voiko mielestäni esimiehelle sanoa ihan suoraan, että haluaa mahdollisimman vähän työmatkoille?

ap

mutta esim. kun työkaveristani tuli pienten lasten totaaliyksinhuoltaja, niin kyllä hän sanoi että ei todellakaan mielellään työmatkoille lähde. Mielestäni asia ei ole herättänyt mitään ihmetystä, vaan kaikkien mielestä asia on erittäin ok. Minäkin olen hänen puolestaan matkustellut.

Eikä sitä siis jatkuvasti ole. ap

eriasia onko resursseja laittaa muita matkaan. Myyntityössä kuuluu asiaan.

mutta esim. kun työkaveristani tuli pienten lasten totaaliyksinhuoltaja, niin kyllä hän sanoi että ei todellakaan mielellään työmatkoille lähde. Mielestäni asia ei ole herättänyt mitään ihmetystä, vaan kaikkien mielestä asia on erittäin ok. Minäkin olen hänen puolestaan matkustellut.

ei ole välttämättömyys lähteä, vaan joku toinen voi mennä minun puolesta. ap

ja johtajana vastata. Olen näihin tilanteisiin törmännyt usein ja tietenkin asia riippuu monesta seikasta. Jos työnkuva on sellainen, johon kuuluu oleellisena osana matkustus esim. myyntityö, markkinointi(joissakin tehtävissä), johtotehtävät yms. silloin on hieman kummallista, että ilmoittaisi ettei voi oikein matkustella. En esim. tiedä miksi palkkaisimme yhtiöömme myynti-ihmisen, jolle matkustus on vaikeaa. Myyntiin kuuluu matkustus. On kuitekin paljon tehtäviä, joissa voidaan asioita järjestellä hyvien syiden perusteella. Periaatteessahan matkustus=työmatkat kuuluvat työnjohto-oikeuden piiriin ja kärjistettynä asia voidaan tulkita työstä kieltäytymisenä=varoituksen arvoinen asia= kolmen varoituksen jälkeen irtisanominen. Näin ei kuitenkaan usein käy,vaan asiat hoidetaan sovussa.



Mielestäni siis kannattaa jutella esimiehesi kanssa rehellisesti tilanteestanne kotona. Näin voitte yhdessä miettiä onko matkustus välttämätöntä vai voiko sitä joiltakin osin rajoittaa. Uskon, että näin pääset parhaimpaan mahdolliseen lopputulokseen. Oletan siis tässä ettei tyyösi ole sellaista, johon kuuluu oleellisena osana matkustaminen.

ja taytyy sanoa etta on helpompaa, jos ei niin kovasti korosta sita ettei _halua_ matkustaa etenkaan lasten takia... Koska ainakin lapsettomia kolleegoita sellainen arsyttaa tavattomasti. Eli itse pyrin vaan loytamaan jotain yleispatevampia, tyohon liittyvia syita valttaakseni matkoja, en viitsi sita perhesyilla perustella.

Mä oon kyllä sanonut ihan suoraan pomolle, etten mielelläni ota mitään ylimääräisiä matkoja. Hoidan toki ne matkat, jotka mun työhön oleellisesti kuuluu, mutta mielenkiintoiset, mutta ei välttämättömät seminaarit ja muut sellaiset jätän väliin, jos mahdollista. Meillä kyllä riittää töissä niitäkin, jotka tykkää matkustella työmatkoilla, joten asia ei oleollut mikään ongelma.

mä voi tietää mitä sun mielestä voi tehdä!!

Varmaan kannattaa olla rehellinen sen suhteen miksi sinä et halua matkustaa ja katsoa aina tilanne kohtiasesti. Mutta toisaalta henkilökohtaisen intressisi ajamana voit myös olla etunenässä tuomassa esiin keinoja, joilla asiat voisi hoitaa ilman matkustusta. Siinähän syntyy kuitne kin ihan mekrittäviä kulu ja aiaka säästöjä, ympäristöstä puhumattakaan, jso asia hoidetaan oikein. Toki vähän riippuu työstäkin.

jos matkustat koska se on sinua varten (esim koulutuksia, seminaareja jne) niin ymmärtäisin esimiehenä mutta jos ne liittyy työhön (myyntikokouksia, organisaation edustamista jne) niin se että sulle on ne hankala järjestää kuulostaa siltä että ettei ainakaan ylennyksiä kannata odotella ko firmasta. Varsinkaan jos otit työn vastaan ja tiesit että siihen liittyy matkustusta ja nyt kun uutuudenviehätys on hävinnyt niin ei enää kiinnostakaan. Varsinkaan jos jonkun muun on sitten matkustettava sun sijan.

siis jos työhösi on aina liittynyt matkustamista ja niin on vaikea hyväksyä miksi et voi nyt matkustaa. Mutta jos on kyse esim tilapäisestä järjestelystä niin tilannetta voisi harkita uudelleen.

siis jos työhösi on aina liittynyt matkustamista ja niin on vaikea hyväksyä miksi et voi nyt matkustaa. Mutta jos on kyse esim tilapäisestä järjestelystä niin tilannetta voisi harkita uudelleen.

tiesin kyllä että työni tulee sisältämään matkustelua, mutta ei koko ajan ja jatkuvasti (eikä näin varmasti olekaan). Mutta onko silti asiallista sanoa esimiehelle, että haluaa mahdollisimman vähän matkustaa?

Eihän kaikki matkat välttämättömiä ole...siis voi ne HYVIÄ ja hyödyksi olla, mutta ei välttämättömiä (eli esim. saman tiedon voi saada muuta kautta). ap

siis jos työhösi on aina liittynyt matkustamista ja niin on vaikea hyväksyä miksi et voi nyt matkustaa. Mutta jos on kyse esim tilapäisestä järjestelystä niin tilannetta voisi harkita uudelleen.

tiesin kyllä että työni tulee sisältämään matkustelua, mutta ei koko ajan ja jatkuvasti (eikä näin varmasti olekaan). Mutta onko silti asiallista sanoa esimiehelle, että haluaa mahdollisimman vähän matkustaa?

Eihän kaikki matkat välttämättömiä ole...siis voi ne HYVIÄ ja hyödyksi olla, mutta ei välttämättömiä (eli esim. saman tiedon voi saada muuta kautta). ap

Teille menee sitten vissiin kotona hyvin! :) Jotkut kun nimenomaan haluaa niille matkoille... :(

siis jos työhösi on aina liittynyt matkustamista ja niin on vaikea hyväksyä miksi et voi nyt matkustaa. Mutta jos on kyse esim tilapäisestä järjestelystä niin tilannetta voisi harkita uudelleen.

tiesin kyllä että työni tulee sisältämään matkustelua, mutta ei koko ajan ja jatkuvasti (eikä näin varmasti olekaan). Mutta onko silti asiallista sanoa esimiehelle, että haluaa mahdollisimman vähän matkustaa?

Eihän kaikki matkat välttämättömiä ole...siis voi ne HYVIÄ ja hyödyksi olla, mutta ei välttämättömiä (eli esim. saman tiedon voi saada muuta kautta). ap

Teille menee sitten vissiin kotona hyvin! :) Jotkut kun nimenomaan haluaa niille matkoille... :(

illalla ja yöllä. Omansa juttunsa vaatii lastenhoidon järjestäminen meidän tilanteessa...mutta hätä keinot keksii...mutta sitä "hätää" ei siis helposti halua...

Mies tietty omia vapaitaan voi näitä varten käyttää, mutta työnkuvansa on sellainen, että aina ei voi olla poissa.

ap