Lue keskustelun säännöt.
Sitä mä vaan ihmettelen, kun irtisanomista helpotetaan ja
26.09.2023 |
määräaikaisuuksia halutaan lisätä, että eikö se työnantajan etu nimenomaan ole pysyvä henkilöstö, joka tuntee yrityksen, osaa ohjelmat, menetelmät, tuntee prosessit yms. Onko oikeasti järkevää ajaa loppuun ne harvat vakituiset sillä, että he oman työnsä ohella joutuvat jatkuvasti myös opettamaan uusia. Ja kun ei aika riitä, niin opetuskin on monesti heikkoa ja palkanmaksu varsinkin näissä tapauksissa vasta onkin hukkaan heitettyä rahaa.
Kommentit (44)
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja samaan aikaan ihmettelevät kun asuntokauppa loppuu. Hallitus pakottaa ihmiset elämään kiertolaiselämää kuin must@l@1set. Mihin ne pysyvää kotia enää tarvitsee? Ihmisten ei haluta sitoutuvan työhönsä eikä työntekijän haluta sitoutuvan. Tulee ihan olo että meidän hallitus haluaa tuhota suomalaisen kulttuurinkin sisältä päin. Käyttäytyvätkin kuin naapurivaltion psyk0paatti johtaja. Ettei olisi sen leivissä?
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
Kyse onkin tästä näkyvillä olevasta työllistämispolitiikasta, että tiuhaan tahtia vaihdetaan työntekijöitä, jolloin kukaan ei kohta osaa kunnolla mitään. Miten siitä on hyötyä yrityksen kasvulle? Tämän maan yrittäjät elävät jatkuvilla leikkauksilla, joita ei voida tehdä loputtomiin. Missä on investoinnin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
Kyse onkin tästä näkyvillä olevasta työllistämispolitiikasta, että tiuhaan tahtia vaihdetaan työntekijöitä, jolloin kukaan ei kohta osaa kunnolla mitään. Miten siitä on hyötyä yrityksen kasvulle? Tämän maan yrittäjät elävät jatkuvilla leikkauksilla, joita ei voida tehdä loputtomiin. Missä on investoinnin?
Eihän yrityksistä olla osaajia heittämässä pois, kukaan yrittäjä ei moiseen ryhdy. Sen sijaan vaihtoon menevät ne, joilla ei ole työmotivaatiota. Miksi on keksitty, että työnantaja haluaisi eroon hyvistä työntekijöistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Voi kuule, sen 3-6 kk kuka tahansa käyttäytyy kuin mallikansalainen ja ne unettomuudesta ja biletyksestä johtuvat "flunssat" alkavat vasta tuon jälkeen. Lapsen sairastuessa kotiin jääkin toinen puoliso ja kun koeaika on ohi, voi huoleti olla 1-2 vko/kk kotona, koska ainahan ne pienet lapset on sairaana. Töissä voi koeaikana opetella tekemään asioita uuden työpaikan tavalla ja saa paljon anteeksi, koeajan jälkeen voi todeta, että ei ehdi tai ei kuulu minulle tai ei yksinkertaisesti osaa.
Kun irtisanomista helpotetaan, ne kunnolla työnsä tekevät eivät joudu jatkuvasti oman työnsä ohessa paikkailemaan lusmujen poissaoloja, vaan voivat keskittyä omaan työhönsä. Iso osa loppuunpalamista tulee siitä, että työkaverit eivät tee omia töitään ja muiden työtaakka kasvaa. Koska irtisanominen on käytännössä mahdotonta, tuhoaa yksi tuollainen koko työpaikan.
