En jaksa enää tätä jatkuvaa tuurausta töissä kun aina joku saikulla

Mikä ala?

Olet varmaankin ylirasittunut. Sinun on parasta jäädä saikulle, kun olet noin uupunut. Toiset tuuravat sitten sinua. Palaat töihin sitten, kun olet hoitanut uupumuksesi pois.

"Syytä" firmaa ja pomoa, vai kuntaa. Ihmisillä on vaivoja, joillakin niin ettei ole edes töissä firmassa. Hankkikaa sinne tuuraajat ja sä poistut siltä listalta kokonaan, et tuuraa. Jos se ei käy, firma pyörii liikaa bisneksellä tai laki ei jousta tarpeeksi. Vaadi lisää palkkaa lisähommista ja joku muu sinne.

Ne ei jaksa sua, jäävät saikulle. 

Väkisinkin tässä alkaa uupumaan kun jatkuvasti joutuu tekemään omien töiden lisäksi muidenkin työt. Ei näihin hommiin voi ottaa sijaisia lyhyellä varoitusajalla.

Ap, joka tuuraa taas huomenna ja tod näk loppuviikonkin.

Sama homma. Viimeks eilen tein lauantai-iltavuoron yksin kun piti olla vapaa ja lauantaihin ehdoton minimimäärä on 2 henkilöä. Kolme henkilöä piti alunperin olla töissä eilen, joista 1 jäi viime viikolla burn outin takia 2 viikon saikulle (helvetin yksinkertainen myymäläduuni, mitä vtn stressaavaa tässä on ???), toinen jäi perjantaina saikulle hammassäryn takia 3 päiväks ja kolmas laittoi laittoi lauantaina aamulla viestin että henkilökohtaisista syistä ei voi tulla vuoroon. Viime viikolla olin tälläsen perseilyn takia 6 päivää töissä ja tällä viikolla sama homma. Huomenna maanantaina menen kertomaan esimiehelleni tekeväni vain omat vuoroni jotka työvuorolistaan on merkitty ja työsopimustunnit. En vaihda yhtäkään vuoroa enkä tee enää sekuntiakaan ylitöitä.

Nämä saikuttajat ovat samaa ay-henkistä lakkoilijaporukkaa kuin koko vasemmisto.

Vierailija kirjoitti:

Väkisinkin tässä alkaa uupumaan kun jatkuvasti joutuu tekemään omien töiden lisäksi muidenkin työt. Ei näihin hommiin voi ottaa sijaisia lyhyellä varoitusajalla.

Ap, joka tuuraa taas huomenna ja tod näk loppuviikonkin.

 

Jos sinulla ei ole suunnitelmissa edetä uralla ja ylentyä firman sisällä, älä tee yhtään mitään ylimääräistä omien töidesi lisäksi. Teet vain sinulle kuuluvat hommat. Jos et pysty jotain hommaa tekemään sen takia että kollega ei ole töissä, kerro tästä pomollesi. Jos pomo pyytää sinua hoitamaan kollegasi työn ylimääräisenä, pyydä ylimääräistä korvausta työstä. Jos tähän ei suostuta et tee ylimääräistä. Sinut on palkattu tietyllä rahasummalla tekemään sinun duunisi. Kaikesta ylimääräisestä pitää saada ylimääräinen korvaus. Pyydä liittoa apuun jos et itse osaa pitää puoliasi.

Jos on pikkulapsia päiväkodissa niin silloin sieltä saa aivan kaikki taudit.

Tiedän tunteen. Yksi saikuttaa jatkuvasti ja muut on kokoajan stressattuja tämän vuoksi. Selkä on kipeä. Ja kummasti tyyppi on aina tuplapalkkavuorolla terve?

