Työtarjous ei ole sama kuin tarjottu työ

Työttömät siis eivät voi mennä työtarjouksen mukaisiin työpaikkoihin 🤣!

Ei vaan voi mennä töihin.

Mikä ihmeen kannustus? Lapsia kannustetaan.

Jotta voisi kannustaa sopparia kirjoitettaessa, niin yleisempiä kannustimia on palkkaukset ja bonukset.

Jos kuitenkin on työtön, niin ilman tarjottua työpaikkaa ei työtöntä voi mitenkään kannustaa tai sitten pitää oikeasti antaa oikea työpaikka tyyliin, että tuossa olisi sulle.

Hevosia kannustetaan, lapsia toivon mukaan ei.

Nimi työtarjous on todellaki tahallista harhaanjohtamista.

Kyse on ehdotus työpaikasta, johon voi hakea.

Työtarjous on se, kun työnantaja tarjoaa sinulle töitä.

Vierailija kirjoitti:

Nimi työtarjous on todellaki tahallista harhaanjohtamista.

Kyse on ehdotus työpaikasta, johon voi hakea.

Työtarjous on se, kun työnantaja tarjoaa sinulle töitä.

Epäilen, että myös työpaikalla voidaan käyttää työtarjous-termiä, vaikka tarkoitettaisiin työpaikkaa hakeneen henkilön haastatteluun kutsumista. Voidaan antaa kuvaa, että henkilö ei ota töitä vastaan. Totuus tietysti on, että työnantaja valitsee kenet haluaa. 

Jos työkkäri tarjoaa työtarjousta, mistään ei ole takeita, kun tarjoaja ei edes ole työnantaja.

Myöskään jossain annettu kuva, etteivät jotkut ole kiinnostuneita avoimesta työpaikasta voi olla harhaanjohtavaa. Jos ihmiset hakevat, mikseivät olisi kiinnostuneita. Siinäkin yleensä työnantaja sitten päättää, kenelle haluaa antaa työtä. Jos työnantaja haluaa vielä käyttää TE-palveluita saadakseen pyynnöstä hakevia, voi saada jonkun motivoitumaan mutta entä he, jotka olisivat hakeneet muutenkin?

Monesti olen kuullut ihmisiltä, etteivät olleet mitenkään erityisesti yhteydessä saadessaan jonkun työpaikan. Työnantaja vaan oli valinnut heidät, joko hakijoiden joukosta tai ilman hakemusta jos olivat jossain työssä, tai vaikka avointen eli tiettyyn työtehtävään kohdentamattomien hakemusten joukosta.

Jos työpaikkaa ei ollenkaan avata avoimeen hakuun, ei voi tietää, ketkä olisivat olleet kiinnostuneita. Jos työtä sitten tarjotaan jollekin, se on vaan rekrytoijan oma päätös. Työntekijäksi suunniteltu voi sitten hyväksyä tai hylätä. En tiedä, kuinka moni työnantaja tuollaisessa tapauksessa kertoisi työkkärille, jos vaikka määräaikainen ei sitten ottaisi hänelle tarjottua työtä vastaan.