Lue keskustelun säännöt.
Kuka korvaa, kun työnantaja laski irtisanomisajan väärin
maksumies
06.06.2023 |
Tilanne: työntekijä sai työnantajalta ilmoituksen lomautuksesta kolmetoista päivää ennen lomautuksen alkamista. Myöhemmin työntekijä irtisanottiin irtisanomisajalla, joka oli kaksi kuukautta vähennettynä kahdella viikolla, jonka työnantaja perusteli neljäntoista vuorokauden lomautusvaroituksella, joka siis todellisuudessa ei ollut tullut täyteen. Muutaman kuukauden päästä työttömyyskassa käsitteli asian uudelleen ja vaatii päivärahaa työntekijältä tuolta kahden viikon ajalta takaisin. Kuka korvaa työntekijälle tässä tapauksessa kahden viikon palkan, joka hänelle olisi kuulunut? Voiko sitä vaatia työnantajalta, kun aikaa on kulunut vasta muutama kuukausi? Onko riski, että työntekijä joutuukin itse maksamaan kahden viikon palkan työnantajalle irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä?
Ps. kyseessä henkilö lähipiiristäni ja en aio käyttää foorumia lakitoimiston korvikkeena eli ottaa vastauksia tosissani. Kiinnostaa onko kellään kokemuksia tai tietoa tästä
Kommentit (12)
Työnantajalle kirjallinen vaatimus maksaa puuttuvan irtisanomisajan palkka.
Onko lomakorvaukset ym. maksettu oikein? Suosittelen ottamaan liiton lakimieheen yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä vain, 14 päivän lomautusilmoitusaika lyhentää irtisanomisaikaa 14 päivällä. Ap
Viesti 2, samansuuntaiset ajatukset itsellä. Palkanmaksussa oli virheitä, mutta ne on oikaistu jo aiemmin. Tämä irtisanomisajan virhe tuli nyt uutena tietona. Tilanne on monimutkainen, koska onhan läheiseni itsekin jättänyt noudattamatta irtisanomisaikaa, kun ei ole virhettä huomannut. Ja siinä tapauksessa hänen itsensä pitäisi maksaa palkka työnantajalle, kun kerta asian nosti esiin.
Itse en tiedä mistään mitään mutta jos lomautusaika on 14 vuorokautta ja työntekijälle sopii lomautus 13 päivän päästä, niin ei kai se ole työnantajan asia tietää miksi sopii. Tuossa kohtaa se lomautusaika olisi pitänyt itse hoitaa kuntoon ja kieltäytyä lomautumasta ennen 14. päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
6, totta tuokin. Ei tainnut läheiseni tietää tästä systeemistä siihen aikaan mitään eikä tiennyt myöskään irtisanomisesta vielä, kun oli vasta lomautumassa. Kuitenkin työnantajalla ymmärtääkseni edelleenkin on palkanmaksuvelvollisuus tuolle kahdelle viikolle, vaikka ilmoittikin toista. Ap
Aivan yksiselitteistä. Työnantaja joutuu maksamaan palkan liian lyhyestä irtisanomisajasta. Irtisanomisaika alkaa siitä päivästä kun irtisanominen ilmoitetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on velvollisuus maksaa irtisanomisajan palkka koko ajalta. Ei ole työntekijän ongelma, jos työnantaja on ilmoittanut hänelle työvelvoitteen viimeisen päivän ja TT on sitä noudattanut.
Irtisanomisaika ei ole sama kuin työssöoloaika. Joskus voidaan sopia, ettei työssöolovelvoitetta ole lainkaan irtisanomisaikana, ja silti koko irtisanomisajan palkka pitää maksaa.
Työnantaja laittoi palkan maksuun eli asia selvisi. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä vain, 14 päivän lomautusilmoitusaika lyhentää irtisanomisaikaa 14 päivällä. Ap
Läheinen olkoon tarkkana myös tämän kanssa, se koskee yli 14 pv lomautusilmoitusaikoja, ja sellaisia tulee harvakseltaan vastaan.
Ja ylipäätään, työnantaja toki joutuu maksamaan kaiken mitä olisi alunperinkin pitänyt maksaa (kassa ei siis maksa ajalta, jolta työnantajan olisi pitänyt maksaa). Kanneaika on 2 v työsuhteen päättymisestä, joten ihan äkkiä saatavat eivät vanhene.
Vierailija kirjoitti:
Aivan yksiselitteistä. Työnantaja joutuu maksamaan palkan liian lyhyestä irtisanomisajasta. Irtisanomisaika alkaa siitä päivästä kun irtisanominen ilmoitetaan.
Jos tätä lukee vielä joku muu vastaisuuden varalle, niin täsmennän; päivissä laskettavan irtisanomisajan laskenta alkaa irtisanomispäivää seuraavasta päivästä. Eli jos irtisanomisaika on esim. 14 vrk., niin tänään irtisanottaessa huominen on irtisanomisajan päivä nro 1.
Jos irtisanomisaika lasketaan kuukausina, niin työsuhde päättyy irtisanomispäivää vastaavana samannumeroisena päivänä oikeassa kuussa. Eli jos irtisanomisaika on esim. yksi kuukausi ja irtisanomispäivä 7.6., on työsuhteen viimeinen päivä 7.7.
Koeaika taas on oma hauskuutensa; jos kuuden kuukauden koeaika on alkanut 4.6., on sen viimeinen päivä 3.12.
Miten irtisanomisaika muka vähenisi lomautusvaroituksen takia? Eikö se ole olennainen asia, ei yksi päivä? Eli tältä kahden viikon irtisanomisajalta tulee työnantajan maksaa vielä irtisanomisajan palkka. Luepa kassan päätöksen perustelut vielä uudelleen.