Työnantajan näkökulma
Nyt on se aika vuodesta, kun pitää käydä tulevien kesätyöntekijöiden hakemuksia läpi. Miten te suhtaudutte hakemuksiin, joista ei käy ilmi armeijan käyminen?
Itse olen ohjeistanut hr-sihteeriä lajittelemaan nämä suoraan roskakoriin, mutta aina välillä poimin muutaman hakemuksen ja kutsun haastatteluun. En tietenkään palkkaa mitään C-luusereita kunhan vain vittuilen ja tuhlaan heidän aikaansa.
Kerrankin yksi sivarih0mo oli ajanut 1,5h kuuntelemaan vit.tuiluani ja inttijuttuja. :D
Kommentit (15)
Miksi vammaiset edes viitsivät hakea töihin, jos ei heistä ollut edes inttiä suorittamaan.
Miten armeijan käyneet naiset joilla on korkeampi asema kuin sinulla? Käykö kateeksi ja hylkäät haastattelussa vai vedätkö kättä lippaan?
Vanha reserviupseeeripatu nyökyttelee hyväksyvästi.
Meillä kesätyöntekijät ovat 15-16- vuotiaita. Ei ole kenellekään armeijaa käytynä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä kesätyöntekijät ovat 15-16- vuotiaita. Ei ole kenellekään armeijaa käytynä.
Meillä ovat alan korkeakouluopiskelijoita. Mutta en kyllä päästäisi C-miestä edes nakkikiskalle.
Sun firma, sää päätät ketä palkkaat eikä siihen ole muilla mitään nokankoputtamista!
Onneksi sihteerisi kuuluu liittoon ja kerää todisteita sinua vastaan. Oikeudessa tavataan, syrjivä mulkku. Varaudu maksamaan, paljon.
No ihan vapaasti saat palkata keitä haluat ja millaisella taustalla. Mutta todennäköisesti et palkkaa ketään vaan haluat vain ärhäkkää keskustelua asiasta.
Meillä palkataan se jolla on paras osaaminen huolimatta mistään taustasta.
Aina se joku spede jaksaa leikkiä työnantajaa...
Moniko armeijan käynyt älyää edes laittaa sitä hakemukseensa? Laita siis jo hakuilmoitukseen maininta siitä!
Eiks tän sepustuksen oikea kohde olis ylis eikä vauva.fi?
Yhdeksäntoista vuotiaana olin viimeistä kertaa hakemassa varsinaisesti kesätöihin, samana vuonna olisi ollut Intti edessä, jos olisin mennyt. No, minuahan tämä ei enää kosketa millään tavalla, ap toimii haluamallaan tavalla.
Hyvähyvä!