Lue keskustelun säännöt.
Irtisanomislakia halutaan kovasti muuttaa ja sillä ei ole mitään merkitystä?
08.10.2023 |
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1acfb0c0-6367-438d-aa86-6f45f03de…
Oudoksuttaa tällainen, kunhan ei olisi mukana juonessa...
Kommentit (11)
Vierailija kirjoitti:
Tottahan tuo puhuu. Olen töissä isossa kansainvälisessä yrityksessä ja irtisanominen Suomessa on todella helppoa. Halutaanpa sitten eroon yhdestä tai monesta, niin irtisanomisessa ei ole mitään ongelmaa. Nimelliset muutosneuvottelut pystyyn ja kun muutosneuvotteluista on on ohi, niin irtisanomislaput käteen. En edes tiedä monetko neuvottelut meilläkin on ollut, mutta ainakin irtisanomisia on tullut.
Juuri näin homma on toiminut jo 15-20v nokialaisella tyylillä. Huudetaan vain taikasana "YT-neuvottelut" ja sen jälkeen voi tehdä ihan mitä lystää.
Minäkään en ymmärrä mistä nyt ollaan huolissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottahan tuo puhuu. Olen töissä isossa kansainvälisessä yrityksessä ja irtisanominen Suomessa on todella helppoa. Halutaanpa sitten eroon yhdestä tai monesta, niin irtisanomisessa ei ole mitään ongelmaa. Nimelliset muutosneuvottelut pystyyn ja kun muutosneuvotteluista on on ohi, niin irtisanomislaput käteen. En edes tiedä monetko neuvottelut meilläkin on ollut, mutta ainakin irtisanomisia on tullut.
Juuri näin homma on toiminut jo 15-20v nokialaisella tyylillä. Huudetaan vain taikasana "YT-neuvottelut" ja sen jälkeen voi tehdä ihan mitä lystää.
Minäkään en ymmärrä mistä nyt ollaan huolissaan.
No miksi ihmeessä ek tällaista sitten toivoo ja Petteri ja kaverit tohkeissaan toteuttaa?
YT-näyttää huonolta mediassa. Kätevämpää olisi jos saisi potkittua hankalat tyypit ulos ilman YT:eitä.
Vierailija kirjoitti:
YT-näyttää huonolta mediassa. Kätevämpää olisi jos saisi potkittua hankalat tyypit ulos ilman YT:eitä.
Ei kai sitä mitään yyteetä nyt voi pistää pystöön ellei firmalla oikeasti menisi heikonlaisesti. Sen jälkeen käsittääkseni on jonkinlainen karenssiaika ettei saa palkata uusia työntekijöitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
YT-näyttää huonolta mediassa. Kätevämpää olisi jos saisi potkittua hankalat tyypit ulos ilman YT:eitä.
Ei kai sitä mitään yyteetä nyt voi pistää pystöön ellei firmalla oikeasti menisi heikonlaisesti. Sen jälkeen käsittääkseni on jonkinlainen karenssiaika ettei saa palkata uusia työntekijöitä?
Ei mene noin siististi.
Esim. potkitaan kalliit omat työntekijät pihalle ja sujuvasti samaan aikaan ostetaan (huom, ei palkata) alihankkijoilta halpamaassa tai repurin tekemänä sama työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää lisää tuottavuutta miljoona kertaa enemmän kuin mikään typerä kiky - saa sluibailijat ja töissä töitä vieroksuvat liikkeelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
YT-näyttää huonolta mediassa. Kätevämpää olisi jos saisi potkittua hankalat tyypit ulos ilman YT:eitä.
Ei kai sitä mitään yyteetä nyt voi pistää pystöön ellei firmalla oikeasti menisi heikonlaisesti. Sen jälkeen käsittääkseni on jonkinlainen karenssiaika ettei saa palkata uusia työntekijöitä?
Se riittää, että yritys arvelee joskus tulevaisuudessa tilanteiden huononevan. Vaikka työntekijöitä irtisanottaisiin, saa yritys ottaa samaan aikaan vuokratyövoimaa, se on ihan laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
YT-näyttää huonolta mediassa. Kätevämpää olisi jos saisi potkittua hankalat tyypit ulos ilman YT:eitä.
Ei kai sitä mitään yyteetä nyt voi pistää pystöön ellei firmalla oikeasti menisi heikonlaisesti. Sen jälkeen käsittääkseni on jonkinlainen karenssiaika ettei saa palkata uusia työntekijöitä?
Ei tartte mennä heikosti. Usein johdolle maksetaan suurimmat bonukset irtisanomisten jälkeen.
Mitä väliä. En muutenkaan olisi tulossa töihin heille joten ihan sama.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottahan tuo puhuu. Olen töissä isossa kansainvälisessä yrityksessä ja irtisanominen Suomessa on todella helppoa. Halutaanpa sitten eroon yhdestä tai monesta, niin irtisanomisessa ei ole mitään ongelmaa. Nimelliset muutosneuvottelut pystyyn ja kun muutosneuvotteluista on on ohi, niin irtisanomislaput käteen. En edes tiedä monetko neuvottelut meilläkin on ollut, mutta ainakin irtisanomisia on tullut.
Juuri näin homma on toiminut jo 15-20v nokialaisella tyylillä. Huudetaan vain taikasana "YT-neuvottelut" ja sen jälkeen voi tehdä ihan mitä lystää.
Minäkään en ymmärrä mistä nyt ollaan huolissaan.
No miksi ihmeessä ek tällaista sitten toivoo ja Petteri ja kaverit tohkeissaan toteuttaa?
Pienet yritykset eivät pysty hoitamaan irtisanomisia yhtä näppärästi kuin isot. Heillä ei ole HRrää, joka hoitaisi homman.
Tottahan tuo puhuu. Olen töissä isossa kansainvälisessä yrityksessä ja irtisanominen Suomessa on todella helppoa. Halutaanpa sitten eroon yhdestä tai monesta, niin irtisanomisessa ei ole mitään ongelmaa. Nimelliset muutosneuvottelut pystyyn ja kun muutosneuvotteluista on on ohi, niin irtisanomislaput käteen. En edes tiedä monetko neuvottelut meilläkin on ollut, mutta ainakin irtisanomisia on tullut.