Jos hoitaa sairasta lasta kotona, onko työntekovelvoitetta etänä?

ei ole velvoitetta niiden ensimmäisten 3pv aikana, mutta työnantajan ei tarvitse tuolta ajalta myöskään maksaa sulle palkkaa.



Mun työpaikalla maksetaan onneksi palkka sairaan lapsen hoitamisesta ilman mitään työvelvoitetta, mutta olen itse sen verran tunnollinen, että pidän kotona sairastaessani/lasta hoitaessani sähköpostin auki ja vastaan jossain välissä päivää kiireisimpiin viesteihin.



Joskus se vastaus voi olla ihan vaikka, että olen nyt sairaslomalla, soitan sinulle palattuani. Joskus taas vastaan asiakkaan/työkaverin/esimiehen kysymykseen hetikin.



Se on mun mielestä vähän itsestä kiinni. Ymmärrän kyllä, jos joku mun työkavereista ei halua vastata sähköposteihin saikulla ollessaan, mutta siellähän ne viestit odottaa sitten kun töihin takaisin palaa.

Mikä siinä on niin vaikeaa olla vastaamatta puhelimeen? Ellet sitten ole puhelinvaihteenhoitaja.



Et tiedäkään miten kalliiksi nämä poissaolot tulee työnantajalle kun tuottava työntekijä puuttuu porukasta. T. Yksityisyrittäjä, joka tuo elantoa kahdeksaan perheeseen

Kysy luottamusmieheltä. Meillä työnantajan on maksettava palkaa 3 päivältä, sen jälkeen voi olla

pois, muttei välttämättä saa palkkaa. Olin kyllä viikon pois ja työnantaja maksoi :)

hoitanut ainakin kiireisimmät hommat alta pois. Toisaalta olen joutunut olemaan pois kerran 1,5 viikkoa kun kahdella muksuista tuli vesirokko ja sain siltä ajalta palkan ja tein hommia, koska muuten takaisin mentäessä olisi kaaos odottanut. Tiedä sitten onko velvoitetta. Kannattaa kysyä luottamusmieheltä.

koska kukaan muukaan ei mun töitä tee, kun olen poissa. Jos jättäisin kaikki sähköpostit ja puhelut hoitamatta, niin koko kaaos odottaisi siellä sitten palatessani. Helpompaa hoitaa juoksevat asiat alta pois.

Mutta itse luen sähköpostit kotona jos vaan suinkin pystyn. Kaikkea en pysty etänä hoitamaan mutta ainakin kuittaan että asia on hoidossa ja asiakas on tyytyväinen. Pääsen itsekin helpommalla näin.

Olen antanut pois mahdollisuudet lukea s-postia etänä (meillä älypuhelin), enkä ano etäkorttia käyttööni, vaikka kannettavan jo toivat pöydälleni. Kannettavaa en kotiini vie. Joskus olin niin hullu, että tein käytännössä palkatta illat kotona töitä. Ja olen ollut ihan täysin etätyössä 2 vuotta nuorempana. Ah, mikä vapaus tämä ratkaisu.



Työssä kaaokset kyllä selviää melkein itsellään. Vanha rakennusmiesten sanonta pitää paikkansa: "Jos on kiire, niin istu hetkeksi alas, niin sitten on kiire ohi."



Mutta sairaan lapsen kanssa kotona ollessa on kyse ns. "Tilapäisestä hoitovapaasta". Vaikka tuo nimi ei sille heti ekaksi tulisi mieleen.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 luku 4, pykälä 6

Ja kuka muukaan millään muullakaan hoitovapaalla mitään töitä työnantajalle tee, ei kait?



Hoitovapaa sanakin viittaa, että on vapaa työvelvoitteista. Myös jo valmiiksi etätyössä oleva saa tilapäistä hoitovapaata. Miten se luonnistuisi lainkaan, jos ei olisi mahdollisuutta jättää ne etätyöt tekemäti.

Sairaan lapsen hoitovapaa on tarkoitettu hoidon järjestämistä varten. Sen kolmen päivän aikana sinun pitäisi mahdollisimman pian järjestää lapsen hoito. Jos ei muuten onnistu, voit olla itse pois töistä. Mutta tietenkin, jos voit kotona tehdä osan töistä, teet ne. Hoitovapaa ei ole mikään loma.

