Lue keskustelun säännöt.
Jos irtisanoutuu työpaikkakiusaamisen vuoksi, niin miten karenssista päättävät asiaan suhtautuvat?
19.01.2024 |
Edellyttävät varmaan, että asia pitää ensin selvittää kiusaajan, esimiehen ja tarvittaessa työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai työterveyden edustajan kanssa. En usko sen auttavan, sillä esimies ei ole puolellani vaan kysyi "mitenkäs itse, tuleeko esimerkiksi tiuskittua työkavereille". Ei kysynyt kiusaajistani ja oli tyly. Lisäksi hän päästää töisiin tehtäviin minusta selän takana puhujia, mutta ei minua vaikka olen monesti kertonut kiinnostuksestani. Ja sitä paitsi on vain yksinkertaisesti tosi inhottava olla töissä ja vapaa-ajallakin tunnen ahdistusta. Eli vaikka asia selvitettäisiin, niin kiusaaja ja selän takana puhujat jäisivät sinne, ei asia ratkeaisi sillä.
Eli tuleeko tosiaan karenssi? Jos laitan selvityspyyntöön tuon syyksi ja avaan asiaa hieman.
Kommentit (35)
Tulee karenssi. Älä hyvä ihminenirtisanoufu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todennäköisesti tulee karenssi. Työvoimaviranomainen on julma.
Minut työnantaja irtisanoi työpaikkakiusaamisen päätteeksi. Työvoimaviranomainen oli sitä mieltä, että aiheutin itse irtisanomiseni.
Jos kiusaamisen takia olet lähdössä niin:
-ole yhteydessä luottamusmieheen. Jos luottamusmies on mukana touhussa tai sellaista ei ole niin yhteys liittoon
-hae sairaslomaa
En usko sen auttavan, sillä esimies ei ole puolellani vaan kysyi "mitenkäs itse, tuleeko esimerkiksi tiuskittua työkavereille".
xxx
esimies on tietenkin puolueeton taho. Sinä kerrot itse miten olet itse toiminut, ja vasta puoli kertoo miten vastapuoli on toiminut vai luulitko, että saat haukkua vastapuolen mennen tullen?
Ei viranomaisia kiinnosta miksi olet itse eronnut, eli karenssi tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jostain luin, että työpaikkakiusaaminen ei ole riittävä perustelu, koska pitäis yrittää selvittää asioita työpaikalla. Eli sairausloman hakeminen on paras vaihtoehto.
Irtisanouduin pahojen stressioireiden takia. Tiesin jo valmiiksi, että karenssi tulee ja että voivoi.
Kerroin kuitenkin "selvityspyyntöön", miksi irtisanouduin (stressioireet, kohtuuton paine).
Karenssin tietysti sain, saatesanoin "sinun olisi pitänyt hankkia lääkärin lausunto".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulee karenssi ja lisäksi kannattaa muistaa, että työnantaja päättää, onko pahan mielen sairausloma palkallinen vai palkaton, lääkäri kun toteaa vain loman tarpeen, ei muuta.
Kaikki syyt, jotka eivät ole "työvoimapoliittisesti hyväksyttäviä" syitä niistä tulee karenssi. Niitä ovat kaikki tuollaiset inhimilliset syyt. Monet ovat rohjenneet hypätä pois huonosta paikasta ja ottaneet karenssin. Tuollaiset selvitettyt kiusaamisesta voivat kestää monta kuukautta jonka aikana ehtii pää lahoamaan lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä lääkäri on se joka toteaa ihmisen työkyvyttömäksi. Sitä ei työnantaja päätä ja ainakin nykyään ne lääkärit kyllä laittaa ne koodit semmosiksi että niistä palkan saa.
Älä vaan irtisanoudu. Jos saat potkut, eri asia. Työterveyteen ja pitkälle sairauslomalle. Haet uutta työtä ja lähdet kun olet sen saanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki syyt, jotka eivät ole "työvoimapoliittisesti hyväksyttäviä" syitä niistä tulee karenssi. Niitä ovat kaikki tuollaiset inhimilliset syyt. Monet ovat rohjenneet hypätä pois huonosta paikasta ja ottaneet karenssin. Tuollaiset selvitettyt kiusaamisesta voivat kestää monta kuukautta jonka aikana ehtii pää lahoamaan lisää.
Niin. Jos on joka tapauksessa lähdössä pois, ja karenssin uhka on se ainut kynnys enää, niin sanoisin, että antaa mennä. Ainakin itsellä työttömyyskorvaukset (jopa ansiosidonnainen) on aina ollut sen verran vaatimatonta tasoa, että ei sen takia kannata terveyttään menettää.
Jos siis on tosiaan lähdössä joka tapauksessa, niin kannattaa säästää pieni puskurivara, jolla selviää sen karenssin yli. Eihän se kauaa jatku.
