Lue keskustelun säännöt.
Jos jatkossa asiallinen syy riittää irtisanomiseen niin työntekijällä pitäisi myös olla oikeus purkaa
Kommentit (30)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä työntekijälläkin on oikeus purkaa työsopimus. Helpointa se on koeajalla, mutta yleensä työsopimukseen on kirjattu myös työntekijän oikeus irtisanoutumiseen ja irtisanomisaika, jotta työnantajalle jää aikaa hankkia uusi työntekijä tilalle.
Työntekijä saa irtisanoa ihan koska tahansa ja ihan mistä tahansa syystä itsensä (saa toki karenssin). Irtisanomisaika toki on.
Koeajalla työntekijä saa lähteä heti melkein mistä tahansa syystä - ei vain kannata vedota siihen, että uusi paikka maksaa parempaa palkkaa.
En oikein tiedä, mitä lisäoikeuksia tähän haluat? Aina olen lähtenyt jos olen halunnut.
No ainakin tähän saakka on riittänyt, kun on ilmoittanut työnantajalleen lopettavansa työt eikä ole edes tarvinnut syytä ilmoittaa
Missäs venäjällä sä olet oikein töissä, ettei irti pääse millään?
Purku vaatii molemmilta puolilta painavat syyt. Irtisanoutuminen on työntekijälle ihan vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, ei karenssia irtisanoutuvalle työntekijälle!
Tai sitten saman pituinen karenssi työnantajalle, jonka aikana ei saa uutta palkata.
Työntekijä voi irtisanoutua työstään millon tahansa ja syytä erittelemättä. Irtisanomisaikakin on lähes aina lyhyempi kuin työnantajalla, tyypillisesti 2 viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Karenssi on yksi esimerkki siitä, miten ihmisen nähdään olevan työmarkkinoiden orja.
Orja saa RANGAISTUKSEN jos kehtaa irtisanoutua.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, ei karenssia irtisanoutuvalle työntekijälle!
Tai sitten saman pituinen karenssi työnantajalle, jonka aikana ei saa uutta palkata.
Työttömyysturvan karenssilla ei ole mitään tekemistä irtisanomisprosessin kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Arvaa mitä? Sinulla on tälläkin hetkellä oikeus purkaa työsopimuksesi. Jopa ihan ilman asiallista syytä. Sen kun sanot vain, että otan loparit
Kyllähän työtekijäkin saa vapaasti lähteä. Ei karenssia tule jos irtisanoutuu ja vaihtaa toiseen työpaikkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Karenssi on yksi esimerkki siitä, miten ihmisen nähdään olevan työmarkkinoiden orja.
Orja saa RANGAISTUKSEN jos kehtaa irtisanoutua.
Pro tip 1: hanki uusi työsopimus ja irtisanoudu sitten.
Pro tip 2: säästä nykyisessä työssä karenssiajan työttömyystukea vastaava rahamäärä ja ota hatkat. Elät rahoillasi kunnes karenssi loppuu.
Vierailija kirjoitti:
No ainakin tähän saakka on riittänyt, kun on ilmoittanut työnantajalleen lopettavansa työt eikä ole edes tarvinnut syytä ilmoittaa
Missäs venäjällä sä olet oikein töissä, ettei irti pääse millään?
Kyllä mun esimies tenttasi mut oikein huolellisesti. Ja seuraavassa paikassa sama homma. No, olivatkin psykoja. Nyt on hyvä esimies. Eli kannattaa vaihtaa. Mutta vinkiksi muille: varautukaa siihen "loppuhaastatteluun", ettei siinä sitten tarvi niitä valkoisia valheita keksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ainakin tähän saakka on riittänyt, kun on ilmoittanut työnantajalleen lopettavansa työt eikä ole edes tarvinnut syytä ilmoittaa
Missäs venäjällä sä olet oikein töissä, ettei irti pääse millään?
Kyllä mun esimies tenttasi mut oikein huolellisesti. Ja seuraavassa paikassa sama homma. No, olivatkin psykoja. Nyt on hyvä esimies. Eli kannattaa vaihtaa. Mutta vinkiksi muille: varautukaa siihen "loppuhaastatteluun", ettei siinä sitten tarvi niitä valkoisia valheita keksiä.
Itse olin esim. niin kohtelias, etten kehdannut sanoa totuuksia päin näköä. Ajattelin, että Suomi on niin pieni maa, että joskus saattaa vielä joissain yhteyksissä törmätä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työntekijälläkin on oikeus purkaa työsopimus. Helpointa se on koeajalla, mutta yleensä työsopimukseen on kirjattu myös työntekijän oikeus irtisanoutumiseen ja irtisanomisaika, jotta työnantajalle jää aikaa hankkia uusi työntekijä tilalle.
Et siis ymmärrä edes mistä aloituksessa on kyse. Nykyään, jos työntekijä irtisanoo itsensä, siitä tulee aina karenssi, myös koeajalla.
Milloin hyvänsä saa sanoutua irti, mutta siitä seuraa karenssi. Ei ihan kevein perustein siis tuota voi/kannata yleensä tehdä.
Tuo karenssi merkitsee sitä, että työnantaja on tältäkin osin vahvemmilla. "Ryökäleet"... Elämä on...
Vierailija kirjoitti:
Milloin hyvänsä saa sanoutua irti, mutta siitä seuraa karenssi. Ei ihan kevein perustein siis tuota voi/kannata yleensä tehdä.
No ei ole ikinä mitään karensseja tullut, kun olen irtisanoutunut vaihtaakseni työpaikkaa. Katsos kaikki eivät ole niin taulapäitä, että hyppäävät tyhjän päälle.
Jos unohtaa karenssin, niin työntekijähän se vahvoilla on. Milloin hyvänsä voi ilmoittaa lopareistaan, tuosta vain. Ei tarvita mitään perusteluja edes. Ei niitä asiallisiakaan.
Nimenomaan ja joutumatta työttömyyspäivärahakarenssiin sen takia.