Onko muutosneuvottelut yritykselle keino päästä eroon hankalista, saikuttavista tai muuten tuottamattomista työntekijöistään?

On. Konserninjohtaja

Jep

Toisinaan näinkin mutta muutosneuvottelu arpajaisissa voi voitto osua myös esim.

vanhimpiin työntekijöihin

liian isoa palkkaa saaviin

tuotteliaaseen ja osaavaan mutta hiljaiseen hissukkaan

ennen pitkää myös pomojen mielestelijäänkin



Ketkä halutaan pitää firmassa?

Sellaisissa firmoissa on kyllä sitten jotain muutakin pahasti vialla, jos irtisanottavat ovat niitä tuottavimpia. En itkisi perään, en edes tällaisina aikoina.

On

Ainakin pitäis olla. Kyllä mun mielestä on reilua että työnantaja voi potkia pellolle ne jotka ei edes yritä kuntoutua tai muuttaa elintapoja, kalliiksi tulee sellaisen työntekijän pitäminen. Ja vielä kalliimmaksi kun ikää tulee. Jatkuvat saikut johtaa muiden työntekijöiden uupumiseen, ainakin pienessä firmassa ja työssä johon ei helposti saada tuuraajaa. Työnantajalla on vastuu työoloista ja on myös työntekijöiden etu että porukka on työkykyistä ja kuorma jakautuu tasaisesti kaikille.