Harvempi juoppo on ratkeamatta 3-6kk kyllä laukeaa paljon aiemmin. Lapsetkaan ei noudata mitään aikoja sairastumistensa suhteen. Ne sairastaa jos sairastaa. Ja oikein manipuloiva lusmu hommaa kaikille muille potkut paitsi itselleen. Et voi luulla että yhden ihmisen metsästämisen takia pitää tuhota 100 ihmisen työurat ja talous
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
Kyse onkin tästä näkyvillä olevasta työllistämispolitiikasta, että tiuhaan tahtia vaihdetaan työntekijöitä, jolloin kukaan ei kohta osaa kunnolla mitään. Miten siitä on hyötyä yrityksen kasvulle? Tämän maan yrittäjät elävät jatkuvilla leikkauksilla, joita ei voida tehdä loputtomiin. Missä on investoinnin?
Eihän yrityksistä olla osaajia heittämässä pois, kukaan yrittäjä ei moiseen ryhdy. Sen sijaan vaihtoon menevät ne, joilla ei ole työmotivaatiota. Miksi on keksitty, että työnantaja haluaisi eroon hyvistä työntekijöistä?
No, kun ei ole tes palkkaa niin uusia otetaan halvemmalla. Siellä varmasti myös hyviä, nuoria, perheettömiä, jaksavia (ja en ainakaan itse ole erityisesti parempi kuin suurin osa ihmisistä) niin miksi työnantaja pitäisi kalliimpaa työntekijää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
Kyse onkin tästä näkyvillä olevasta työllistämispolitiikasta, että tiuhaan tahtia vaihdetaan työntekijöitä, jolloin kukaan ei kohta osaa kunnolla mitään. Miten siitä on hyötyä yrityksen kasvulle? Tämän maan yrittäjät elävät jatkuvilla leikkauksilla, joita ei voida tehdä loputtomiin. Missä on investoinnin?
Eihän yrityksistä olla osaajia heittämässä pois, kukaan yrittäjä ei moiseen ryhdy. Sen sijaan vaihtoon menevät ne, joilla ei ole työmotivaatiota. Miksi on keksitty, että työnantaja haluaisi eroon hyvistä työntekijöistä?
No, kun ei ole tes palkkaa niin uusia otetaan halvemmalla. Siellä varmasti myös hyviä, nuoria, perheettömiä, jaksavia (ja en ainakaan itse ole erityisesti parempi kuin suurin osa ihmisistä) niin miksi työnantaja pitäisi kalliimpaa työntekijää?
Toki siis voit päästä paikallisesti neuvottelemaan palkkasi alennuksesta. Yksin, ilman liitoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Moni laiska ja juoppokin jaksaa kolme kuukautta yrittää. Mitäs sen jälkeen? Ei työnantaja tuottavaa työntekijää irtisano.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teen töitä 3 hengen tiimissä, yksi kolmesta ei ole tehnyt täyttä työviikkoa varmaan kertaakaan puoleen vuoteen, joko on a) eskari ikäinen lapsi sairaana b) itse sairaana c) mies sairaana ja silloin hänen pitää hoitaa lasta d) joku muu pakollinen meno...(en tiedä miksi tuokin hyväksytään), sitten sekoilee palattuaan omien hommiensa kanssa niin pahasti että "tekee ylitöitä kotona iltaisin" ja ottaa vapaapäiviä sitten taas seuraavalle viikolle noista ylitöistä. Toimistolla lähinnä istuu tunnin lounaalla, käy useiden ihmisten kanssa pitkillä kahvitauoilla ja tekee haittaa kaikille siinä että ei esim lue sähköposteja kunnolla vaan roiskii menemään hätäsenä täysin väärää tietoa, tai vaihtoehtoisesti palaveeraa 2x3 tuntia puolen tunnin homman takia. Toki tämä kaikki on nyt aiheuttanut ilmeisesti burn outin, koska ollut 3.5 viikkoa saikulla viikon pätkissä. Olemme hoitaneet hänenkin osuutensa, eikä meillä ole edes ollut tuhottoman kiire. Ja tunnelma tiimissäkin on parempi. Toivoisin että hän siirtyisi muualle töihin.
