Irtisanoutuminen koeajalla

Koeaikapurun voit tehdä saman tien, normaali irtisanoutuminen noudattaa aina irtisanoutumisaikaa.

Onhan sinulla koeaika? Kaikissa määräaikaisissa ei ole :) Mikäli on koeaika, kyseessä koeaikapurku, ei irtisanoutuminen ja silloin työvelvoite päättyy heti.

Koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Jos yrität purkaa koeajalla ja sanot syyksi että löysit paremman työpaikan, se ei ole ok ja sinun pitää sen sijaan irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa.

Todellisesta tilanteesta riippumatta kaikille helpointa usein on että teet koeaikapurun ja ilmoitat syyksi että et koe olevasi sopiva henkilö työtehtäviin tai työyhteisöön, tai molempiin. Voit tietysti ensin yrittää koeaikapurkua ilman erityistä muuta syytä kuin "koeaika" mutta työnantaja saattaa vaatia selitystä, siihen on heillä oikeus.

Googlella löytyy lisää tietoa, esimerkiksi:

https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku

Asia on helppo ymmärtää jos mietit, voiko työnantaja purkaa työsuhteesi koeajalla koska löysi tilallesi halvemman työntekijän, tai epäilee että olet saamassa lapsen, tai sairastumassa. No ei voi. Sinulla itselläsikin on vastaavasti oltava asiallinen syy koeaikapurkuun.

Koeaika, jos sitä on mainitaan työsopimuksessa. Jos koeajasta ei ole sovittu, ainoa mahdollisuus on irtisanoutua.

Onko sinulla työsopimuksessa sovittu koeajasta ja/tai mahdollisuudesta irtisanoa määräaikainen työsopimus? Kumpikaan ei ole automaatio

Jos on koeaika voit irtisanoutua vain ilmoittamalla ilman irtisanomisaikaa. Älä sano syytä vaikka sitä kysytään!! Vain työnantajalla on velvollisuus perustella koeajalla irtisanominen.

Yleensä se on työnantaja, joka sen koeajan haluaa. Joten työntekijällä on täysi oikeus sitä käyttää.

Koeaikapurku on eri asia kuin irtisanoutuminen!

Vierailija kirjoitti:

Jos on koeaika voit irtisanoutua vain ilmoittamalla ilman irtisanomisaikaa. Älä sano syytä vaikka sitä kysytään!! Vain työnantajalla on velvollisuus perustella koeajalla irtisanominen.

Älä anna vääriä neuvoja! Irtisanomisaika on, jos irtisanoutuu. Koeajalla pitää sen sijaan tehdä koeaikapurku eikä irtisanoutua, jos ei halua noudattaa irtisanoutumisaikaa. Ne on eri asioita!

Vierailija kirjoitti:

Onhan sinulla koeaika? Kaikissa määräaikaisissa ei ole :) Mikäli on koeaika, kyseessä koeaikapurku, ei irtisanoutuminen ja silloin työvelvoite päättyy heti.

Kyllä, 4kk. Olen ollut nyt reilun kuukauden tuossa työpaikassa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Onko sinulla työsopimuksessa sovittu koeajasta ja/tai mahdollisuudesta irtisanoa määräaikainen työsopimus? Kumpikaan ei ole automaatio

On mainittu koeaika ja sitä on vielä jäljellä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Jos yrität purkaa koeajalla ja sanot syyksi että löysit paremman työpaikan, se ei ole ok ja sinun pitää sen sijaan irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa.

Todellisesta tilanteesta riippumatta kaikille helpointa usein on että teet koeaikapurun ja ilmoitat syyksi että et koe olevasi sopiva henkilö työtehtäviin tai työyhteisöön, tai molempiin. Voit tietysti ensin yrittää koeaikapurkua ilman erityistä muuta syytä kuin "koeaika" mutta työnantaja saattaa vaatia selitystä, siihen on heillä oikeus.

Googlella löytyy lisää tietoa, esimerkiksi:

https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku

Asia on helppo ymmärtää jos mietit, voiko työnantaja purkaa työsuhteesi koeajalla koska löysi tilallesi halvemman työntekijän, tai epäilee että olet saamassa lapsen, tai sairastumassa. No ei voi. Sinulla itselläsikin on vastaavasti oltava asiallinen syy koeaikapurkuun.

Öööööö työntekijän ei tarvitse selitellä yhtään mitään eikä ole oikeita tai vääriä syitä koeaikapurulle :DDDDD ÄÄLIÖT!!!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko sinulla työsopimuksessa sovittu koeajasta ja/tai mahdollisuudesta irtisanoa määräaikainen työsopimus? Kumpikaan ei ole automaatio

On mainittu koeaika ja sitä on vielä jäljellä.

Ap

Miten joku voi olla noin t y h m ä ? Se on koeaikapurku ja tapahtuu sanomalla, että minä lopetan, heihei. Voit lähteä vaikka kesken työvuoron.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko sinulla työsopimuksessa sovittu koeajasta ja/tai mahdollisuudesta irtisanoa määräaikainen työsopimus? Kumpikaan ei ole automaatio

On mainittu koeaika ja sitä on vielä jäljellä.

Ap

Miten joku voi olla noin t y h m ä ? Se on koeaikapurku ja tapahtuu sanomalla, että minä lopetan, heihei. Voit lähteä vaikka kesken työvuoron.

Tuskinpa olen. Syy ei johdu työstä, joten voin haluta palata siihen myöhemmin. Siksi ehkä todellinen syy ja irtisanoutuminen on kohdallani parempi ratkaisu.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko sinulla työsopimuksessa sovittu koeajasta ja/tai mahdollisuudesta irtisanoa määräaikainen työsopimus? Kumpikaan ei ole automaatio

On mainittu koeaika ja sitä on vielä jäljellä.

