Lue keskustelun säännöt.
Voiko kesätyön sopimusta muokata?
16.06.2023 |
Hei,
Voiko kokoaikaisesta kesätyöstä siirtyä osa-aikaiseen kesätyöhön? Minulla huononi terveystilanne työn aloittamisen jälkeen ja kipuja on päivittäin. Olin juuri ennen työsopimuksen alkua leikkauksessa ja sairaslomalla ja luulin, että toipuisin nopeammin/kivuttomammin.
Kiitos
Kommentit (13)
Ainahan voi yhdessä sopia. Mutta se pitää muistaa, että sinun ja työnantajan välinen sopimus ei sido kolmansia osapuolia (kuten esim. työttömyyskassaa, jos olet hakemassa työttömyyspäivärahaa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajana suostuisin (mikään pakkohan ei ole). Mieluummin mä maksan palkkaa osa-aikaiselle kuin täyspäiväselle, joka on puolet ajasta sairaslomalla.
Emmehän me voi tietää, mitä mieltä työnantajasi on. Jos hän tarvitsee työntekijää 7,5 h/pvä ja sinä siirryt tekemään sitä 6h/pvä, niin kuka ne loppupäivän työt tekee?
Jos tarkoitit, että onko asialle laillisia tms esteitä, niin ei ole. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia, että työntekijän tunteja vähennetään. Meidän työpaikallamme oli yksi sellainen tilanne ja jakamalla töitä uudestaan pystyimme vähentämään työntekijän tunnit 30 > 24 (hän ei siis ollut alunperinkään kokoaikainen).
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana suostuisin (mikään pakkohan ei ole). Mieluummin mä maksan palkkaa osa-aikaiselle kuin täyspäiväselle, joka on puolet ajasta sairaslomalla.
Eli maksaisit tällä hetkellä turhasta, jos kerran töitä ei ole niin paljon, että niitä riittäisi koko päiväksi?
Vierailija kirjoitti:
Työnantajana suostuisin (mikään pakkohan ei ole). Mieluummin mä maksan palkkaa osa-aikaiselle kuin täyspäiväselle, joka on puolet ajasta sairaslomalla.
On myös mahdollista, että työnantaja päätyy työsuhteen purkamiseen koeajalla (koska ap puhuu kesätyöstä niin oletan, ettei hän ole sitä ehtinyt kauan tehdä). Perusteena se, ettei ap selviydy tehtävistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No mitä mieltä sinä olisit itse työnantajan roolissa?
No mielestäni hyvä työnantaja ymmärtää myös työntekijän haasteita. Olin laajassa vatsan alueen leikkauksessa ja nyt pitäisi tehdä istuma- ja seisomatyötä, ei ilmastointia. Mulla on kipukohtauksia, joissa meinaa mennä taju kankaalle. Tällä viikolla 44 tuntia. Olen työkohteessa vielä yksin, eli jos vaikka pyörtyisin, kuka olisi vastuussa esim. kassasta? Palkka 8,3 euroa tuntia, vaikka se ei tähän liitykään.
Ap
Minulla ei ole ollenkaan koeaikaa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vähän kuulostaa aloittajan tilanne siltä että jos hän menisi lääkäriin niin lääkäri saattaisi kirjoittaa jopa pidemmän sairasloman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Emmehän me voi tietää, mitä mieltä työnantajasi on. Jos hän tarvitsee työntekijää 7,5 h/pvä ja sinä siirryt tekemään sitä 6h/pvä, niin kuka ne loppupäivän työt tekee?
Jos tarkoitit, että onko asialle laillisia tms esteitä, niin ei ole. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia, että työntekijän tunteja vähennetään. Meidän työpaikallamme oli yksi sellainen tilanne ja jakamalla töitä uudestaan pystyimme vähentämään työntekijän tunnit 30 > 24 (hän ei siis ollut alunperinkään kokoaikainen).
Mutta tarkoittaako tämä, että työnantajan ei välttämättä tarvitse suostua? Jos hän ei suostu, joudun vaan olemaan töissä? Kyseessä KVTES.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Emmehän me voi tietää, mitä mieltä työnantajasi on. Jos hän tarvitsee työntekijää 7,5 h/pvä ja sinä siirryt tekemään sitä 6h/pvä, niin kuka ne loppupäivän työt tekee?
Jos tarkoitit, että onko asialle laillisia tms esteitä, niin ei ole. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia, että työntekijän tunteja vähennetään. Meidän työpaikallamme oli yksi sellainen tilanne ja jakamalla töitä uudestaan pystyimme vähentämään työntekijän tunnit 30 > 24 (hän ei siis ollut alunperinkään kokoaikainen).
Mutta tarkoittaako tämä, että työnantajan ei välttämättä tarvitse suostua? Jos hän ei suostu, joudun vaan olemaan töissä? Kyseessä KVTES.
Ap
Tietenkään työnantajan ei tarvitse suostua.
No mitä mieltä sinä olisit itse työnantajan roolissa?