Miten niin _joudut_? Työsopimuksessasi kai lukee tuntimäärä, jonka teet viikossa, eikö niin? Silloin kaikki lisähommat, ylityöt, tuuraamiset ja venymiset tapahtuvat sinun omalla suostumuksellasi. Työvuoroluetteloakaan ei muuteta julkaisun jälkeen, ellei työntekijä anna lupaa. Sinun tapauksessasi työnantaja ei ilmeisesti ole edes yrittänyt etsiä muuta ratkaisua, kuin pyytää sinua paikkaamaan, joten ei voida vedota pakkotilanteeseen. Jos itselläsi ei riitä rohkeus kieltäytyä, mene luottiksen puheille.

Ja sitten vielä uhotaan, että liittoja ei tarvita mihinkään, kun ovat niin mennyttä aikaa. Tällainen toiminta tulee vain lisääntymään.

Vierailija kirjoitti:

Tiedän tunteen. Yksi saikuttaa jatkuvasti ja muut on kokoajan stressattuja tämän vuoksi. Selkä on kipeä. Ja kummasti tyyppi on aina tuplapalkkavuorolla terve?

Teillä on siis työnjohdollinen ongelma. Se ei ole teidän työntekijöiden ongelma. Esihenkilön on käynnistettävä työterveyden kanssa työkyvyn arviointi, jos joku on koko ajan saikulla. Jos sitä ei osata, haluta, tai viitsitä käyttää, niin se on aika lailla voivoi. 

Nyt on ollut paljon pöpöjä liikkeellä. Meidän perheessä kolmas flunssa peräkkäin. Mitä siinä voi tehdä kuin sairastaa? 

Työnantajan asia hoitaa sijaisjärjestelyt niin ettei työntekijät uuvu! 

Itse en mene huomenna töihin, influenssa, ja on yhdentekevää kuka ne työt tekee, se on esihenkilön tehtävä jakaa työt. Terveys ensin.

Mistä tiedät, että on perusterve? Ehkä sinulle ei ole kerrottu kaikkea.

Jos yhtään lohduttaa, niin kyllä meitä tunnollisia työntekijöitä myös ärsyttää olla sairauksien takia poissa vähän väliä näin flunssakautena! Kyllä sitä mieluusti vaan kävisi normaalisti töissä. Ärsyttää ja harmittaa kun sitten muut joutuvat joustamaan, vaikka eihän näille sairastamisille mitään mahdakaan.

Kohtahan siellä vasta saadaankiin tuurata kun porukka alkaa tulemaan töihin kipeänä ja tartuttamaan kaikki muutkin.

Ei ihmisillä ole varaa pitää palkattomia sairaspäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Miten niin _joudut_? Työsopimuksessasi kai lukee tuntimäärä, jonka teet viikossa, eikö niin? Silloin kaikki lisähommat, ylityöt, tuuraamiset ja venymiset tapahtuvat sinun omalla suostumuksellasi. Työvuoroluetteloakaan ei muuteta julkaisun jälkeen, ellei työntekijä anna lupaa. Sinun tapauksessasi työnantaja ei ilmeisesti ole edes yrittänyt etsiä muuta ratkaisua, kuin pyytää sinua paikkaamaan, joten ei voida vedota pakkotilanteeseen. Jos itselläsi ei riitä rohkeus kieltäytyä, mene luottiksen puheille.

Ja sitten vielä uhotaan, että liittoja ei tarvita mihinkään, kun ovat niin mennyttä aikaa. Tällainen toiminta tulee vain lisääntymään.

Näille työsopimukset takataskussa pyöriville tulee hyvin äkkiä suurimmassa osassa työpaikkoja joustamattoman ja hankalan ihmisen maine, ja turha odottaa mitään ylennyksiä tai palkankorotuksia. Ja jos alkaa YT:t niin on siellä listan kärkipäässä heti näiden saikuttajien lisänä odottamassa lähtöä.

Olisin aika onnellinen jos pystyisin tekemään huomenna töitä eikä tarvisi TAAS jäädä saikulle. Harmittaa työkaverien puolesta, kun joutuvat raatamaan. Kaikki ei saikuta mielellään. Helvetti näitä vaivoja ja sairauksia :(