Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuminen koeajalla
10.07.2023 |
Määräaikaisesta työsuhteesta. Pitääkö noudattaa irtisanoutumisaikaa, vai mennäkö sittenkin koeajan irtisanoutumisen mukaan?
Irtisanoutuminen ei johdu työstä itsestään, mutta voin vääntää syyn sellaiseksi, mikäli tarvis.
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Koeaika, jos sitä on mainitaan työsopimuksessa. Jos koeajasta ei ole sovittu, ainoa mahdollisuus on irtisanoutua.
Otsikossa sanotaan, irtisanoutuminen koeajalla.
Miksi alat vänkkäämään jostain työsopimuksesta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on koeaika voit irtisanoutua vain ilmoittamalla ilman irtisanomisaikaa. Älä sano syytä vaikka sitä kysytään!! Vain työnantajalla on velvollisuus perustella koeajalla irtisanominen.
Älä anna vääriä neuvoja! Irtisanomisaika on, jos irtisanoutuu. Koeajalla pitää sen sijaan tehdä koeaikapurku eikä irtisanoutua, jos ei halua noudattaa irtisanoutumisaikaa. Ne on eri asioita!
Sinäkin olet se, joka vääriä neuvoja annat! Irtisanoutumiseen EI ole koeajalla mitään merkitystä, mutta määräaikaisuudella on, jos sopimuksessa ei ole irtisanomisehtoa. Koeajalla saa irtisanoutua.
AINA IRTISANOUTUESSA ON IRTISANOMISAIKA, yleensä vähintään 2 viikkoa, olipa koeaikaa tai ei. KoeaikaPURKU on eri asia. Silloin irtisanomisaikaa ei ole.
Määräaikaisissa sopimuksissa on koeaikapurku joskus ainoa mahdollisuus, jos irtisanomisehtoa ei ole. Ehkä ihmiset sekoittavat tämän koeaikapurkamisen ainoana vaihtoehtona normaaleihin toistaiseksi oleviin työsuhteisiin, kun luulevat sen pätevän niissäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika, jos sitä on mainitaan työsopimuksessa. Jos koeajasta ei ole sovittu, ainoa mahdollisuus on irtisanoutua.
Otsikossa sanotaan, irtisanoutuminen koeajalla.
Miksi alat vänkkäämään jostain työsopimuksesta?
Siksi, että aloitusviestissään hän kertoo työsopimuksen olevan määräaikainen. Silloin ei voi irtisanoutua tavalliseen tapaan vaan neuvottelemalla työnantajan kanssa, jos siinä ei ole erikseen mainintaa " irtisanomisaika TES:n mukaan" tai muuta vastaavaa.
Olisi aika kurjaa, jos olisi pitkä määräaikainen ilman koeaikaa ja irtisanomisehtoa.
Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa. Koeajalla voidaan purkaa työsuhde työntekijän puolelta ilman perusteluja.
Rautalangasta vääntämällä: määräaikainen työsuhde on määräaikainen työsuhde eikä sitä voi irtisanoa, mutta sen voi purkaa, jos siihen on edellytykset.
Koeaikapurku ja siihen riittää, että ilmoittaa ettei tule enää seuraavaan työvuoroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos on koeaika voit irtisanoutua vain ilmoittamalla ilman irtisanomisaikaa. Älä sano syytä vaikka sitä kysytään!! Vain työnantajalla on velvollisuus perustella koeajalla irtisanominen.
Ei koskaan voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa! Irtisanoutumiseen ei koskaan tarvita mitään syytä työntekijän puolelta, työnantajan puolelta tarvitaan aina.
Koeaikapurku on eri asia. Silloin vaan ilmoitetaan purkavansa työsopimuksen koeajalla, eikä siihenkään muuta syytä tarvita. Epäasiasiallisesta syystä kumpikaan osapuoli ei saa koeajallakaan purkaa-
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku ja siihen riittää, että ilmoittaa ettei tule enää seuraavaan työvuoroon.
Sitäkään vuoroa ei tehdä loppuun, jos työsuhde puretaan työvuoron alussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olo että mut irtisanotaan koeajalla, merkkejä ilmassa: pimitetään tietoja ja naureskellaan kun en osaa, suhtaudutaan eri tavalla kuin muihin ja naureskellaan sanomisilleni, puhutaan pahaa selän takana. Vai yrittääköhän savustaa ulos, että lähtisin ite.
Irtisanomiseen pitää aina olla työnantajan puolelta laillinen syy. Myös koeajalla.
Koeaikapurku on eri asia. Siihen riittää mikä tahansa työhön liittyvä syy.
Tosi tavallista puolin ja toisin. Työ ei usein oo sitä, mitä on kerrottu ja työyhteisöt kamalia.