Lue keskustelun säännöt.
Kaveri ei suorittanut opiskeluja loppuun.
27.05.2023 |
On ainoa epäpätevä työyhteisössään ilman vaadittavaa tutkintoa, nyt siellä on yt: t alkamassa. Mitkä mahdollisuudet säilyttää työpaikka?
Saako lähtöpassit aina se epäpätevä?
Kommentit (8)
Ei se mikään automaatio ole että epäpätevä saa kenkää
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sillä tutkinnolla töitä tehdä. Aika paljon enemmän merkkaa tuossakin tilanteessa se todellinen osaaminen ja pätevyys. Ei muodollinen pätevyys ja tutkintotodistus.
Vierailija kirjoitti:
Ei sillä tutkinnolla töitä tehdä. Aika paljon enemmän merkkaa tuossakin tilanteessa se todellinen osaaminen ja pätevyys. Ei muodollinen pätevyys ja tutkintotodistus.
Noiden neuvottelujen seurauksena lähtevät ne työntekijät, jotka eivät ole esimiestensä suosiossa. Ei siinä ammattitaidolla ole mitään merkitystä.
Siihen on varmaan hyvä syy miksi ei jatkanut. Paljonko sai opintoja tehtyä.
Joskus Nokia-aikoina kun meillä alkoi säännölliset YT-rumbat, osa luuli että tutkinnon omaamattomat saavat ensimmäisenä kenkää. Osa porukasta teki kuumeisesti firman sisäisiä koulutuksia(käydyistä kursseista oli firman tietokannoissa merkinnät), kun luulivat niistä olevan jotain hyötyä.
Loppujen lopuksi ne joilla oli eniten kurssimerkintöjä saivat ensimmäisenä kenkää.
Firmoja ei kiinnosta pätkän vertaa tutkintotodistukset, vaan se mitä osaat. Voit miettiä sitä itsekin, jos olisit työnantaja ja sinulla olisi kaksi työntekijää, toisella kasa tutkintotodistuksia ja toisella ei mitään. Pitäisitkö tutkintomiehen jos hän olisi työntekijänä huonompi. Niinpä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joskus Nokia-aikoina kun meillä alkoi säännölliset YT-rumbat, osa luuli että tutkinnon omaamattomat saavat ensimmäisenä kenkää. Osa porukasta teki kuumeisesti firman sisäisiä koulutuksia(käydyistä kursseista oli firman tietokannoissa merkinnät), kun luulivat niistä olevan jotain hyötyä.
Loppujen lopuksi ne joilla oli eniten kurssimerkintöjä saivat ensimmäisenä kenkää.
Firmoja ei kiinnosta pätkän vertaa tutkintotodistukset, vaan se mitä osaat. Voit miettiä sitä itsekin, jos olisit työnantaja ja sinulla olisi kaksi työntekijää, toisella kasa tutkintotodistuksia ja toisella ei mitään. Pitäisitkö tutkintomiehen jos hän olisi työntekijänä huonompi. Niinpä.
Nokiastahan kannattaakin ottaa mallia kaikessa. Globaalista markkinajohtajasta entiseksi puhelinvalmistajaksi muutamassa vuodessa, aika saavutus.
Vierailija kirjoitti:
Siihen on varmaan hyvä syy miksi ei jatkanut. Paljonko sai opintoja tehtyä.
Hoitaa myös paljon muiden ihmisten asioita ja kantaa huolta. Ei riitä aika ja energia kaikkeen, senhän ymmärtää.
Uppista