Minulla myös työsuhdepuhelin (josta maksan verotusarvon) ja olisi mahdollisuutta myös etäyhteyksien saamiseen kannettavaan, mutta en ole niitä vielä hakenut.



Itse olen tehnyt tiukan linjauksen että en ota töitä kotiin, en silloinkaan kun lapsi sairastaa ja olen kotona lapsen kanssa. Ei minullakaan kukaan muu niitä töitä tee, mutta jos paha ongelma on silloin kun olen pois, niin pakkohan paikallaolijoiden on sille jotain tehdä. Lisäksi tosiaan jos antaa ajan kulua välissä, niin se jo ratkaisee usein automaattisesti paljon tai ainakin suurin pöly laskeutuu välissä.



Kaiken kaikkiaan teen sen verran töitä kun työajassa pystyn. Sen ajan olen tehokas töissä, mutta enempää en tee. Ne mitä en ehdi siirtyvät vain eteenpäin, eivät ne mihinkään katoa. Tosin teenkin kehityshommia...



Olen joskus aikaisemmin kuunnellut kun esimies valitti siitä että minun kuuluu vastata puhelimeen työajan jälkeenkin. Kun totesin että en vastaa (eikä sopparissanikaan niin lue), niin esimies jo huusi. Totesin yks kantaan että työaikani päättyi ja lähden kotiin, sekä että puhelin jää pöydälle. Tässä vaiheessa meillä ei ollut veroetuna puhelinta ja sillä sai soitella vain työpuheluita, joten pidin puhelimenikin vain työpaikalla. Eipä tuo mihinkään sen kummempaan johtanut, kyseinen esimies kyllä arvosti minua myöhemminkin. Tosin vaihtoi jossain vaiheessa muihin hommiin.



Itse pidän todella tiukasti siis kiinni noista työn rajoista. Tämän yli 10v aikana ei ole siitä minulle ongelmia tullut. Tosin olen myös suoraan aina kertonut tästä periaatteestani. Ja vaikka siitä tulisi ongelmia, niin en silti aio uhrata elämääni työlle.

Sairaan lapsen hoitovapaa on tarkoitettu hoidon järjestämistä varten. Sen kolmen päivän aikana sinun pitäisi mahdollisimman pian järjestää lapsen hoito. Jos ei muuten onnistu, voit olla itse pois töistä. Mutta tietenkin, jos voit kotona tehdä osan töistä, teet ne. Hoitovapaa ei ole mikään loma.

Jos joku jää vanhempainvapaan jälkeen hoitovapaalle, niin pitäisi tehdä silloin myös töitä? Tämä sillä päätelmällä että hoitovapaa ei ole sanana loma.

Jep, se kolme päivää (tai ehdoista riippuen jossakin on 4päivää) on tarkoitettu sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi. Mutta ei se tarkoita että töitä on tehtävä.

Meillä muuten on sairaan lapsen hoitoa varten hoitaja-apu firmassa käytettävissä. Mutta tämänkin käyttö on vapaaehtoista. Itse en käytä sitä. Tosin esimies on ehdottanut, mutta hyväksynyt vastaukseni.

Ei ole työvelvoitetta. Työsuhdepuhelin ei asiaa muuksi muuta. JOs olet itse sairaslomalla, olet sairaslomalla, etkä vastaa puhelimeen. JOs olet hoitamassa sairasta lasta, olet hoitamassa sairasta lasta. Piste.



Käytännössä voi olla mahdollista ja helpompi itsellesi kuitenkin vastata puhelimeen tai soittopyyntöihin ja ehkä lukaista ne meilitkin läpi - helpotat omaa työtäsi, kun palaat työpaikalle. Mutta velvoitetta ei ole.

Sairaan lapsen hoitovapaa on tarkoitettu hoidon järjestämistä varten. Sen kolmen päivän aikana sinun pitäisi mahdollisimman pian järjestää lapsen hoito. Jos ei muuten onnistu, voit olla itse pois töistä. Mutta tietenkin, jos voit kotona tehdä osan töistä, teet ne. Hoitovapaa ei ole mikään loma.

