Lue keskustelun säännöt.
Sitä mä vaan ihmettelen, kun irtisanomista helpotetaan ja
26.09.2023 |
määräaikaisuuksia halutaan lisätä, että eikö se työnantajan etu nimenomaan ole pysyvä henkilöstö, joka tuntee yrityksen, osaa ohjelmat, menetelmät, tuntee prosessit yms. Onko oikeasti järkevää ajaa loppuun ne harvat vakituiset sillä, että he oman työnsä ohella joutuvat jatkuvasti myös opettamaan uusia. Ja kun ei aika riitä, niin opetuskin on monesti heikkoa ja palkanmaksu varsinkin näissä tapauksissa vasta onkin hukkaan heitettyä rahaa.
Kommentit (44)
Ja jälleen syntyvyys laskee kun ei ole ennustettavia tuloja. No, eipä taida pienestä väkiluvusta riittää tätäkään määrää hoitajia tulevaisuudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Mutta se koeaika on lyhyt.
Helppo irtisanominen lisää sekä työsuhteiden solmimista että niiden päättymistä. Vaikutus kokonaistyöllisyyteen on epäselvä.
Voisi kuvitella, että helppo irtisanominen vähentää nuorisotyöttömyyttä mutta lisää eläkeikää lähestyvien työttömyyttä.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
Yritysten kannattaisi katsoa peiliin, jos palkanmaksukin on pelkkää vittuilua työntekijöitä kohtaan, ei se kyllä kohota työmotivaatiota...
Korjaan tässä muutaman asian:
1. Jos työpaikalla epäillään että joku 'lusmuilee' saikuttaen väärin perustein, asiaan voidaan JO NYT puuttua.
Esim. useimmilla työpaikoilla oleva "oma ilmoitus" voidaan tietyiltä henkilöltä/-löiltä evätä, ja vaatia jokaisesta sairauspäivästä tulee toimittaa lääkärin todistus.
Nuo usein vielä pyritään (jos mahdollista) saada aina samalta lääkäriltä, jolloin se kokonaisvaltainen tilanne tulee selvitettyä kunnolla.
Eli jos on 'feikkisaikkua' tai 'vanha viina haisee' noista kyllä jää kiinni.
2. Usein työpaikoilla ongelmia tulee siitä, että työpaikka ei jousta elämäntilanteen mukaan yhtään. Viittaan nyt tapauksiin, missä keskustelemalla ei saa sovittua (esim. palkatonta) vapaata vaikka Ruisrockin tmv. ajaksi jos hyvissä ajoin kysyy.
Työpaikat joissa aidosti on hyvä meininki ja molemminpuolinen luottamus, eivät juuri kohtaa ongelmia, koska joustetaan tarvittaessa molempiin suuntiin.
3. Työterveyden on mahdollista kattaa myös lapset. Toki se maksaa/harvat työpaikat tarjoavat, mutta esim. omalla työpaikallani lapsen saa vietyä 'työterveyden' kautta lääkäriin. Tuo ei kata erikoishoitoja, mutta perus flunssat/mahataudit ymv.
Varmasti työnantajilla on muutenkin keinonsa saada varmistettua onko lapsi sairas vai ei, JOS aihetta epäilylle on. Jos siis epäilään perustellusti siis petosta tmv.
4. Jos aihetta on, työntekijä kyllä saadaan irtisanottua. Aika usein vaan voi olla niin, että 'huonolla' työntekijällä on (työkaverien tietämättä) omat rajoitteensa joista ei ole puhunut (esim. MS-tauti tmv.) jonka pomot kyllä tietävät. Ja joskus voi olla myös sosiaalista pääomaa --> golffaa pomon kanssa ja saa anteeksi sellaista mitä muut eivät saa.
Eli joskus on niin, että ongelmille on syy/ongelmat tiedetään mutta niihin ei haluta puuttua.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
No ongelma ainakin työpaikoissa jossa minä olen ollut on se, että ne henkilöt jotka tekevät tuota mitä sanot eivätkä ole kiinnostuneet työnteosta. Ovat juuri ne henkilöt jotka johtavat ja omistavat ne yritykset.
En ole eläissäni nähnyt niin laiskaa työntekijää mitä yrittäjät ovat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
Nehän pelaavat ahkerat pois. Muuten heidän vikansa paljastuvat.
Hajoita ja hallitse, hallitse ja hajoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan etu on osaava ja pysyvä henkilöstö, mutta kun työpaikoille on palkkailtu monesti ihmisiä, jotka ajan kuluessa vähentävät työntekoa tai vaikka kiusaavat muita työntekijöitä tai toiminnallaan jopa aiheuttavat haittaa yritykselle. Kestosaikuttelijat, myöhästelijät ja muut saadaan näin helposti potkittua, kun irtisanomista helpotetaan.
