Lue keskustelun säännöt.
Miksi työterveyshuolto?
20.11.2010 |
Miksi työnantaja joutuu maksumieheksi, jos mulla on hiivatulehdu ja menen sitä lääkärille näyttämään ja lab testeihin?
En ymmärrä....
Kommentit (10)
Mikä ongelma? Mene terveyskeskukseen tai yksityisenä yksityiselle.
kustantamaan työtekijöidensä vastaavat tutkimukset.
Miksi ihmeessä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ongelma? Mene terveyskeskukseen tai yksityisenä yksityiselle.
kustantamaan työtekijöidensä vastaavat tutkimukset. Miksi ihmeessä?
Mikä ongelma? Mene terveyskeskukseen tai yksityisenä yksityiselle.
kustantamaan työtekijöidensä vastaavat tutkimukset. Miksi ihmeessä?
Flunssa kuuluu työnantajan maksettaviin (työperäistä??) mutta hiiva ei, millä perusteella?
Kai ne ihmiset nyt ennemmin käy yksityislääkäreillä ja maksattaa työnantajalla, kuin menee terveyskeskukseen jonottamaan ja maksamaan itse "huonommasta" palvelusta.
Työterveyksiä on monen tasoisia. Osaan kuuluu sairaanhoito osaan ei.
Jos omaan työterveyteen kuuluu sairaanhoito niin tietysti sitä käytetään. Esimerkiksi meillä firma päätti lopulta ottaa työntekijöilleen sairaanhoidon. Yritys katsoi, että se on sen edun mukaista yrittää pitää työntekijät mahdollisimman hyvin työkykyisinä (sairaslomat ovat kalliita).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Terveyskeskukset on lapsille ja vanhuksille ja niille työikäisille, joilla ei ole työpaikkaa. Yksityinen niille, joilla on varaa maksaa.
Terveyskeskukset on lapsille ja vanhuksille ja niille työikäisille, joilla ei ole työpaikkaa. Yksityinen niille, joilla on varaa maksaa.
Ja niille työssäkäyville, joide työnantaja ei kustanna sairaanhoitoa (pienet yritykset, raja muistaakseni 20 työntekijää)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja niille työssäkäyville, joide työnantaja ei kustanna sairaanhoitoa (pienet yritykset, raja muistaakseni 20 työntekijää)
Yleensä työnantaja tarjoaa myös sairaanhoidon niin ei työaika mene päivystyksessä notkuessa.
on lakisääteistä joka on kaikille pakollista sekä myös vapaaehtoista joka kattaa sopimuksen mukaisen sairaanhoidon. Sairaanhoitosopimusta ei ole pakkotehdä vaikka työntekijöitä olisi 100, mutta lakisääteinen työterveyshuolto on järjestettävä jos on yksikin työntekijä(lakisääteinentyöterveyshuolto ei sisällä sairaanhoitoa)
Mikä ongelma? Mene terveyskeskukseen tai yksityisenä yksityiselle.