Lue keskustelun säännöt.
Voiko herkkä ja empaattinen ihminen menestyä uralla ja johtotehtävissä
24.01.2024 |
Olen päätynyt, tietysti omasta halustani ja omien taitojeni ansiosta, esihenkilötehtäviin ja organisaatioon, jossa tehdään tiukkaa tulosta, tunnutaan arvostettavan tietynlaista kovuutta, tunteista ei juuri puhuta, ja vauhti on aika kova.
Tykkään työstäni ja omasta työporukastani, mutta joudun koko ajan miettimään, kestänkö tällaista työtä ja voiko kaltaiseni ihminen todella pärjätä tällaisessa ympäristössä ja yrityskulttuurissa. Olen kyllä monissa tilanteissa jämäkkä ja suora, mutta luonteeltani lempeä, joustava ja avarakatseinen. Olen empaattinen, hyvä kuuntelija ja keskustelija, sosiaalisesti älykäs. Olen luova ja minussa on tiettyä pehmeyttä. Mistään trendikkäästä erityisherkkyydestä en nyt puhu, sellainen en ole.
Silti mietin, onko tällaisille persoonille johtoryhmissä tilaa? Tunnistaako kukaan uraa tekevä nainen itseään tuosta kuvauksesta? Miten pärjäät?
Kommentit (8)
Voit menestyä, jos kuoletat sielun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sain hyvää palautetta johtamistaidoistani eräässä tehtävässä. Tiimissä oli 12 henkilöä enimmillään. Minulla on samoja ominaisuuksia kuin ap.lla. En ole hakeutunut kuvailemiisi tehtäviin, koska empinyt samaa.
Uskon kuitenkin ja olen lukenut ap, että ko. ominaisuudet tekevät ihmisistä parempia johtajia ja sellaisten pitäisi enemmän hakeutua johtotehtäviin.
Kyllä se onnistuu, mutta sulle tulee epämiellyttävä olo jossain tilanteissa.
Itse olen joutunut irtisanomaan. Se oli todella vaikea paikka, mutta hoidin homman. Sain melkoisen stressireaktion.
Itsetuntemus auttaa toimimaan myös vaikeissa tilanteissa.
Kokemusta on.
Totta kai voit pärjätä. Empatia, sosiaalinen äly ja esimerkiksi kyky kuunnella ja keskustella rakentavasti ovat ihmisen supertaitoja, useimmissa projekteissa menestyksen avaimia. Onneksi nuoremman polven johto on tämän ymmärtänyt, ei kai nykypäivänä enää ole sellaista "patruuna lyö nyrkkiä pöytään" -mentaliteettia muilla kuin joillain eläkeiän kynnyksellä olevilla johtajilla. Totta kai täytyy pystyä antamaan palautetta ja tekemään päätöksiä, jotka eivät miellytä kaikkia, mutta herkkä ja empaattinenkin ihminen voi kasvattaa nahanpaksuutta ja iän myötä oppii myös erottamaan olennaiset asiat. Menestystä urallesi! On meitä muitakin "pehmoja" uranaisia.
Vierailija kirjoitti:
Ootko nähnyt paljonkin herkkiä ja empaattisia ihmisiä esim valtioiden päämiehinä? Putin? Trump? Hallis? Mietippä nyt vielä hetki ihan rauhassa niin eiköhän se valo sinne pimeyteen ala kajastaa.
Jokin kertoo, että tämän kommentin kirjoittaja ei ole tainnut juurikaan johtotehtävissä, enkä tiedä muistakaan tehtävistä, työskennellä... :-D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritysten työpaikkakulttuurit voivat vaihdella paljonkin. Ei joka paikassa ole kovuuden, suorittamisen, tunteettomuuden ilmapiiriä. Vaihda duunipaikkaa, jos nykyisessä ahdistaa.
En tiedä, onko empatia, tunneäly jne sama asia kuin tunteellisuus.
Itse ajattelen, että johtajan toimia pitäisi enemmän ohjata järkevyys, oikeudenmukaisuus, ennalta-arvattavuus yms kuin tunteet. Hyvä johtaja ei mielestäni voi näyttää tunteitaan kovin paljon, siis esim. suuttuneena tiuskia ja tuiskahdella, tiukassa paikassa hätääntyä, täytyy osata toimia tyynesti ja olla tukena alaisilleen, vaikka sitten ehkä sisällä myrskyäisikin.
Ootko nähnyt paljonkin herkkiä ja empaattisia ihmisiä esim valtioiden päämiehinä? Putin? Trump? Hallis? Mietippä nyt vielä hetki ihan rauhassa niin eiköhän se valo sinne pimeyteen ala kajastaa.