ja siis tarkennuksena, että kun mulla on sitä plussa saldoa olemassa, niin olen tehnyt töitä enemmän kuin vähimmäisvaatimus on. Mutta pystyn sen turvin tekemään tarvittaessa tai halutessani lyhyemmän työpäivän. Nöistä plussatunneista ei makseta mitään ekstraa, mutta saan sitä arjen joustoa työhön. 

Juuri näin ymmärsin myös, että voin tehdä esim. nelipäiväistä työviikkoa, mikäli suunnittelen työt siten, että se on järkevää ja mahdollista.