Lue keskustelun säännöt.
Hoitovapaa ja sairasloma miehelle??
05.10.2010 |
Joudun nyt hoitovapaalla ollessani suureen leikkaukseen, josta toipuminen kestää useita viikkoja.
Onko miehelläni mitään mahdollisuutta jäädä edes pariksi päiväksi laillisesti pois töistä? Mistä tällaista voisi edes kysellä?!
Olisin oikein kiitollinen jos joku osaisi vastata :)
Kommentit (13)
vaan miehen työpaikalta! Eri yrityksissä ja TES:ssa on erilaisia käytäntöjä. Mikä tietysti jo selvisi lukemalla tätä AV-vastausten kirjoa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja pieni lapsi on meillä
eli mies voi olla laillisesti poissa työstään vain PALKATTA
jos vaimo on sairas, muttA EI LAPSI TAI MIES ITSE
jos lapsi on sairaana niin voi olla palkallisenakin ja tietenkin jos itse on sairas
mutta vaimon sairaus ei kuulu miehen työnantajan maksettavaksi mitenkään
toki jos vaimo kuoleman kielissä, kuten itse olin teholla, voi mies valittaa tervarissa olevans niin tressaantunut/masentutun/peloissaan tms ja saada itselleeen sairaslomatodistuksen
NO minun ukkonihan ei niin tehnyt,
vaan käytti lomiaan, pekkasiaan jne
monenko asuntovelallisen talous kestää pitkää palkatonta vapautta, kun vaimonkaan tulot ei sairaslomaala ole hääppöset,
muuten ap hae sairaslomaa, saat silloin tilanteestasi riippuenparempaa rahaa kuin pelkällä hoitovapaalla, ja toki mies voi sit olla hotiovapaalla
mut veeden vuoden kuoleman kielissä olemisen jälkeen voin sanoa, et ei ole helppoa sairastua hoitovapaalla
yksi vaihtoehto on laittaa lapsi tarhaan hoitoon, kunnalla on velvollisuus antaa hotiopaikka hyvinkin nopeaan, kun ns hätä tilanne
meillä niin ei voitu tehdä, koska minun tilanteeni vuoksi ei voitu ottaa infektioriskiä
mut sukulaiset kehiin ja auttamaan, tai sit palkaallista kodinhoitajaa, joita ei saa ainakaan vantaalla, kokemusta on siitäkin
mutta ei ole mikään pakko ta:n suostua koska mies ei ole sairas.
tuollaisessa tilanteessa antaa mahdollisuuden palkattomaan vapaaseen tai voi käyttää lomapäiviä. Tai sitten haette lapselle päivähoitopaikan sun sairasloman ajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
- onko miehen työpaikalla työaikapankkia? jos hänellä on pankissa ekstratunteja, hän voi käyttää niitä
- käyttää poissaoloon lomapäiviä, kannattaa sovitella pomon kanssa, silloinhan miehen poissaolo on palkallinen
- onko mies aloilla, joilla saa ns. pekkaspäiviä? Käyttää pekkaspäivät, jotka on myös palkallisia, ko. tarkoitukseen
- ottaa palkatonta vapaata, jota voidaan myöntää perhesyistä.
- joidenkin alojen tessit takaavat muutaman palkallisen päivän tällaisissa tapauksissa, mutta ei mitään useiden viikkojen palkallista poissaoloa etenkin kun toinen vanhemmista on jo hoitovapaalla
Outoa muuten, että miehesi ei itse osaa selvittää ollenkaan tällaista asiaa.... Mahtaa olla melkoinen äijä.
No, joka tapauksessa kannattaa kysyä kunnan päivähoitotoimistosta tai kotipalvelutoimistosta, onko teillä mahdollisuutta saada kodinhoitajaa kotiin. Se on toki maksullinen palvelu, mutta eihän mitään ilmaiseksi nykyään saakkaan.
Että tiesinkö, että miehelläni on oikeus olla töistä pois hoitamassa lapsia jos minä olen sairaana? No en todellakaan tiennyt! Siis olen hoitovapaalla. Vieläkin on epäselvää että ihan palkallisella vapaallako vai palkattomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla lähiomaisen sairauteen liittyvän tilanteen vuoksi parisen viikkoa palkallisella vapaalla.
Että tiesinkö, että miehelläni on oikeus olla töistä pois hoitamassa lapsia jos minä olen sairaana? No en todellakaan tiennyt! Siis olen hoitovapaalla. Vieläkin on epäselvää että ihan palkallisella vapaallako vai palkattomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alkaa ottamaan sairaslomaa oikein urakalla, kun jokaiseen järkevään hommaan on oven takana 10 työtöntä jonossa.
Sairaslomailu antaa hyvän vastauksen kysymykseen: Miksi savustaisimme tämän tyypin ulos firmasta?
Alkaa ottamaan sairaslomaa oikein urakalla, kun jokaiseen järkevään hommaan on oven takana 10 työtöntä jonossa.
Sairaslomailu antaa hyvän vastauksen kysymykseen: Miksi savustaisimme tämän tyypin ulos firmasta?
sairausloman aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanominen perhesyiden vuoksi on laitonta.
Sen sijaan sairasloma tehtailijan toimenkuvaa voidaan muokata "miellyttävämpään" suuntaan :)
Tämä leikkaustieto tuli minulle vasta eilen, joten eipä ole ehtinyt mies työpaikaltaan paljon kysellä. Mieheni ei ole itse ollut sairaslomalla valehtelematta kolmeen vuoteen, joten en usko, että häntä heti ruvettaisiin korvaamaan jollain toisella työntekijällä?? Miksi joillain on heti tuollainen asenne, en ymmärrä.
Mutta kiitos teille, jotka vaivauduitte antamaan vinkkiä, ehkäpä neuvolasta osaisivat antaa tarkempaa tietoa, mutta sielläkin kun on vain tietty aika päivässä, jolloin sinne saapi soitella..
ap