Lisäksi ihmiset epätoivoisia esim. asuntolainan vuoksi ja ansiosidonnaisen heikentymisen vuoksi niin suostuvat mihin vaan ehtoihin. Ja ei ole liittoa turvana. Ja viimeinen keino eli kakkosselitys on viety.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Voi kuule, sen 3-6 kk kuka tahansa käyttäytyy kuin mallikansalainen ja ne unettomuudesta ja biletyksestä johtuvat "flunssat" alkavat vasta tuon jälkeen. Lapsen sairastuessa kotiin jääkin toinen puoliso ja kun koeaika on ohi, voi huoleti olla 1-2 vko/kk kotona, koska ainahan ne pienet lapset on sairaana. Töissä voi koeaikana opetella tekemään asioita uuden työpaikan tavalla ja saa paljon anteeksi, koeajan jälkeen voi todeta, että ei ehdi tai ei kuulu minulle tai ei yksinkertaisesti osaa.
Kun irtisanomista helpotetaan, ne kunnolla työnsä tekevät eivät joudu jatkuvasti oman työnsä ohessa paikkailemaan lusmujen poissaoloja, vaan voivat keskittyä omaan työhönsä. Iso osa loppuunpalamista tulee siitä, että työkaverit eivät tee omia töitään ja muiden työtaakka kasvaa. Koska irtisanominen on käytännössä mahdotonta, tuhoaa yksi tuollainen koko työpaikan.
Harvempi juoppo on ratkeamatta 3-6kk kyllä laukeaa paljon aiemmin. Lapsetkaan ei noudata mitään aikoja sairastumistensa suhteen. Ne sairastaa jos sairastaa. Ja oikein manipuloiva lusmu hommaa kaikille muille potkut paitsi itselleen. Et voi luulla että yhden ihmisen metsästämisen takia pitää tuhota 100 ihmisen työurat ja talous
Miksi sinä haluat, että työnantajan pitää maksaa palkkaa ihmisille, jotka eivät tee töitä? Lapset ei noudata mitään aikoja sairastumisten suhteen, siksi kotiin voi jäädä vaikka joka viikko vedoten siihen, että lapset on taas sairaana. Työnantaja ei voi tarkistaa, oliko lapset päivähoidossa vai ei.
Ei firmat ainuttakaan hyvää tyyppiä huvikseen irtisano. Tappiotahan siitä tulisi. Mutta kun jo puolessa vuodessa saikkupäiviä kertyy yli 300h, niin aletaan olla levelillä missä tyypin on varmaan parempi vain olla kotona pysyvästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Faktahan on, että hyvistä työntekijöistä ei haluta eroon, heille halutaan paremmat työskentelyolosuhteet ja silloin ne lusmut irtisanotaan. Minusta uudistus on vain hyvä asia kaikille niille, joilta työ sujuu. Enää ei tarvitse tehdä omaa ja työkaverin työtä yhden palkalla, kun jatkuvasti poissaoloja keksivä työkaveri on oikeasti poissa.
Lapsiviha löytänyt tämänkin ketjun.
Suurin osa lapsista ovat kipeinä 0-6 vuotiaaksi asti enemmän tai vähemmän. Ei esimerkiksi 5 vuotista voi jättää kotiin yksin. Vastustuskyky ei kehity yhdessä yössä. Mistä tänne saadaan uusia veronmaksajia, työntekijöitä muutoin kuin syntyvyydellä?
Aikuisilta unohtuu usein se fakta, että ovat myös itse olleet aikoinaan lapsia!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Voi kuule, sen 3-6 kk kuka tahansa käyttäytyy kuin mallikansalainen ja ne unettomuudesta ja biletyksestä johtuvat "flunssat" alkavat vasta tuon jälkeen. Lapsen sairastuessa kotiin jääkin toinen puoliso ja kun koeaika on ohi, voi huoleti olla 1-2 vko/kk kotona, koska ainahan ne pienet lapset on sairaana. Töissä voi koeaikana opetella tekemään asioita uuden työpaikan tavalla ja saa paljon anteeksi, koeajan jälkeen voi todeta, että ei ehdi tai ei kuulu minulle tai ei yksinkertaisesti osaa.
