Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten toimia hankalan kollegan kanssa?
16.03.2024 |
Alkanut nyt silmät avautua lopullisesti sen suhteen että työkaverini kanssa ei taida löytyä sujuvaa yhteistyötä. Teemme suurta tarkkuutta vaativaa stressaavaa ja hektistä työtä. Heti kun hänellä tulee pieni hetki hengähtää, alkaa hän kytätä ja tarkistaa minun tekemiä ratkaisuja ja julkisesti koko tiimin kuullen vaatii selityksiä. Ikään kuin olisin hänelle tilivelvollinen. Ja kaikkeen hankaluuteen on selityksenä muka se kuinka hän vahtii talon etua.
Vaan sitä ei tunnu ymmärtävän, että se maksaa talolle rahaa kun minä teen pidempää päivää sen takia että käytän ylimääräistä energiaa siihen miellyttääkö päätökseni häntä. Nyt kun hän oli poissa pari päivää, niin töissä oli oikeasti kivaa ja pystyin keskittymään paremmin. Pari muuta kollegaa avautuivat hiljattain, että eivät enää suostu yhteistyöhön tämän räyhääjän kanssa.
Kaikki kommunikointi mitä häneltä minun suuntaan tulee, niin laittaa julkisina viesteinä jotka muutkin näkevät ja joissa on lähes päivittäin tivaava sävy ja valmius kritisoida julkisesti.
Hän aika paljon elää muiden haukkumisesta, sitä kautta häneen saa yhteyden jos siihen lähtee mukaan. Tällä vkolla oli päivä jolloin toinen kollega näpytteli koko päivän privaviestejä räyhääjän kanssa ja joku haukkumisoperaatio siinä pakko olla kyseessä. Kun meidän työnkuvaan ei kuulu tuollainen määrä viestinvaihtoa tai sitten ihminen jo kertoisi muille jostain isommasta tapahtumasta. Niin kiva sitten jos olin vaikka itse silloin kohteena.
Pystyykö kukaan vastaavaa kokenut jakamaan sen kokemuksen, että vain tiettyyn pisteeseen asti asioita voi päästää toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Jossain tulee raja vastaan, että hänen oma "talon edun vahtiminen" ei ajakaan talon etua.
Kommentit (16)
Ap miksi naiset ei sovi työelämään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Puhu esimiehen kanssa, tuohan selkeästi haittaa työntekoasi.
Mitä se esimies muka voi konkreettisesti tehdä? Ei tuollaiset ihmiset oikein muuta käytöstään muiden käskystä. Jos siihen ei ole pitkällä työuralla ankarasti puututtu aiemminkaan, niin vaikea kuvitella että hän psyykkaisi itselleen jonkun uuden asenteen. Jotenkin vaikea kuvitella, että esimies edes ottaisi sen agendakseen.
Räyhääjä salakavalalla tavalla mielistelee myös oikeita tahoja ja on asiallinen aina itselleen katsomassa sopivassa paikassa. Lavastaa itsensä kunnollisemmaksi kuin onkaan. Ap
Vierailija kirjoitti:
Ap miksi naiset ei sovi työelämään?
Naisvaltaisilla aloilla paras koulutus toimitusjohtajaksi on lastentarhaopettaja.
-Hilkka Ahde-
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhu esimiehen kanssa, tuohan selkeästi haittaa työntekoasi.
Mitä se esimies muka voi konkreettisesti tehdä? Ei tuollaiset ihmiset oikein muuta käytöstään muiden käskystä. Jos siihen ei ole pitkällä työuralla ankarasti puututtu aiemminkaan, niin vaikea kuvitella että hän psyykkaisi itselleen jonkun uuden asenteen. Jotenkin vaikea kuvitella, että esimies edes ottaisi sen agendakseen.
Räyhääjä salakavalalla tavalla mielistelee myös oikeita tahoja ja on asiallinen aina itselleen katsomassa sopivassa paikassa. Lavastaa itsensä kunnollisemmaksi kuin onkaan. Ap
"Heti kun hänellä tulee pieni hetki hengähtää, alkaa hän kytätä ja tarkistaa minun tekemiä ratkaisuja ja julkisesti koko tiimin kuullen vaatii selityksiä. Ikään kuin olisin hänelle tilivelvollinen" Vaikea usko että muiden tekemisten tai töiden tarkistaminen kuuluisi kollegasi toimenkuvaan? Kyllä tuosta voisi ja pitäisi esimiehen kanssa puhua. En ainakaan itse suostuisi tekemään töitä tuollaisen kollegan kanssa. Tuohan aiheuttaa ainoastaan hallaa talolle.
Eikö teillämole mitään selkeitä linjauksia näiden oäätösten tekoon? Noudata niitä, niin voit aina sanoa saman yksinkertaisen vastauksen tivaamisiin: tehty sovittujen linjausten mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro seikkaperäisesti, tarkasti ja asialliseen sävyyn esimiehelle tuosta käytöksestä ja miten vakavasti se vaikeuttaa työyhteisön toimintaa. Tämän jälkeen alat laittaa kyseiselle pershäröiselle luuta kurkkuun. Mietit etukäteen mitä voit noissa tilanteissa sanoa jolloin sinun on helpompi pysyä rauhallisena, asiallisena, jämäkkänä ja provosoitumatta mikä on tärkeää. Vaikeita keissejä ja on mahdollista ettei mikään muuta tilannetta mutta edelläolevat ovat joka tapauksessa ainoa asia mitä on tehtävissä
Alat järjestellä asiasi niin, että kirjauksien perusteella tuottavuutesi raketoi aina, kun tämä härö on poissa. Älä suorita silloin kun härö painostaa vaan silloin, kun hän on poissa!
