Lue keskustelun säännöt.
Onko vauvan syntymäpäivä isälle palkallinen vp?
02.10.2010 |
Eli jos esim. kyseessä suunniteltu sektio, onko se vauvan isälle palkallinen vapaapäivä yleisesti?
Vai voiko työnantaja vaatia töihin?
Kommentit (9)
varsinaisesti mikään palkallinen vapaapäivä ole, mutta isyyslomanhan voi tosiaan (yrittää) ajoittaa siihen.
Ainakin mun mies kertoi 2 kk ennen laskettua aikaa työnantajalleen, että aikoo aloittaa isyysloman silloin kun lapsi syntyy. Tämä järjestely kävi hänen työnantajalleen. Siitä en tiedä, ovatko muut työnantajat yhtä joustavia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voi ottaa siihen. Tosin vapaan ajankohta pitää kertoa työnantajalle muistaakseni 2 kuukautta etukäteen ja laittaa paperit Kelaan jne. Ei kai työnantajan velvollisuus ole muuten vapaata antaa.
Kuulostaa ihan ihmeelliseltä. Työnantajan kannalta toki loogista, mutta eihän lapsen syntymää voi millään tietää noin tarkasti etukäteen.
Se vielä puuttuisi, ettei äiti saisi olla töistä pois synnytyksen takia, jos ei ole äitiysloma vielä alkanut. :D
Tosin se voi olla sitä yksittäisillä työpaikoilla kuten minun mieheni. Meni kyllä iltapäivällä käymään töissä mutta piti muuten vapaata. Sai palkan.
Vieläpä useampia, se on tietysti VANHEMMILLE IHMEELLINEN JA SUURI ASIA, mutta EI TYÖNANTAJALLE.
Mikään tessi ei määrittele antamaan sitä vapaaksi palkallisena. Lapsistahan noin yleensä tulee kuitenkin jossain vaiheessa työnantajien riesoja...
jos kyseessä tosiaan on suunniteltu sektio niin isä pystyy ilmoittamaan ajankohdan ajoissakin ja voi jäädä isyysvapaalle lapsen syntymäpäivänä. en ole koskaan kuullu työnanantajasta joka ei olisi hyväksynyt sitä isyysloman aloitusta noin määreellä eli sillä tiedolla että se voi olla ihan mikä päivä vaan n. kuukauden sisällä. siis suurin osahan synnytyksistä tapahtuu juuri n kuukauden sisällä lasketusta ajasta.
eli palkallinen vapaa se on vain siinä tapauksessa että isä pitää isyyslomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se yleensä työpaikoillakaan ole ihan jokapäiväistä, että jollekin syntyy vauva. Eli vaikka lapsen syntymä luonnollisestikin on suurin mullistus nimenomaan vanhemmille, niin kyllä se työnantajallekin on enemmän poikkeustilanne kuin jokapäiväistä kauraa.
Kuitenkin monen virkaehtosopimuksen mukaan esim. anopin tai appiukon hautajaispäivä on palkallinen vapaapäivä, mutta oman lapsen syntymä ei. Kuinka monen mielestä anopin hautajaiset ovat tärkeämpi syy palkalliseen vapaaseen, kuin oman lapsen syntymä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaakohan hankkia lasta jos talous kaatuu yhteen palkattomaan vapaapäivään? Mun työpaikalla isät saavat jäädä isyyslomalle samantien kun lapsi syntyy. Jos lomaa ei aio heti käyttää, voi tietysti ottaa säästössä olevan lomapäivän synnytystä varten. Tai tehdä loman siirto ja pitää vaikka kesälomasta jo yksi päivä ennakkoon.
Isovanhemmiksi tulevatkin o at voineet ottaa ilman ennakkovaroitusta palkatonta tai lomapäiviä hoitaakseen lapsenlapsia kun näille on pikkusisarus syntymässä. Hyvin joustavaa on.
voi ottaa siihen. Tosin vapaan ajankohta pitää kertoa työnantajalle muistaakseni 2 kuukautta etukäteen ja laittaa paperit Kelaan jne. Ei kai työnantajan velvollisuus ole muuten vapaata antaa.