Lue keskustelun säännöt.
Jos jatkossa asiallinen syy riittää irtisanomiseen niin työntekijällä pitäisi myös olla oikeus purkaa
Kommentit (30)
Jatkossa saat potkut, jos sanot vähänkin työnantajalle vastaan, kun pidät puoliasi. >:(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä saa irtisanoa ihan koska tahansa ja ihan mistä tahansa syystä itsensä (saa toki karenssin). Irtisanomisaika toki on.
Koeajalla työntekijä saa lähteä heti melkein mistä tahansa syystä - ei vain kannata vedota siihen, että uusi paikka maksaa parempaa palkkaa.
En oikein tiedä, mitä lisäoikeuksia tähän haluat? Aina olen lähtenyt jos olen halunnut.
Ap tarkoittanee sitä, että asiallisen syyn takia (esim. pomo on mulkku) työntekijän pitäisi pystyä irtisanomaan itsensä ilman joutumista karenssiin.
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan ja joutumatta työttömyyspäivärahakarenssiin sen takia.
Tuo työttömyystukikarenssi ei ole ollenkaan sama asia kuin oikeus purkaa työsopimus.
Kyllä työntekijä saa nytkin purkaa työsopimuksen milloin vain. Onko sinulla huomenna työpäivä? No senkus vaan et mene töihin huomenna! Älä mene töihin enää ikinä, se on se miten sinä työsuhteesi purat. Ei työnantaja voi sinua oikeuteen siitä haastaa eikä voi sinulta korvauksia vaatia siitä että et ilmaannu työpaikalle. Vai mitä: sakkojenko uhalla sinut meinattaisiin työpaikalle pakottaa, meinattaisiin töitä tekemään pakottaa? Jos sinä et huomenna työpaikalle mene niin sinun ei tarvitse selittää työnantajalle yhtään mitään, ei tarvitse antaa eroamisellesi mitään syytä.
Joten työnantajan asema tässä työsuhteen purkamisessa on huonompi kuin työntekijän. Koska työnantaja ei voi samalla lailla purkaa työsopimusta noinvain ilman syytä. Jos sinä huomenna menet töihin mutta työnantaja ei päästä sinua sisälle työpaikalle ja ihan tostanoinvaan lopettaa palkanmaksun, niin silloin sinä voit haastaa työnantajan oikeuteen ja vaatia korvauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nimenomaan ja joutumatta työttömyyspäivärahakarenssiin sen takia.
Tuo työttömyystukikarenssi ei ole ollenkaan sama asia kuin oikeus purkaa työsopimus.
Kyllä työntekijä saa nytkin purkaa työsopimuksen milloin vain. Onko sinulla huomenna työpäivä? No senkus vaan et mene töihin huomenna! Älä mene töihin enää ikinä, se on se miten sinä työsuhteesi purat. Ei työnantaja voi sinua oikeuteen siitä haastaa eikä voi sinulta korvauksia vaatia siitä että et ilmaannu työpaikalle. Vai mitä: sakkojenko uhalla sinut meinattaisiin työpaikalle pakottaa, meinattaisiin töitä tekemään pakottaa? Jos sinä et huomenna työpaikalle mene niin sinun ei tarvitse selittää työnantajalle yhtään mitään, ei tarvitse antaa eroamisellesi mitään syytä.
Joten työnantajan asema tässä työsuhteen purkamisessa on huonompi kuin työntekijän. Koska työnantaja ei voi samalla lailla purkaa työsopimusta noinvain ilman syytä. Jos sinä huomenna menet töihin mutta työnantaja ei päästä sinua sisälle työpaikalle ja ihan tostanoinvaan lopettaa palkanmaksun, niin silloin sinä voit haastaa työnantajan oikeuteen ja vaatia korvauksia.
Jos työntekijä jättää menemättä töihin ilman työnantajan suostumusta, niin työntekijä todennäköisesti joutuu maksamaan jonkin verran korvauksia työnantajalle, jos työnantaja vie asian oikeuteen.
Jokainen täysijärkinen kuitenkin ymmärtää, että tässä aloituksessa kyse on siitä, että asiallisesta syystä työntekijän pitäisi pystyä irtisanomaan itsensä ilman karenssiin joutumista. Tällä hetkellä työntekijä joutuu aina karenssiin jos hän irtisanoo itsensä, oli syy mikä tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Karenssi on yksi esimerkki siitä, miten ihmisen nähdään olevan työmarkkinoiden orja.