Kun irtisanomista helpotetaan, ne kunnolla työnsä tekevät eivät joudu jatkuvasti oman työnsä ohessa paikkailemaan lusmujen poissaoloja, vaan voivat keskittyä omaan työhönsä. Iso osa loppuunpalamista tulee siitä, että työkaverit eivät tee omia töitään ja muiden työtaakka kasvaa. Koska irtisanominen on käytännössä mahdotonta, tuhoaa yksi tuollainen koko työpaikan.
Harvempi juoppo on ratkeamatta 3-6kk kyllä laukeaa paljon aiemmin. Lapsetkaan ei noudata mitään aikoja sairastumistensa suhteen. Ne sairastaa jos sairastaa. Ja oikein manipuloiva lusmu hommaa kaikille muille potkut paitsi itselleen. Et voi luulla että yhden ihmisen metsästämisen takia pitää tuhota 100 ihmisen työurat ja talous
Miksi sinä haluat, että työnantajan pitää maksaa palkkaa ihmisille, jotka eivät tee töitä? Lapset ei noudata mitään aikoja sairastumisten suhteen, siksi kotiin voi jäädä vaikka joka viikko vedoten siihen, että lapset on taas sairaana. Työnantaja ei voi tarkistaa, oliko lapset päivähoidossa vai ei.
Miksi et tee kansalaisaloitetta aiheesta työnantajan oikeus selvittää onko lapsi päivähoidossa? Olen itse äiti ja voin käydä laittamassa nimeni tähän.
Vierailija kirjoitti:
Faktahan on, että hyvistä työntekijöistä ei haluta eroon, heille halutaan paremmat työskentelyolosuhteet ja silloin ne lusmut irtisanotaan. Minusta uudistus on vain hyvä asia kaikille niille, joilta työ sujuu. Enää ei tarvitse tehdä omaa ja työkaverin työtä yhden palkalla, kun jatkuvasti poissaoloja keksivä työkaveri on oikeasti poissa.
No, jos sairastut vakavammin ja sinulle tulee poissaoloja niin sinut saa irtisanoa.
Joo, näitä lusmuja on, olen heihin itsekin törmännyt, mutta en lähtisi romuttamaan koko järjestelmää heidän takiaan.
Eikö työnanatajan pitäisi näihin puuttua ja esim. ohjata jatkuvasti saikuttelija työkykyarvioon, että onko kykenevä työtään ylipäätään tekemään.
Palkatessa pitäisi osata nähdä ihmisestä, onko lusmu, kiusaaja, saikuttaja, myöhästelijä tai muuta.
Moni vaan katsoo papereita ja kokemusta, eli sokeasti cv.tä, eikä keskity siihen ihmiseen tapoineen, esimerkiksi sellaisen jatkuvasti myöhästelevän kiusaajan tunnistaa kyllä 5 minuutissa, näyttää yleensä vähän sellaiselta kokoomuksen kansanedustajalta ja liikkuu audilla, siinä jo 2 vihjettä.
Koulusihteerit ovat aina ylipainoisia, todella laiskoja ja usein monisairaita ja joutuvat siirtämään tavaroiden siirrot ja muut muille, en ymmärrä kuka näitä palkkaa?
Monissa kouluissa kun ei ole enää vaksejakaan ja jossain on tunnin pari per päivä, niin nuokin lisähommat jäävät taas opettajille, ilmaiseksi omalla ajalla, hoidettavaksi.
(eikä ulkoistetut vaksitkaan saa enää tehdä töitä, joita ei ole kilpailutuksessa listattu)
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.