Kyse onkin tästä näkyvillä olevasta työllistämispolitiikasta, että tiuhaan tahtia vaihdetaan työntekijöitä, jolloin kukaan ei kohta osaa kunnolla mitään. Miten siitä on hyötyä yrityksen kasvulle? Tämän maan yrittäjät elävät jatkuvilla leikkauksilla, joita ei voida tehdä loputtomiin. Missä on investoinnin?
Eihän yrityksistä olla osaajia heittämässä pois, kukaan yrittäjä ei moiseen ryhdy. Sen sijaan vaihtoon menevät ne, joilla ei ole työmotivaatiota. Miksi on keksitty, että työnantaja haluaisi eroon hyvistä työntekijöistä?
Osaajia ei ole tarpeeksi, kun ei haluta paljata vakituisia. Niiden harvojen jaksaminen loppuu, kun joutuu opettaa jatkuvasti vaihtuvia määräaikaisia ja korjaamaan siitä aiheutuneita virheitä. Onko ymmärtämisessäsi jotain vajausta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Mutta se koeaika on lyhyt.
Helppo irtisanominen lisää sekä työsuhteiden solmimista että niiden päättymistä. Vaikutus kokonaistyöllisyyteen on epäselvä.
Voisi kuvitella, että helppo irtisanominen vähentää nuorisotyöttömyyttä mutta lisää eläkeikää lähestyvien työttömyyttä.
6 kk ei ole lyhyt koeaika, siinä ajassa pitäisi jo olla oppinut itsenäiseen työskentelyyn.
Se äiti, joka välillä saikulla lapsen takia kirjoitti:
Lapsiviha löytänyt tämänkin ketjun.
Suurin osa lapsista ovat kipeinä 0-6 vuotiaaksi asti enemmän tai vähemmän. Ei esimerkiksi 5 vuotista voi jättää kotiin yksin. Vastustuskyky ei kehity yhdessä yössä. Mistä tänne saadaan uusia veronmaksajia, työntekijöitä muutoin kuin syntyvyydellä?Aikuisilta unohtuu usein se fakta, että ovat myös itse olleet aikoinaan lapsia!
Naiset tulee vapauttaa työelämän velvollisuudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta ärsyttävintä tässäon se, että jos on ongelmia, _kaikkien_ meidän työntekijöiden oikeuksien heikentäminen on väärin..!
Esim. vaikka jos työpaikalla on ongelmia sen kanssa että porukka on maanantaisin "mahataudissa" (huom: itse en ole tuollaiseen missään työpaikassa missä olen töissä ollut törmännyt) niin luodaan _tuohon_ ongelmaan ko. työpaikalle sopiva ratkaisu.
Esimerkkinä: jos on maanantaina sairaana, pitää käydä puhaltamassa alkometriin nollat työpaikalle/työterveydessä että saa sen saikun tmv. Eli kohdistetaan sen toimi siihen _syyhyn_ mikä se ongelma on.
Ei niin että jokaisen duunarin oikeudet poltetaan siksi että joku _yksittäinen_ Make jossain Kärvätsalon pajalla on joka toinen maanantai darran takia työkyvytön.
Hallitusihjelma johtaa tässä asiassa toteutuessaan siihen, ettei kukaan työntekijä sitoudu yritykseen tai työnantajaan, työn laatu ja tuottavuus kärsii, koska teitpä työn miten hyvin tahansa, voit saada potkut. Pitkiä työuria ei enää synny, vaihtuvuus työpaikoilla on suurta, ei synny kollegiaalisuutta, ammattikuntia ja ammatti-identiteetit jäävät pois, yhteisöllisyyttä ja tavoitteellisuutta ei enää ole. Ihmiset eivät enää arvosta omaa osaamistaan. Voitte kuvitella, mitä työn jälki tulee kaikilla toimialoilla olemaan, kun siinä ei monilta osin ole hurraamista nytkään. Onnea Petteri!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se äiti, joka välillä saikulla lapsen takia kirjoitti:
Lapsiviha löytänyt tämänkin ketjun.
Suurin osa lapsista ovat kipeinä 0-6 vuotiaaksi asti enemmän tai vähemmän. Ei esimerkiksi 5 vuotista voi jättää kotiin yksin. Vastustuskyky ei kehity yhdessä yössä. Mistä tänne saadaan uusia veronmaksajia, työntekijöitä muutoin kuin syntyvyydellä?Aikuisilta unohtuu usein se fakta, että ovat myös itse olleet aikoinaan lapsia!
Naiset tulee vapauttaa työelämän velvollisuudesta.
Väärin! Nyt on miesten vuoro historiassa olla kotona ja tehdä oikeasti kiinnostavia asioita.
