Voiko työnantaja antaa eri suuruista palkkaa

Voi antaa. Jos toinen työntekijä on vaikkapa mies tai hyvä tyyppi. Kunhan ei kerro muiden palkkoja työntekijöille ja kieltää heitä puhumasta keskenään niin ei tule ongelmia.

Sitä sanotaan paikalliseksi sopimiseksi.

Voi antaa. Mm kokemus vaikuttaa.

Tietenkin. Voidaan maksaa esim. kokemuksesta tai henkilökohtaisten palkanlisien kautta eri palkkaa. 

Myöskin ratkaisee milloin on aloittanut. Monesti myöhemmin palkattu saa parempaa palkkaa koska palkkakilpailun takia on nostettava alkupalkkaa, mutta talossa olleille annetaan vain minimikorotukset.

Tietenkin voi. Se, että kaksi ihmistä tekee samaa työtä, ei tarkoita että molemmat olisivat työssään yhtä hyviä. Ja hyvään työntekijään kannattaa aina panostaa enemmän.

Voi. Kaksi ihmistä, jotka tekevät näennäisesti samaa työtä voivat saada eri palkkaa siitä syystä, että toinen tekee sen perustyön lisäksi aktiivisia toimia työn kehittämisen ja työturvallisuuden suhteen. Muihin työntekijöihin suhtautuminenkin voidaan pisteyttää ja hyvästä käytöksestä maksaa enemmän palkkaa. 

Tervetuloa elämään. Näin se homma toimii. Tietenkin palkkojen ero pitää perustella. Tuossa jo tulikin hyviä perusteluja, kuten jos vaikka työntekijä on pomon kiekko- tai kalakaveri, tms.

Tai, toinen työntekijä on ilmoittanut lähtevänsä hevon v.ttuun jos liksa ei nouse. Ja kun siitä halutaan pitää kiinni, niin sillehän se tonni-puolitoista pitää korottaa. Joskus tähän liitetään jokin kosmeettinen savuverho, ettei muut työntekijät ihmettele. Tällainen voi olla vaikka jonkun sortin titteli, kuten tuotepäällikkö tms, onhan näitä.

Mutta näin siis yksityinen työelämä toimii. Mitä nuorempana sen käsittää, sitä helpompaa on elää. Ja kenties menestyäkin.

Vierailija kirjoitti:

Myöskin ratkaisee milloin on aloittanut. Monesti myöhemmin palkattu saa parempaa palkkaa koska palkkakilpailun takia on nostettava alkupalkkaa, mutta talossa olleille annetaan vain minimikorotukset.

Mennessäni uuteen työhön mulla oli liiton korvaus isompi kun siellä töissä olevilla, sain reilun kolme euroa isomman tuntipalkan kun samalla koneella yli kymmenen vuotta työskennellyt.  Mutta tosiasiassa kokemukseni myös ratkaisi, olin saanut maahantuojan huolto/korjaus koulutuksen kyseiselle koneelle.

Esim Vantaa maksaa pätevällä lastenhoitajalle ja epäpätevälle samaa palkkaa, mut opettaja saa pätevänä parempaa ja se epäpätevä huonompaa...sama duuni kuitenkin, eikä sen epäpätevän vastuulta poistu mitään.  

Valtaosa ei kuitenkaan nosta sen hyvänkään tekijän palkkaa, sen joka tekee sen "huvikseen saikuttavankin" työt.

Ajatellaan, että hyvä, tuohan tekee noikin, no sitten voi tehdä vielä vaikka nämäkin.

Helsingin kouluissa kohdevastaavilla (ikään kuin vahtimestari) on täysin eri palkka ja eri edut, vaikka ovat samalla työn antajalla ja täysin identtinen toimenkuva.

Kuukausipalkassa on noin 600e ero, eikä ole kyse ikä/kokemuslisistä, eikä koulutuksestakaan.