Orja saa RANGAISTUKSEN jos kehtaa irtisanoutua.
Normaali ihminen tekee työtä eikä loisi työttömyyskorvauksen varassa. Parasta olisi kun jokainen joutuisi säästämään itse rahat työttömyyskorvauksen varalle. Pistää vihaksi elättää työttömyyskorvauksilla eläviä pummeja joiden elättämiseen menee viisi miljardia vuodessa. Se että ei löydä työvoimapulan aikaa on vain llsännyt vastenmielisyyttäni työttömiä kohtaan vaikka toki osa ei voi työllistyä jos asuu sadan kilometrin päässä kaikesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Karenssi on yksi esimerkki siitä, miten ihmisen nähdään olevan työmarkkinoiden orja.
Orja saa RANGAISTUKSEN jos kehtaa irtisanoutua.
Normaali ihminen tekee työtä eikä loisi työttömyyskorvauksen varassa. Parasta olisi kun jokainen joutuisi säästämään itse rahat työttömyyskorvauksen varalle. Pistää vihaksi elättää työttömyyskorvauksilla eläviä pummeja joiden elättämiseen menee viisi miljardia vuodessa. Se että ei löydä työvoimapulan aikaa on vain llsännyt vastenmielisyyttäni työttömiä kohtaan vaikka toki osa ei voi työllistyä jos asuu sadan kilometrin päässä kaikesta.
Vaikka sinulla selvästikin on kova krapula, niin mikset kerro mistä edes puolet suomen työttömistä saisi työpaikan. Sinä tunnut tietävän asiasta paljon enemmän kuin kukaan muu. Krapulasi takia tuskin kuitenkaan vastaat mitään.
Ps. Oletko jo juonut kaikki tukirahasi?
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä saa irtisanoa ihan koska tahansa ja ihan mistä tahansa syystä itsensä (saa toki karenssin). Irtisanomisaika toki on.
Koeajalla työntekijä saa lähteä heti melkein mistä tahansa syystä - ei vain kannata vedota siihen, että uusi paikka maksaa parempaa palkkaa.
En oikein tiedä, mitä lisäoikeuksia tähän haluat? Aina olen lähtenyt jos olen halunnut.
Halutaan se, että jos irtisanoutumiselle on asiallinen syy, siitä ei seuraa karenssia. Esim. se, että työskentelytiloissa ei ole huomioitu työturvallisuutta asianmukaisesti, tai työaikalakia rikotaan, palkkaa maksetaan vähemmän kuin on sovittu tai vaaditaan tekemään ilmaiseksi ylitöitä, ei ole hyväksyttävä peruste irtisanoutumiselle, ja karenssia pukkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä saa irtisanoa ihan koska tahansa ja ihan mistä tahansa syystä itsensä (saa toki karenssin). Irtisanomisaika toki on.
Koeajalla työntekijä saa lähteä heti melkein mistä tahansa syystä - ei vain kannata vedota siihen, että uusi paikka maksaa parempaa palkkaa.
En oikein tiedä, mitä lisäoikeuksia tähän haluat? Aina olen lähtenyt jos olen halunnut.
Halutaan se, että jos irtisanoutumiselle on asiallinen syy, siitä ei seuraa karenssia. Esim. se, että työskentelytiloissa ei ole huomioitu työturvallisuutta asianmukaisesti, tai työaikalakia rikotaan, palkkaa maksetaan vähemmän kuin on sovittu tai vaaditaan tekemään ilmaiseksi ylitöitä, ei ole hyväksyttävä peruste irtisanoutumiselle, ja karenssia pukkaa.
Ja näissä on vieläpä se, että jos vaadit asianmukaiset työolot ja lakisääteiset tauot, sekä kieltäydyt tekemästä ilmaisia ylitöitä, saat potkut ja työnantajalta sellaiset perustelut, että varmaan tulee karenssi.
Voi tulla enemmän työttömyystukikustannuksia, jos tulee enemmän irtisanomisia, ja kun työnantaja irtisanoo, niin ei tule karenssiakaan.
Miksi se olisi rangaistus? Omista valinnoista joutuu kantamaan myös taloudellisen vastuun.