Jos ensimmäinen sairauspäivä on palkaton, kerryttääkö se kuitenkin vuosilomaa

Kokoomuksen tahto on että palkaton sairasvapaa vähentää vuosilomaoikeutta.

No jos et ole joka toista päivää sairaslomalla, niin vuosilomaa kertyy ihan normaali määrä.

Hyvä kysymys. Kait se on palkaton, eli ei kerrytä. Mutta voit siinä tapauksessa kyllä ottaa palkattoman päivän ja mennä toiselle työnantajalle töihin. Jos esimerkiksi sairaus ei estäisi muun tyyppisen työn tekemistä.

"Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.

Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia."

laskennallisesti kuukaudessa on 21 työpäivää, joten aika monta ensimmäistä sairauslomapäivää saa osua kuukauden ajalle, jotta se vaikuttaa lomapäivien ansaintaan.

Vierailija kirjoitti:

No jos et ole joka toista päivää sairaslomalla, niin vuosilomaa kertyy ihan normaali määrä.

Ei tämä siitä ole kiinni, tämäon PERIAATEkysymys. Eli onko silloin vapaa kaikista työnantajan velvoitteista myös? Esim olettaisin että joku on tehnyt sen työni siltä päivältä, kun palaan töihin, eikä se olisi odottamassa minua ja kerryttämässä tekemättömiä töitäni.

Omia töitäni ei tee kukaan poissaollessani. Jokainen loma aiheuttaa ison työkuorman ennen ja jälkeen. Sairastumista ei voi ennakoida. Paluu on sitten ihan jäätävä.

En ole työaikalain piirissä, joten on tehtävä ilmaista 12h päivää aika pitkään että saa pitää lomat. Susi systeemi. Ja laitonkin. Koska en todellakaan ole työaika-autonominen enkä johtavassa asemassa.

Vierailija kirjoitti:

"Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.

Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia."

laskennallisesti kuukaudessa on 21 työpäivää, joten aika monta ensimmäistä sairauslomapäivää saa osua kuukauden ajalle, jotta se vaikuttaa lomapäivien ansaintaan.

Ja tämähän koskee vain kuukausipalkkaisia työntekijöitä tämä tässä oleva sääntö. Tuntipalkkaisilla raja on 35h/kk eli yksi palkaton saikkupäivä voi hyvin aiheuttaa sen, että lomaa ei kerry. Normaalisti palkaton vapaa ei kerrytä vuosilomaa, mutta en tiedä mitä tämän kanssa nyt aiotaan tehdä. Tuskin tietää hallituskaan, ei tuota ole vielä edes työaikalakia vasten katsottu onko toi edes oikeasti mahdollista ilman lakimuutosta, joka ei välttämättä sitten olekkaan nin pikkuasia.