Ap

Miten joku voi olla noin t y h m ä ? Se on koeaikapurku ja tapahtuu sanomalla, että minä lopetan, heihei. Voit lähteä vaikka kesken työvuoron.

Tuskinpa olen. Syy ei johdu työstä, joten voin haluta palata siihen myöhemmin. Siksi ehkä todellinen syy ja irtisanoutuminen on kohdallani parempi ratkaisu.

Ap

Voit myös kertoa esimiehelle, mistä on kyse, ja sopia keskenänne, kumpi on parempi ratkaisu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Jos yrität purkaa koeajalla ja sanot syyksi että löysit paremman työpaikan, se ei ole ok ja sinun pitää sen sijaan irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa.

Todellisesta tilanteesta riippumatta kaikille helpointa usein on että teet koeaikapurun ja ilmoitat syyksi että et koe olevasi sopiva henkilö työtehtäviin tai työyhteisöön, tai molempiin. Voit tietysti ensin yrittää koeaikapurkua ilman erityistä muuta syytä kuin "koeaika" mutta työnantaja saattaa vaatia selitystä, siihen on heillä oikeus.

Googlella löytyy lisää tietoa, esimerkiksi:

https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku

Asia on helppo ymmärtää jos mietit, voiko työnantaja purkaa työsuhteesi koeajalla koska löysi tilallesi halvemman työntekijän, tai epäilee että olet saamassa lapsen, tai sairastumassa. No ei voi. Sinulla itselläsikin on vastaavasti oltava asiallinen syy koeaikapurkuun.

Öööööö työntekijän ei tarvitse selitellä yhtään mitään eikä ole oikeita tai vääriä syitä koeaikapurulle :DDDDD ÄÄLIÖT!!!!!

No ei näinkään. Syytä ei työntekijän tarvitse kertoa, mutta silti koeaikapurkua ei työntekijäkään saa tehdä asiattomasta syystä. Jos siis menet kertomaan että haluat purkaa koeajan koska sait parempipalkkaisen työn, saatat tulla korvausvelvolliseksi.

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Jos yrität purkaa koeajalla ja sanot syyksi että löysit paremman työpaikan, se ei ole ok ja sinun pitää sen sijaan irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa.

Todellisesta tilanteesta riippumatta kaikille helpointa usein on että teet koeaikapurun ja ilmoitat syyksi että et koe olevasi sopiva henkilö työtehtäviin tai työyhteisöön, tai molempiin. Voit tietysti ensin yrittää koeaikapurkua ilman erityistä muuta syytä kuin "koeaika" mutta työnantaja saattaa vaatia selitystä, siihen on heillä oikeus.

Googlella löytyy lisää tietoa, esimerkiksi:

https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku

Asia on helppo ymmärtää jos mietit, voiko työnantaja purkaa työsuhteesi koeajalla koska löysi tilallesi halvemman työntekijän, tai epäilee että olet saamassa lapsen, tai sairastumassa. No ei voi. Sinulla itselläsikin on vastaavasti oltava asiallinen syy koeaikapurkuun.

Koeajalla riittää irtisanoutuminen, periaatteessa voi ilmoittaa hetkellä a, että tämä oli nyt tässä, ja poistua palaamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurkuun pitää olla asiallinen syy. Jos yrität purkaa koeajalla ja sanot syyksi että löysit paremman työpaikan, se ei ole ok ja sinun pitää sen sijaan irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa.

Todellisesta tilanteesta riippumatta kaikille helpointa usein on että teet koeaikapurun ja ilmoitat syyksi että et koe olevasi sopiva henkilö työtehtäviin tai työyhteisöön, tai molempiin. Voit tietysti ensin yrittää koeaikapurkua ilman erityistä muuta syytä kuin "koeaika" mutta työnantaja saattaa vaatia selitystä, siihen on heillä oikeus.

Googlella löytyy lisää tietoa, esimerkiksi:

https://www.erto.fi/tietopankki/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku

Asia on helppo ymmärtää jos mietit, voiko työnantaja purkaa työsuhteesi koeajalla koska löysi tilallesi halvemman työntekijän, tai epäilee että olet saamassa lapsen, tai sairastumassa. No ei voi. Sinulla itselläsikin on vastaavasti oltava asiallinen syy koeaikapurkuun.

Koeajalla riittää irtisanoutuminen, periaatteessa voi ilmoittaa hetkellä a, että tämä oli nyt tässä, ja poistua palaamatta.

Kuten täällä on moni jo maininnutkin, irtisanoutuminen ja koeaikapurku ovat eri asioita. Jos haluaa vedota koeaikaan ja lopettaa heti, ei silloin irtisanouduta vaan tehdään koeaikapurku. Jos irtisanoutuu, päättyy työsuhde irtisanomisajan kuluttua, oli koeaika päällä tai ei.

Koeaikapurun voit tosiaan tehdä heti. Määräaikaista työsopimusta ei voi yleensä irtisanoa lainkaan, jos irtisanomismahdollisuudesta ei ole erikseen sovittu työsopimuksessa.

Ilmoitat pahoitellen, että haluat Koeaikapurun, koska nyt ei ollut oikea aika tälle työlle. Sovit yhdessä esihenkilön kanssa sopivasta lopetuspäivästä esim kolmen viikon päähän. Näin jätät oven avoimeksi paluulle.

Olo että mut irtisanotaan koeajalla, merkkejä ilmassa: pimitetään tietoja ja naureskellaan kun en osaa, suhtaudutaan eri tavalla kuin muihin ja naureskellaan sanomisilleni, puhutaan pahaa selän takana. Vai yrittääköhän savustaa ulos, että lähtisin ite.