Voimaantuneet naiset tehkööt työt.
Uutta duunia hakemaan vaan jatkuvasti jos ei pitkä työsuhde tuo enää turvaa. Puree työnantajia perseeseen vielä tämä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hallitusihjelma johtaa tässä asiassa toteutuessaan siihen, ettei kukaan työntekijä sitoudu yritykseen tai työnantajaan, työn laatu ja tuottavuus kärsii, koska teitpä työn miten hyvin tahansa, voit saada potkut. Pitkiä työuria ei enää synny, vaihtuvuus työpaikoilla on suurta, ei synny kollegiaalisuutta, ammattikuntia ja ammatti-identiteetit jäävät pois, yhteisöllisyyttä ja tavoitteellisuutta ei enää ole. Ihmiset eivät enää arvosta omaa osaamistaan. Voitte kuvitella, mitä työn jälki tulee kaikilla toimialoilla olemaan, kun siinä ei monilta osin ole hurraamista nytkään. Onnea Petteri!
Olet vähän myöhässä tämän kanssa.
Kunhan kysyn. kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Moni laiska ja juoppokin jaksaa kolme kuukautta yrittää. Mitäs sen jälkeen? Ei työnantaja tuottavaa työntekijää irtisano.
Koeaika on nykyään 6kk
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hallitusihjelma johtaa tässä asiassa toteutuessaan siihen, ettei kukaan työntekijä sitoudu yritykseen tai työnantajaan, työn laatu ja tuottavuus kärsii, koska teitpä työn miten hyvin tahansa, voit saada potkut. Pitkiä työuria ei enää synny, vaihtuvuus työpaikoilla on suurta, ei synny kollegiaalisuutta, ammattikuntia ja ammatti-identiteetit jäävät pois, yhteisöllisyyttä ja tavoitteellisuutta ei enää ole. Ihmiset eivät enää arvosta omaa osaamistaan. Voitte kuvitella, mitä työn jälki tulee kaikilla toimialoilla olemaan, kun siinä ei monilta osin ole hurraamista nytkään. Onnea Petteri!
Olet vähän myöhässä tämän kanssa.
No niin olen, mutta nyt työelämä tapetaan ja upotetaan märkään sementtiin lopullisesti. Siinä meni viimeinenkin toivo paremmasta.
Luvaton poissaolo tarpeeksi monta kertaa eli pois ilman lääkärintodistusta, niin työsuhde voidaan purkaa. Ei siihen koko työväestön kurjistamista tarvita.
firmoja on erilaisia. Kasvava pk-yritys ei pysty palkkaamaan uutta henkilöstöä samoilla ehdoilla kuin joku suurempi yritys. Kasvavan firman täytyy yleensä investoida muutenkin; toimitiloihin, tuotantoon jne. Jokainen uusi työntekijä on niille iso riski, ja sen takia pk-firmat eivät Suomessa ole perinteisesti kasvaneet kuten vaikka Tanskassa.
Tanskassa on helppo irtisanoa, ja se näkyy heti pk-firmojen parempana riskinottokykynä, yksityisen sektorin monipuolisuutena ja työllisyytenä
Vierailija kirjoitti:
firmoja on erilaisia. Kasvava pk-yritys ei pysty palkkaamaan uutta henkilöstöä samoilla ehdoilla kuin joku suurempi yritys. Kasvavan firman täytyy yleensä investoida muutenkin; toimitiloihin, tuotantoon jne. Jokainen uusi työntekijä on niille iso riski, ja sen takia pk-firmat eivät Suomessa ole perinteisesti kasvaneet kuten vaikka Tanskassa.
Tanskassa on helppo irtisanoa, ja se näkyy heti pk-firmojen parempana riskinottokykynä, yksityisen sektorin monipuolisuutena ja työllisyytenä
Minusta tuo on asenneongelma, että jokainen uusi työntekijä on riski. Ja jos uusi on riski, niin kannattais sitten asennoitua palkkaamaan vakituisia. Ja kyllä se työnantaja on kuitenkin se, joka sitä valtaa käyttää ja jolla on keinot saada ei toivottu työntekijä pois. Ei siinä pohjimmiltaan ole muustakysekuin siitä, että halutaan vaan mahdollisimman halpaa työvoimaa ja lyhyitä työsuhteita. Siinäkin säästetään mm. puoli päivää lomakertymää ja lomarahojen maksu, kun lomia ei ehdi pitää, kun työsuhde on jo päättynyt.
Miksi irtisanomista ei tulisi helpottaa? Näin tunnollisena työntekijänä kärsin siitä että irtisanominen on vaikeaa. Kommenttisi pistää miettimään, että letko sinä tunnollinen työntekijä?