Jos joku jää vanhempainvapaan jälkeen hoitovapaalle, niin pitäisi tehdä silloin myös töitä? Tämä sillä päätelmällä että hoitovapaa ei ole sanana loma. Jep, se kolme päivää (tai ehdoista riippuen jossakin on 4päivää) on tarkoitettu sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi. Mutta ei se tarkoita että töitä on tehtävä. Meillä muuten on sairaan lapsen hoitoa varten hoitaja-apu firmassa käytettävissä. Mutta tämänkin käyttö on vapaaehtoista. Itse en käytä sitä. Tosin esimies on ehdottanut, mutta hyväksynyt vastaukseni.

ei minulla ole mitään erityistä syytä olla lukematta niitä posteja ja vastailla. Ei siihen kyllä kukaan pakotakaan. Työpuhelinta ei ole kotona.



Tietysti jos olen jossain päivystyksen jonossa tai sairaalassa lapsen kanssa, jää tehtävät hoitamatta eikä se ole mikään ongelma ollut.

myöskään tavallinen hoitovapaa. Silloin ollaan pois töistä siihen saakka että saadaan joku sairasta lasta hoitamaan. Ei ole mitään automaattista oikeutta olla pois töistä sairaan lapsen takia. Jos on olemassa joku mummi tai kummi, joka voi tulla sairasta lasta hoitamaan. Ja jos kotona voi tehdä töitä, siihen on myös velvollisuus.

Mikä siinä on niin vaikeeta vastata puhelimeen tai sähköposteihin jos on kotona hoitamassa sairasta lasta?



Meillä lapsi nukkuu paljon tai ainakin lepäilee sairaana ollessaan, joten en ymmärrä miksen samalla voisi hoitaa sellaisia työasioita, joita voin.

Se on mielestäni järjestelmän väärinkäyttämistä, jos ei tee mitään duuneja silloin. Meillä maksetaan 4 päivää ja minulla on aina tuolloin etäyhteys auki. Työnantaja on tosi joustava ja lapsiystävällinen, joten tuo on vähintä, mitä minä voin tehdä. Totta kai jos lapsi on sairaalassa tai jossakin, en tietysti silloin, mutta jos toinen makaa sohvalla kuumeessa ja katsoo DVD:tä, aika typerä periaate olisi olla tekemättä hommia.

omaan niskaan ne kaatuu kuitenkin töihin palattua muuten

ja pitävät myöhemmin saldovapaana... Hieman itseäni lapsettomana sapetti..

Mutta jos sinä saat palkan siitä että hoidat lasta kotona, niin näen sen kyllä niin että jos työantajalle koituu kohtuutonta haittaa että et vastaa edes puhelimeen, on se kohtuullinen vaatimus palkan korvikkeeksi.



Oma työkaverini ei tee mitään töitä lapsia hoitaessaan ja valitettavasti 3 alle kouluikäisen paljon sairastavan lapsen äiti on ollut melkein enemmän hoitamassa niitä lapsia kuin töissä ja hommat kaatuu muiden niskaan. Ja ko. henkilö vaan narisee, että ei näy mitenkään hänen tavoitteissaan että hän on osittaisella hoitovapaalla. No tietty tavoitteet ei täyty kun tekee 80% sijaan n. 40 % työpäivää. Eikä niitä tavoitteita voi valmiiksi asettaa oletuksella että lapset sairastaa x-määrän.



Ei mitenkään paranna työilmapiiriä yhden tiukka asenne. Meillä kaikilla on lapsia, mutta meidän muiden lapset onneksi sairastaa tosi harvoin ja kun sairastaa niin teen töitä sen ajan kun lapset nukkuu. Kaiken kiireisimmät saa tehtyä siinäkin. Toki sairas lapsi on prioriteetti nr 1, mutta seuraavaksi työaikana on sitten työt, ei esim. siivous/silittäminen yms.

hoidan pakollisia asioita kotoa käsin, olin sitten itse sairaana tai hoitamassa sairasta lasta.



Sitoutuneisuus työhön on asioita jotka näkyvät niin työnantajan joustoissa kuin palkassakin.



Tietenkin jos vastavuoroisuutta ei olisi, en joustaisi minäkään.