Olet todennäköisesti työpaikan hiljainen puurtaja ja tätä vänisijää ärsyttää tasaisuutesi ja se, ettei sinua ole saatu mukaan työpaikan "teatterikerhoon" tmv.
Sama työkaveriesi kanssa. Teillä on hyvä tilanne, kun teitä asialinjalla pysyviä puurtajia on monta!
Eiköhän pomo näe mikä dynamiikka työpaikalla on. Sinun tarvii vaan järjestää asiat niin, että pomo voi tehdä kaikkien ymmärtämän ratkaisun perusteilla, jotka pomonpomonpomokin ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et sinä mitään kokemuksen jakamista vaan ihan omaa ryhdistäytymistä. Onhan sinulla saman kokemuksen jakavia työkavereita.
Ilmoita esimiehellesi, että tämä ei käy ja sen jälkeen tee työsuojeluilmoitus AVI:lle.
Olen aikalailla samassa liemessä kuin aloittaja.
Olen nyt viittä vaille irtisanomassa itseni. Tulkoon tilalleni toinen uhri.
Esihenkilöllä vois pyyhkiä pöytää, niin hyödytön heppu on.
Kunpa ilman rahaa tulisi toimeen, olisin jo pois tuolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap miksi naiset ei sovi työelämään?
Naisvaltaisilla aloilla paras koulutus toimitusjohtajaksi on lastentarhaopettaja.
-Hilkka Ahde-
Joillakin on aikuisten päivähoitopaikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Heti kun hänellä tulee pieni hetki hengähtää, alkaa hän kytätä ja tarkistaa minun tekemiä ratkaisuja ja julkisesti koko tiimin kuullen vaatii selityksiä. Ikään kuin olisin hänelle tilivelvollinen" Vaikea usko että muiden tekemisten ta
No ei tosiaan kuulu ainakaan pahansuopaisesti etsiä virheitä toisen työnjäljestä ja sitten päivitellä niitä kovaan ääneen. Suoraan huonon johtamisen käsikirjasta, ainoa vaan ettei hän ole minun johtaja. Meillä on muutkin kommentoineet, että tehtyjä ratkaisuja on typerää jossitella jälkikäteen. Aika on rahaa ja liika vatulointi maksaa.
Typerin esimerkki oli kun hän ihan oikeasti nosti metelin jostain muistiinpanosta, joka oli selkeästi kaikkien näkyvillä, mutta keksi kuitenkin jonkun syyn minkä takia aivan väärällä tavalla selkeästi näkyvillä. Hän erikseen julkisesti pyysi muita ojentamaan minua, vaan eivät muut osanneet ojentaa kun eivät keksineet mitä väärää olin tehnyt. Niin naurettavaa käytöstä, että ei tuollaisesta edes jaksa suuttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kirjastosta lainaan kirja:
Työpaikan kusipäät - selviytyjän opas
Vierailija kirjoitti:
Eikö teillämole mitään selkeitä linjauksia näiden oäätösten tekoon? Noudata niitä, niin voit aina sanoa saman yksinkertaisen vastauksen tivaamisiin: tehty sovittujen linjausten mukaan.
On olemassa aika selkeitä suuntalinjoja ja niiden mukaan vastaillut näihin tivaamisiin. Vaan enää ei huvittaisi kun ei siinä ole mitään järkeä hänen näitä kytätä, kun ei ole hänen yritys. Hän kyttää myös muiden saapumisia ja lähtemisiä töihin haluamalla kaikkien olevan käytettävissä hänen aikataulujen puitteissa ja kokee varsinkin minun olevan tilivelvollinen hänelle työpäivieni pituudesta. Mikä on ihan naurettavaa, koska vastaan siitä että työni tulee tehdyksi ja että noudatan tarkkuutta, esimiehilleni. Enkä käytä energiaani työtuntien kyttäämiseen, koska en voi poistua työpaikalta jos asioita on kesken. Omat esimieheni puuttuvat kyllä asiaan jos vietän työaikani jotenkin muutoin kuin tehokasta työtä tehden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minun työpaikassa oli tuollainen tyyppi kerran ja tein sellaisen päätöksen etten osallistu projektiin koska tyyppi koko ajan yritti saada minua tekemään jonkun jutun niin että se olisi hänen neuvojensa mukaan paremmin tehty. Koska päätin etten ole ryhmässä ja projektissa mukana jos se tyyppi on niin työ myöhästyi ja firma olisi menettänyt paljon rahaa ja asiakkaan. Sanoin pomolle että teen kaiken väärin sen yhden tyypin mielestä joten en osallistu. Lopulta alkoi olee kiire siinä hommassa ja pomo siirsi sen toisen tyypin toisiin tehtäviin joten sain rauhan.
Hyvä lause.
Mä olin kahden pienen pojan totaaliyksinhuoltaja. Yritin hakea töitä. Kysyttiin vahvuuksiani. Sanoin, että tällä kokemuksella musta tulis erknomainen toimitusjohtaja.
Alue: Aihe vapaa
Puhu esimiehen kanssa, tuohan selkeästi haittaa työntekoasi.