En ota kantaa siihen, kuinka nopeasti työllistyt uudelleen. Ihan vaan sivuhuomiona: kuka palkkaisi työssäkäyvän hermoraunion. Joskus on vaan parempi levätä välissä, että on edes realistista nousta ylös.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä lääkäri on se joka toteaa ihmisen työkyvyttömäksi. Sitä ei työnantaja päätä ja ainakin nykyään ne lääkärit kyllä laittaa ne koodit semmosiksi että niistä palkan saa.
Jostain syystä lainsäätäjä on kanssasi eri mieltä. Kelan maksama korvaus on kiinni diagnoosista, mutta työnantajalla on valta päättää, tarjoaako työkyvyttömyysajaksi muuta työtä tai maksaako edes palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vain kuolema on syy ettei tule karenssia. Kiusaaminen ei ole syy ottaa loparit ja karenssi tulee varmasti. Minä sain karenssin kun en mennyt flunssassa ja kuumeessa työkkäriin. Sain myös karenssin kun hommasin itselleni työpaikan josta sai palkkaa 1800 euroa kk ja erosin sen takia työkokeilupaikasta josta sai 9 euroa päivässä.
Vierailija kirjoitti:
Vain kuolema on syy ettei tule karenssia. Kiusaaminen ei ole syy ottaa loparit ja karenssi tulee varmasti. Minä sain karenssin kun en mennyt flunssassa ja kuumeessa työkkäriin. Sain myös karenssin kun hommasin itselleni työpaikan josta sai palkkaa 1800 euroa kk ja erosin sen takia työkokeilupaikasta josta sai 9 euroa päivässä.
Työkokeilun ajalta sait varmaan myös työttömyyskorvausta? Tuon 9 euron kulukorvauksen lisäksi.
Vierailija kirjoitti:
Vain kuolema on syy ettei tule karenssia. Kiusaaminen ei ole syy ottaa loparit ja karenssi tulee varmasti. Minä sain karenssin kun en mennyt flunssassa ja kuumeessa työkkäriin. Sain myös karenssin kun hommasin itselleni työpaikan josta sai palkkaa 1800 euroa kk ja erosin sen takia työkokeilupaikasta josta sai 9 euroa päivässä.
Miksi sait karenssin, kun työnhakusi päättyi? Ei silloin enää tehdä mitään etuuspäätöksiä, koska maksaja sen lausunnon haluaa ja tuossa vaiheessa etuudenmaksu lakkaa joka tapauksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä lääkäri on se joka toteaa ihmisen työkyvyttömäksi. Sitä ei työnantaja päätä ja ainakin nykyään ne lääkärit kyllä laittaa ne koodit semmosiksi että niistä palkan saa.
Jostain syystä lainsäätäjä on kanssasi eri mieltä. Kelan maksama korvaus on kiinni diagnoosista, mutta työnantajalla on valta päättää, tarjoaako työkyvyttömyysajaksi muuta työtä tai maksaako edes palkkaa.
Kyllä se vain niin on, että mikäli lääkäri toteaa sinut täysin työkyvyttömäksi vaikkapa masennuksen vuoksi niin työnantaja ei voi sen päätöksen yli kävellä ja pakottaa tekemään muita töitä tai olla maksamatta palkkaa. Mutta menee ot:ksi niin en jaksa enää tästä jauhaa.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanouduin pahojen stressioireiden takia. Tiesin jo valmiiksi, että karenssi tulee ja että voivoi.
Kerroin kuitenkin "selvityspyyntöön", miksi irtisanouduin (stressioireet, kohtuuton paine).
Karenssin tietysti sain, saatesanoin "sinun olisi pitänyt hankkia lääkärin lausunto".
No itse asiassa lääkärin kautta sun olisi pitänyt mennä. Eli ihan oikein todettu ja sama asia ap:lla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanouduin pahojen stressioireiden takia. Tiesin jo valmiiksi, että karenssi tulee ja että voivoi.
Kerroin kuitenkin "selvityspyyntöön", miksi irtisanouduin (stressioireet, kohtuuton paine).
Karenssin tietysti sain, saatesanoin "sinun olisi pitänyt hankkia lääkärin lausunto".
No itse asiassa lääkärin kautta sun olisi pitänyt mennä. Eli ihan oikein todettu ja sama asia ap:lla.
Mä annoin sen lähinnä vinkiksi AP:lle. Itseä ei kiinnostanut eikä kiinnosta lääkärin lausunnot siitä, että olin ilmiselvästi väärässä työpaikassa. Ja ajatuksena päästä samanlaisiin töihin johonkin vähän terveempään työyhteisöön.
Mutta ihan vinkkinä AP:lle, että lekurin kautta voi kokeilla saada mustaa valkoiselle, jos karenssille haluaa jotakin yrittää tehdä.
Tulee karenssi tietenkin.