Lue keskustelun säännöt.
Sitä mä vaan ihmettelen, kun irtisanomista helpotetaan ja
26.09.2023 |
määräaikaisuuksia halutaan lisätä, että eikö se työnantajan etu nimenomaan ole pysyvä henkilöstö, joka tuntee yrityksen, osaa ohjelmat, menetelmät, tuntee prosessit yms. Onko oikeasti järkevää ajaa loppuun ne harvat vakituiset sillä, että he oman työnsä ohella joutuvat jatkuvasti myös opettamaan uusia. Ja kun ei aika riitä, niin opetuskin on monesti heikkoa ja palkanmaksu varsinkin näissä tapauksissa vasta onkin hukkaan heitettyä rahaa.
Kommentit (44)
Ohis,
Miksei missään ole nostettu esiin, että jos työnantaja voi naps vaan irtisanoa työntekijän, pitää oikeus irtisanoutua tulla työntekijälle myös.
Jos työnantaja haluaa roikottaa työntekijöitä löysässä hirressä sen suhteen "onko huomenna töitä", sama oikeus sitten toisin päin.
Jos nyt irtisanotumisaika on 14vrk/1kk, muutetaan nuo vastaavasti vaikka 1vrk/1vko.
Siinä saavat työpaikat hieroa päätään kun työt seisoo ja asiakkaat kaikkoaa kun 50% työntekijöistä päättikin lähteä muihin hommiin tmv.
Tuo edesauttaisi myös sitä Paikallista Sopimista, kun myös duunari voisi hinnoitella työnsä tilanteen mukaan ja kiristää lisää palkkaa kun töitä on mutta (uusia) tekijöitä ei ja tilauskirja täynnä.
Saattaa tulla ikävä ENNUSTETTAVIA työmarkkinoita, -ehkä jopa enemmän työnantajille!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä. Monet eivät uskalla palkata kun irtisanominen on vaikeaa tai kallista. Jos työntekijä osoittautuu lusmuksi tai juopoksi.
Sitä varten on koeajat työsuhteissa
Voi kuule, sen 3-6 kk kuka tahansa käyttäytyy kuin mallikansalainen ja ne unettomuudesta ja biletyksestä johtuvat "flunssat" alkavat vasta tuon jälkeen. Lapsen sairastuessa kotiin jääkin toinen puoliso ja kun koeaika on ohi, voi huoleti olla 1-2 vko/kk kotona, koska ainahan ne pienet lapset on sairaana. Töissä voi koeaikana opetella tekemään asioita uuden työpaikan tavalla ja saa paljon anteeksi, koeajan jälkeen voi todeta, että ei ehdi tai ei kuulu minulle tai ei yksinkertaisesti osaa.
Kun irtisanomista helpotetaan, ne kunnolla työnsä tekevät eivät joudu jatkuvasti oman työnsä ohessa paikkailemaan lusmujen poissaoloja, vaan voivat keskittyä omaan työhönsä. Iso osa loppuunpalamista tulee siitä, että työkaverit eivät tee omia töitään ja muiden työtaakka kasvaa. Koska irtisanominen on käytännössä mahdotonta, tuhoaa yksi tuollainen koko työpaikan.
Harvempi juoppo on ratkeamatta 3-6kk kyllä laukeaa paljon aiemmin. Lapsetkaan ei noudata mitään aikoja sairastumistensa suhteen. Ne sairastaa jos sairastaa. Ja oikein manipuloiva lusmu hommaa kaikille muille potkut paitsi itselleen. Et voi luulla että yhden ihmisen metsästämisen takia pitää tuhota 100 ihmisen työurat ja talous
Miksi irtisanomista ei tulisi helpottaa? Näin tunnollisena työntekijänä kärsin siitä että irtisanominen on vaikeaa. Kommenttisi pistää miettimään, että letko sinä tunnollinen työntekijä?
Mikä siinä on muka vaikeeta nytkään? Seitsemän luvatonta poissaolopäivää ja työsuhde voidaan purkaa.
Vierailija kirjoitti:
Ohis,
Miksei missään ole nostettu esiin, että jos työnantaja voi naps vaan irtisanoa työntekijän, pitää oikeus irtisanoutua tulla työntekijälle myös.
Jos työnantaja haluaa roikottaa työntekijöitä löysässä hirressä sen suhteen "onko huomenna töitä", sama oikeus sitten toisin päin.
Jos nyt irtisanotumisaika on 14vrk/1kk, muutetaan nuo vastaavasti vaikka 1vrk/1vko.
Siinä saavat työpaikat hieroa päätään kun työt seisoo ja asiakkaat kaikkoaa kun 50% työntekijöistä päättikin lähteä muihin hommiin tmv.
Tuo edesauttaisi myös sitä Paikallista Sopimista, kun myös duunari voisi hinnoitella työnsä tilanteen mukaan ja kiristää lisää palkkaa kun töitä on mutta (uusia) tekijöitä ei ja tilauskirja täynnä.
Saattaa tulla ikävä ENNUSTETTAVIA työmarkkinoita, -ehkä jopa enemmän työnantajille!
Juuri näin. Meillä just pidennettiin työntekijöiden irtisanimisaikoja sen takia, että ei oltaisi pulassa, jos joku lähtee. Sama 1 kk on nyt puolin ja toisineikä työntekijät saaneet mitään kiitokseksi siitä, että allekirjoittivat uuden sopimuksen, joka vaan heikensi heidän oikeuksia.
Se on just niin pitkä kun sen sopii.