Työelämässä puun ja kuoren välissä: kenellä on vastuu epäeettisistä ja vaarallisista toimintatavoista?
Tarkoitan tilanteita, joissa ylhäältä tuleva ohjeistus on ristiriidassa moraalin, etiikan ja jopa lain kanssa. Esim. tiedät, että työnantaja veloittaa perusteettomia maksuja asiakkailta ja toimii epärehellisesti. Tai tiedät, että toimintatavoista voi johtua vaaratilanteita. Olet ehkä yrittänyt ottaa nämä asiat esille, mutta sinut on vaimennettu ja annettu ymmärtää, että jos et toimi annettujen ohjeiden mukaan, oli ne ihan miten vääriä vaan, saat potkut.
Olen esimerkiksi itse kerran ollut tilanteessa, jossa viemäriputki hajosi elintarvikevaraston yläpuolella ja kirjaimellisesti kakka roiskui. Siinä sitten logistiikkapomon kanssa väännettiin, ettei niitä elintarvikkeita voi myydä asiakkaille. Onneksi mitään ei sieltä lähtenyt myyntiin eikä kukaan sairastunut. Oletteko muut olleet tilanteissa, joissa työelämässä on ylhäältä päin painostettu toimimaan väärin muita ihmisiä kohtaan?
Kommentit (4)
Moi, en ole kyllä ollut ja kuulostaa kamalalta. Jos toimitusjohtaja toimii epäeettisesti, niin asia pitää viedä hallituksen puheenjohtajalle. Onko teillä jotain anonyymia kanavaa, johon voi ilmoittaa vääryyksistä? Whistleblowing tms?
Vierailija kirjoitti:
Viemäriputki ei voi olla elintarvikevaraston katossa, tuo on rakennusteknisesti mahdoton eli ehdottoman kielletty asia. Viemäriputket eivät kulje vaakatasossa katossa.
Tästä tapahtuneesta on jo kauan aikaa ja voi olla, ettei se koko varastokaan ollut ehkä ihan määräysten mukainen. Ap
Onhan näitä kaikenlaisia vyyhtejä, joita vähää väliä tulee ilmi mm. vanhusten kaltoinkohtelua hoitolaitoksissa, ihmiskauppaa marjafirmoissa, kaikenlaista, josta useiden ihmisten on täytynyt olla tietoisia, mutta he eivät ole tehneet mitään, tai jos ovat yrittäneet puuttua, on heidät savustettu ulos.
Viemäriputki ei voi olla elintarvikevaraston katossa, tuo on rakennusteknisesti mahdoton eli ehdottoman kielletty asia. Viemäriputket eivät kulje vaakatasossa katossa.