Lue keskustelun säännöt.
Henkilötyövuosi. Montako ihmistä irtisanotaan jos on tarkoitus irtisanoa 200 henkilötyövuotta?
Kommentit (16)
Vierailija kirjoitti:
Ei voi suoraan sanoa, kun ihmisillä voi olla erilaisia työsopimuksia. Esimerkiksi osa-aikaisten tai lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla irtisanottavia on enemmän kuin täyttä työaikaa tekevien kohdalla.
Inhottavaa kun se sanotaan noin että henkilötyövuosia kun ei tavan tallaaja ymmärrä mitä se tekee työntekijöissä. Heti tulee mieleen että 200 työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi suoraan sanoa, kun ihmisillä voi olla erilaisia työsopimuksia. Esimerkiksi osa-aikaisten tai lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla irtisanottavia on enemmän kuin täyttä työaikaa tekevien kohdalla.
Inhottavaa kun se sanotaan noin että henkilötyövuosia kun ei tavan tallaaja ymmärrä mitä se tekee työntekijöissä. Heti tulee mieleen että 200 työntekijää.
Kokoaikaisina se olisikin varmaan yhtä kuin 200 työntekijää. Jos on osa-aikaisia irtisanottavien joukossa, niin tämä lisää irtisanottavien määrää. Esim. 2 työntekijää, jotka tekevät 50% työaikaa, tekevät siis puolikasta henkilötyövuotta joten yksi henkilötyövuosi tulee täyteen kahdella 50% osa-aikaisella.
Ilmeisesti teillä on paljon osa-aikaisia, kun tuo vähennystarve on ilmoitettu henkilötyövuosina eikä henkilöinä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi suoraan sanoa, kun ihmisillä voi olla erilaisia työsopimuksia. Esimerkiksi osa-aikaisten tai lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla irtisanottavia on enemmän kuin täyttä työaikaa tekevien kohdalla.
Inhottavaa kun se sanotaan noin että henkilötyövuosia kun ei tavan tallaaja ymmärrä mitä se tekee työntekijöissä. Heti tulee mieleen että 200 työntekijää.
Kokoaikaisina se olisikin varmaan yhtä kuin 200 työntekijää. Jos on osa-aikaisia irtisanottavien joukossa, niin tämä lisää irtisanottavien määrää. Esim. 2 työntekijää, jotka tekevät 50% työaikaa, tekevät siis puolikasta henkilötyövuotta joten yksi henkilötyövuosi tulee täyteen kahdella 50% osa-aikaisella.
Ilmeisesti teillä on paljon osa-aikaisia, kun tuo vähennystarve on ilmoitettu henkilötyöv
Kiitos, tosi informatiivinen kommentti. :) En tiedä osa-aikaisten määrää yrityksessä, mutta työntekijöiden kokonaismäärä on joku 1500.
200, jos kaikki tekee täyttä työaikaa. Puolikasta työaikaa tekeviä 400.
Riippuu monessako vuorossa töitä tehdään. 200hlö työvuoden tekemiseen tsrvitaan noin 300hlöä yksivuorotyössä. Vuodessa tehdään virallusesti 220 päivää töitä, mutta saikut ym. pois niin 200 taitaa olla oikea.
Jos on kolmivuorotyöpaikka niin 1000 pitää potkia pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
200 duunaria tai 400 johtoryhmästä.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu monessako vuorossa töitä tehdään. 200hlö työvuoden tekemiseen tsrvitaan noin 300hlöä yksivuorotyössä. Vuodessa tehdään virallusesti 220 päivää töitä, mutta saikut ym. pois niin 200 taitaa olla oikea.
Jos on kolmivuorotyöpaikka niin 1000 pitää potkia pois.
Toivottavasti et ole tosissasi... Juuei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu monessako vuorossa töitä tehdään. 200hlö työvuoden tekemiseen tsrvitaan noin 300hlöä yksivuorotyössä. Vuodessa tehdään virallusesti 220 päivää töitä, mutta saikut ym. pois niin 200 taitaa olla oikea.
Jos on kolmivuorotyöpaikka niin 1000 pitää potkia pois.
Kolmivuorotyössä henkilötyövuosi ei koostu 24 tunnin työpäivistä vaan kokoaikaisista työpaikoista.
