Lue keskustelun säännöt.
Onko reilua?
10.11.2023 |
Että hlö jolla työkokemusta n.2v saa tittelin joka nostaa palkkaa samalle tasolle kuin 20v hommissa olleella? Eikä siis ole sitä koulutusta mikä kys duuniin ns pitäisi olla.
Mietin vaan, näin meillä töissä kertoi eräs henkilö joka ollut 50-hengen firmassamme tosiaan alle 2v.
Kommentit (7)
Pomon sukulainen? Toisaalta, monessa paikassa työsuorite on se, joka ratkaisee palkan määrän, ennen kaikkea työnantajan palkanmaksukyvyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkan pitäisi perustua henkilön yritykselle tuottamaan lisäarvoon tänään ja huomenna, eikä kokemusvuosiin, koulutukseen tai eilisen saavutuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Palkan pitäisi perustua henkilön yritykselle tuottamaan lisäarvoon tänään ja huomenna, eikä kokemusvuosiin, koulutukseen tai eilisen saavutuksiin.
Mutta voidaan olettaa aloituspalkan olevan joku tietty ja vuosien kuluessa pienetkin palkankorotukset nostavat palkkaa ylöspäin. Joten on epäreilua antaa uudelle työntekijälle sama palkka kuin sillä joka ollut pitkään töissä. Toisaalta maailma on epäreilu paikka 😁
Työntekijät harvoin tietävät muiden työntekijöiden koulutusta tai työkokemusta.
Kuusikymppisenä ajattelen että moni nuorempi pärjää työelämässä koulutuksellaan, osaamisellaan ja asenteellaan paremmin kuin moni ikäiseni. Omassa ikäluokassani korostuu usein muutosvastaisuus. Kaikki pitää tehdä samalla tavalla kuin ennenkin. Koska niin on tehty ennenkin.
Jatkuva valituskin on alkanut kyllästyttämään. Nuorempien osaajien kanssa työskentely on mielenkiintoista ja antoisaa. Nautin siitä. Oma työni sisältää suunnittelua, joten heidän innokkuus, kyky ideoida sekä positiivinen asenne antaa itsellenikin virtaa. Heidän tietotekniikan osaaminen sekä somen hallinta on omalla alallani etu.
Uudet tuulet puhaltavat. Nuoret osaajat näyttävät tietonsa ja taitonsa. Turha siitä on olla kateellinen tai harmissaan. Päivittämällä omat tiedot, taidot ja etenkin asenteen tuntuu työkin paremmalta.
Meillä sama juttu varhaiskasvatuksessa, viimeksi viimevkolla erään kollegan ammattinimikettä muutettiin ja saa sitten sen vuoksi suuremman palkan. Ja hänellä ei ole ainakaan toistaiseksi kyseistä koulutusta. Mutta onpahan vaka-alan peräänkuuluttama "korkeampi" titteli noin niinkuin paperilla ja vanhemmille esittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En näe tässä mitään epäreilua. Koko kysymys siitä onko se reilua on absurdi. Reiluus on totaalisen subjektiivinen termi. Olisiko reilua että enemmän lisäarvoa tuottava saa huonompaa palkkaa kuin vähemmän lisäarvoa tuottava vain siksi että on nuorempi tai ollut talossa lyhyemmän ajan.
Mä sain kesätöissä parempaa palkkaa kuin muut siellä työpaikalla. Tein työtä, jota kukaan muu ei osannut ( olin oppinut sen edellisenä kesänä toisessa paikassa) sen tehtävän työntekijä oli joutunut pitkälle sairauslomalle. Oliko reilua vai ei?