200 - 400 irtisanottavaa, todellinen luku lienee 180, koska eläkkeelle lähteviä ei lasketa näille listoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi suoraan sanoa, kun ihmisillä voi olla erilaisia työsopimuksia. Esimerkiksi osa-aikaisten tai lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla irtisanottavia on enemmän kuin täyttä työaikaa tekevien kohdalla.
Inhottavaa kun se sanotaan noin että henkilötyövuosia kun ei tavan tallaaja ymmärrä mitä se tekee työntekijöissä. Heti tulee mieleen että 200 työntekijää.
Mitä väliä tavan tallaajille on, paitsi jos henkilö on itse töissä paikassa? Jos on töissä, kai kannattaisi selvittää, ovatko muut koko- vai osa-aikaisia?
Kyse on rahasta. Palkoista haetaan leikkauksia X kokoaikaisen verran. Eri asia, minkä suuruisilla palkoilla työskentelevät. Jotkut paikat voivat haluta irtisanoa matalapalkkaisia, vaikka säästöä tulee silloin vähemmän.
Etenkin jos matalapalkkaiset ovat tehneet työt, joko heidän töitään siirtyy korkeapalkkaisille, töitä lopetetaan tai jonkun ajan päästä haetaan kuitenkin uusia työntekijöitä, vaikka niin ei virallisesti saisi suunnitella tekevänsä.
Näissä firmoissa työntekijät eivät ole ihmisiä vaan resursseja jotka näkyy excelin riveinä johtajille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi onneksi löytyy asiasta jotain tajuaviakin. No, jää nähtäväksi miten käy.
Vierailija kirjoitti:
Näissä firmoissa työntekijät eivät ole ihmisiä vaan resursseja jotka näkyy excelin riveinä johtajille.
Joo mäkin siirsin työkaverini riveiksi exceliin kun aloin esimiestehtäviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi suoraan sanoa, kun ihmisillä voi olla erilaisia työsopimuksia. Esimerkiksi osa-aikaisten tai lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla irtisanottavia on enemmän kuin täyttä työaikaa tekevien kohdalla.
Inhottavaa kun se sanotaan noin että henkilötyövuosia kun ei tavan tallaaja ymmärrä mitä se tekee työntekijöissä. Heti tulee mieleen että 200 työntekijää.
Mitä väliä tavan tallaajille on, paitsi jos henkilö on itse töissä paikassa? Jos on töissä, kai kannattaisi selvittää, ovatko muut koko- vai osa-aikaisia?
Kyse on rahasta. Palkoista haetaan leikkauksia X kokoaikaisen verran. Eri asia, minkä suuruisilla palkoilla työskentelevät. Jotkut paikat voivat haluta irtisanoa matalapalkkaisia, vaikka säästöä tulee silloin vähemmän.
Etenkin jos matalapalkkaiset ovat teh
Olen töissä ko paikassa. Ihan perustyöntekijänä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi suoraan sanoa, kun ihmisillä voi olla erilaisia työsopimuksia. Esimerkiksi osa-aikaisten tai lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla irtisanottavia on enemmän kuin täyttä työaikaa tekevien kohdalla.
Inhottavaa kun se sanotaan noin että henkilötyövuosia kun ei tavan tallaaja ymmärrä mitä se tekee työntekijöissä. Heti tulee mieleen että 200 työntekijää.
Mitä väliä tavan tallaajille on, paitsi jos henkilö on itse töissä paikassa? Jos on töissä, kai kannattaisi selvittää, ovatko muut koko- vai osa-aikaisia?
Kyse on rahasta. Palkoista haetaan leikkauksia X kokoaikaisen verran. Eri asia, minkä suuruisilla palkoilla työskentelevät. Jotkut paikat voivat haluta irtisanoa matalapalkkaisia, vaikka säästöä tulee silloin vähemmän.
Etenkin jos matalapalkkaiset ovat teh
Meillä YT:t tarkoitti tiettyjen tehtävien siirtoa eli kokonaisten yksikköjen lakkauttamista, ei juustohöyläämistä tuolta ja sieltä. Ulkoistamalla säästettiin 80 henkilötyövuoden verran, kilpailuttamalla saatiin tehoa esim. kirjanpitoon.
Ei voi suoraan sanoa, kun ihmisillä voi olla erilaisia työsopimuksia. Esimerkiksi osa-aikaisten tai lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla irtisanottavia on enemmän kuin täyttä työaikaa tekevien kohdalla.